株式会社日鉄コミュニティ
にってつこみゅにてぃ
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1400013
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC,BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
佐藤諭貴
決算月
3
信用情報
ビジネスPowered by AI
建物の管理やメンテナンス、リフォーム、修繕を含む幅広いサービスを提供しています。さらに、住居や商業施設の運営サポート、資産価値の向上を目指したコンサルティングも行っています。快適な住環境の提供とともに、安心・安全な暮らしを支えるための総合的なサポートを提供しています。
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沿革
1971年 ※ハイライズ・マネジメント設立
1974年 日不サービス設立
1976年 大阪支店・九州支店開設
1982年 君津支店開設
1984年 日企ビル管理設立
1988年 日不サービスと日企ビル管理が合併し、ライフビルサービス設立 ※リフォーム業務を開始
1997年 名古屋支店開設
2000年 札幌事務所（現北日本支店）開設
2001年 サービスデスク24開設
2002年 ※ハイライズ・マネジメントと常和企業が会社合併
2003年 日鉄コミュニティへ社名変更
2004年 東京東支店・東京西支店開設 ※興和レジデンスサービスに社名変更
2005年 プライバシーマーク習得
2007年 日鉄コミュニティと三興建設が合併し、三興建設を建築事業部として継承
2011年 首都圏支店開設（旧東京東支店・東京西支店）
2014年 経営統合により興和不動産レジデンスサービス社と合併 ビル管理部門（東京地区）を興和不動産ファシリティーズに吸収分割
2021年 首都圏支店を2支店制から4支店に細分化
2023年 本社を大森ベルポートへ移転
- 企業理念
- 私たちは、安全・安心・信頼を基本に、お客様のより快適な住環境・職場環境を実現するベストパートナーとして共に歩みます。
- 行動指針
- 1.現場第一主義で、迅速・的確に誠意をもって行動します。
2.豊富な提案力で、マンション管理・ビル管理、建物の保全をサポートします。
3.ホスピタリティ精神をもって高品質なサービスを提供します。
4.チームワークを大切にし、社員一丸となってお客様満足の向上に努めます。
5.社会の一員として、コンプライアンスを実践します。 - パートナーシップ構築宣言
- 株式会社日鉄コミュニティは、このたび内閣府・中小企業庁などによる「パートナーシップ構築宣言」の趣旨に賛同することと致しました。
主な取引先
日鉄興和不動産、日本製鉄およびグループ会社
- 職業・職種
- 業務内容
- フロント職（事務系総合職／事務職）
- マンション管理の担当として、1人につき10件程度の担当物件を管理し、居住者と信頼関係を構築。マンション管理組合の理事会・総会への企画提案や報告業務、建物の維持管理や修繕提案、管理費等の報告や督促業務を含む会計業務、管理員のマネジメント、コミュニティ形成のサポートなど幅広く担当。
- 技術職（技術系総合職／建築・リニューアル）
- 管理するマンション・ビル・寮・社宅などの建築不具合に対する改善や計画的修繕工事を推進。現地確認、資料作成、提案、施工確認の一連を通して技術的なフォローを行う。改修工事における施工管理業務全般（日常的な修繕から大規模な改修まで）。
- 営業職
- 新規物件の管理コストの算出や管理規約の作成、施設や設備の使用細則やルールづくり、管理規約や必要な情報のフロントや物件関係者への引き継ぎ。
- 不動産営業（不動産仲介）
- 主に不動産売買仲介業務。管理物件の居住者やオーナーからの売却・賃貸依頼対応、日鉄興和不動産や関連会社、個人オーナーからの不動産仲介・賃貸管理業務。
勤務制度
フレックス勤務制度（コアタイム10:00～15:00）、リモートワーク制度あり
