麻生介護サービス株式会社

主な取引先

みずほ銀行他

取扱商材・商品

福祉用具（車いす、特殊寝台、手すり、スロープ、歩行器、歩行補助杖、認知症老人徘徊感知器、移動用リフト、自動排泄処理装置、腰掛便座、入浴補助用品、簡易浴槽、排泄予測支援機器）、バリアフリーリフォーム（手すりの取り付け、段差解消、滑り止め床材、引き戸への取替え、洋式便座への取替え、転落防止柵の設置）

勤務制度

シフト制、変形労働時間制、時短勤務・週2日から・1日短時間勤務可、扶養内・Wワーク・副業OK、子育て・介護等家庭事情に合わせた働き方可

固定残業・みなし残業

一部職種で固定残業代あり（例：ケアマネジャー職 月15時間分）

福利厚生一覧

各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生）、福利厚生倶楽部（リロクラブ）会員、資格取得支援制度、資格手当、処遇改善手当、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、マイカー通勤可、制服貸与、賞与年2～3回、退職金制度、子育て支援制度、リフレッシュ休暇、入社準備金制度、キャリアパス制度による社員登用、産休・育休・介護休暇・看護休暇の制度及び実績あり

休日・休暇制度

【公休】月9日間（2月は8日間）、【リフレッシュ休暇】年間3日間、【年次有給休暇】法定通り付与、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護看護休暇、年間休日数：110日（リフレッシュ休暇含む）

平均年齢

49歳

男女比

女性約8割、男性約2割（2023年4月1日現在 男性スタッフ179名）

有給取得率

年次有給休暇を半日単位で取得可能、有給休暇の取得率向上を図っている（具体的な数値記載なし）

育休・産休制度

産休・育休取得率100％（年間100人のスタッフが産休・育休を取得し、休暇後は事業所に復帰）

オフィス環境

ICT化された職場環境（タブレット等端末支給）、事務作業軽減、情報共有の効率化、動画・写真共有、タイムライン形式で変化把握、帳票作成の効率化

研修制度

入社導入研修、集合研修、フォローアップ研修、OJT、資格取得支援（介護職員初任者研修、実務者研修、ガイドヘルパー、同行援護等）、各種社内外研修、キャリアアップ研修、ハラスメント研修

キャリアパス事例

パートから社員登用、サービス提供責任者→管理者、介護職→ケアマネジャー、資格取得による昇給昇格

社内イベント

男性職員による勉強会やプライベートな集まり、季節ごとのレクリエーション（事業所による）