固定残業・みなし残業
月平均所定外労働時間20時間（2023年度実績）
福利厚生一覧
退職金制度、資格取得制度、福利厚生倶楽部、財形貯蓄、保険サービス（グループ団体保険）、業務表彰、フレックス勤務・リモートワーク制度、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日・休暇制度
フロント・技術（建築）：水曜・日曜、技術（リニューアル）：土曜・日曜、共通：祝日、年末年始（12/29～1/3）、有給休暇10～20日、リフレッシュ休暇、育児休暇、看護休暇、慶弔休暇、結婚休暇、介護休暇、傷病休暇積立、出産休暇
有給取得率
平均有給休暇取得日数12日（2023年度実績）
育休・産休制度
育児休業制度あり（2023年度実績：男性取得率33.3%、女性取得率100%）
オフィス環境
2023年7月より本社を1フロアに集約、フリーアドレス制、コミュニケーション活性化のオフィス、在宅ワーク・サテライトオフィス制度あり
研修制度
新入社員研修（4ヶ月間の基礎研修＋OJT）、階層別研修、テーマ別研修、全社フロント合同研修、管理職研修、OJTトレーナー制度、メンター制度、外部研修プログラム参加、資格取得支援制度
キャリアパス事例
例1：首都圏第二支店 第五グループ（キャリア入社）→首都圏西支店 第一グループ（支店再編）→首都圏西支店 第二グループ（フロント職継続）／例2：エンジニアリング統括部 計画修繕推進部（キャリア入社）→建築設備管理グループ（異動）→エンジニアリング統括部リニューアル部 兼 計画修繕推進部（兼任）
- 分譲マンション管理事業
- 分譲マンション管理会社として数多くの実績及び培ってきた経験を基に、変化し続ける分譲マンションライフに対応出来る管理会社として、末永く安心してお住まい頂けるよう、暮らしと分譲マンションの資産価値向上に努める。
- B2B、B2C、分譲マンション管理、管理員業務、フロント業務、組合会計業務、保守点検業務、清掃業務、管理組合サポート、資産価値向上、安心・安全、首都圏中心、実績豊富、教育・研修体制
- 不動産売買・賃貸仲介事業
- 日鉄興和不動産の分譲マンション「リビオ」シリーズをはじめ、管理するマンションの売買・賃貸も対応。長年培った実績とネットワークを活用し、顧客の希望やニーズに合わせた最適なプランを提案。
- B2C、分譲マンション売買、賃貸仲介、リビオシリーズ、ネットワーク活用、首都圏中心、実績豊富
- 社宅・寮・ビル管理事業
- 分譲・賃貸マンション以外にも、社員寮や社宅など様々な施設の総合管理サービスを全国で展開。管理現場で蓄積した経験と実績を生かし、不動産の資産価値の維持・向上を図る。
- B2B、B2C、社宅管理、寮管理、ビル管理、全国展開、資産価値維持、総合管理
- 工事部門（長期修繕計画・大規模修繕工事・リサージ18）
- 分譲マンション管理会社として培った経験・実績を基に、建物の目に見える部分だけでなく目に見えない部分や社会的ニーズの変化に対応できる設備導入など、資産価値を維持・向上させるための提案を行う。長期修繕計画や大規模修繕工事、長周期化工事（リサージ18）を提供。
- B2B、B2C、分譲マンション修繕、長期修繕計画、大規模修繕工事、リサージ18、資産価値維持、SDGs配慮、技術力、専門家集団
関連キーワード
B2B、マンション管理、ビル管理、不動産仲介、工事事業、大規模修繕、DX推進、SDGs、全国展開、日鉄興和不動産グループ、日本製鉄グループ、安定経営、管理会社満足度上位、女性活躍推進、高齢者雇用、ISO9001、ISO14001、プライバシーマーク、社会インフラ、ESG、サステナビリティ、環境配慮、働き方改革、フレックス制度、在宅ワーク、福利厚生、大手企業、企業規模:1000人以上、事業エリア:全国
ニュース 3件
- 2025年03月13日
prtimes - 2025年02月05日prtimes
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