株式会社タカヤナギ

たかたなぎ

法人番号：

企業説明文

秋田県に位置する「イーストモール」「グランマート」を運営する企業であり、主に生活用品の販売事業に従事しています。同社は1948年に設立され、生活用品、IT、小売・販売・卸売、スーパー、日用品、雑貨販売、eコマースなどの業界で活動しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://e-takayanagi.com/corpo

業界

小売・販売>

スーパー雑貨販売 eコマース

所在地

秋田県大仙市

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

1,261名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

5,000万円

業歴 (設立年月)

77年 (1948年01月設立)

郵便番号
140066
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
髙栁智史
決算月
3

信用情報

ビジネスPowered by AI

食品や日用品の販売を中心に、多岐にわたる商品を取り扱っています。新鮮な食材や高品質な商品を提供するために、厳選された仕入れ先からの調達を行っています。店舗運営だけでなく、オンラインでの販売も展開し、顧客の利便性を高めています。地域密着型のサービスも特徴で、地元のニーズに応じた商品ラインアップを揃えています。

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沿革

1910年旧秋田県大曲市に菓子卸業として創業
1948年株式会社へ改組
1961年本店改装「(株)高柳商店」から「(株)タカヤナギ」に変更
1969年スーパーマーケット第1号店開設
1979年日本最大のコーペラティブ・グロサー・チェーン CGCジャパンに加盟
1994年元清水店、田沢湖プラザを開設
1995年コンビネーションストアイーストモール開設
1996年コンビネーションストアワンダーモール開設
1997年秋田市スーパーマーケット1号店グランマート泉店開設
2000年百貨店である本店が60年の歴史に幕を下ろす
2001年秋田市にグランマート外旭川店開設
2004年秋田市にグランマート手形店開設
2005年大仙市にグランマート飯田店開設
2006年横手市にグランマート婦気店開設美郷物流センター稼動
2010年由利本荘市にグランマート本荘南店開設創業100周年を迎える
2011年東日本大震災により被災された地域、企業様に救援金及び物資を寄贈「まげねど東北」をキャッチフレーズにキャンペーン活動を行うグランマート田沢湖店開設
2012年横手市十文字にグランマート十文字店開設由利本荘市にグランマート石脇店開設
2014年由利本荘市グランマート一番堰店開設仙北市角館ワンダーモールリニューアル
2016年グランマート湯沢インター店活性化リニューアル
2017年グランマート中通店グランマート飯田店活性化リニューアル
2018年ワンダーモールグランマート白金店グランマート一番堰店グランマート横手店活性化リニューアル
2019年グランマート外旭川店活性化リニューアル
2020年グランマート石脇店グランマート手形店グランマート泉店活性化リニューアル
2021年グランマート十文字店グランマート本荘南店活性化リニューアル
2022年グランマート田沢湖店グランマートイーストモール店活性化リニューアル本部移転（営業本部、管理本部２拠点制）

経営理念: 一.従業員が常に楽しく働ける職場をつくります
一.どのお客さまも楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られるお店をつくります
一.地域社会に対し、商品と情報とサービスを提供し、豊かな暮らしと文化に貢献する企業になります
行動指針: 私達の最大の責任は、可能な限りベストな人間優先の企業をつくることです。この目的を達成するために、タカヤナギの従業員は以下の５項目について理解し考動をおこします。
1.私たちは誇りを持って仕事を進めるために、店舗、施設を清潔に保ち、商品の価値を高める「信頼の販売」を実行します
2.教え合う、学び合う組織風土をつくり、切磋琢磨しながら自分を高めることに努めます
3.お互いに人格を尊重し、社会においてもモラルの高い人間を目指して努力します
4.お客さまに「おもてなしの心」を持ち、常に平等で正直な姿勢で接します
5.お客さまのニーズやウォンツに応えるために常に商品動向や産地情報をつかみ「タイムリーな商品提案」を続けます

主な取引先

秋田銀行、北都銀行、みずほ銀行、農林中央金庫

取扱商材・商品

食品、日用品、飲料、惣菜、電子イオン水（専用容器）、ギフト券、グリーンスタンプギフト券

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
販売職（スーパーマーケット業務全般）: 秋田県県央・県南地域の各店舗（15店舗）／本社（大仙市）でのスーパーマーケット業務全般。
スーパーマーケット運営に伴う専門職／管理職: 店舗運営などの管理職、バイヤー、その他専門職など。キャリアに応じた職種、経験者優遇。
総合職（新卒）: 店舗への配属後、商品担当として発注、加工、販売実務を習得。その後、部門を統括するマネジメント職である部門マネジャーを経験後、本人の希望・適性に応じ、店長、バイヤー、スーパーバイザー、営業企画、人事、財務、情報システム等の様々な部署へ登用。
ワイドグロサリー部門: 日配の担当で、販売計画や発注、売場づくりをメインに行う。
精肉部門マネジャー: 販売計画や商品の発注、売場の管理、スタッフの育成など、精肉部門全体の運営。
惣菜部門マネジャー兼由利本荘地区SV: 店舗運営のサポートを行うスーパーバイザー（SV）として、複数店舗の部門運営サポート。惣菜部門のマネジャーとして商品の配置や販売計画・作業指示書作成、発注業務。
店長: 店舗全体を俯瞰して見ることが主な役割。商品の鮮度と安全性の管理、衛生的な作業環境の維持、品質管理、従業員の意見を取り入れた店舗づくり。
グロサリー部菓子バイヤー: メーカーの新商品情報収集、仕入れ計画、メーカーとの交渉、店舗へのプレゼン、商談の効率化や情報共有。
営業企画部マネジャー: イベントやキャンペーンの実施など月別の販促計画立案、企画書作成、部署間連携。

勤務制度

変形労働時間制（所定労働時間8時間）、午前7時から午後11時までの内8時間のシフト勤務体制が基本（店舗勤務の場合）、週休2日制（年間108日間）

福利厚生一覧

社会保険完備、育児・介護休業制度、大型共済、社員割引制度、保養施設、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、慶弔見舞金、確定給付型年金制度（退職金）、遠距離赴任手当（アパート家賃補助）、自己申告制度、社員保養施設（安比グランドヴィラ）、クラブ活動（野球・ゴルフ）など

休日・休暇制度

年間108日（1か月9日間）、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、4連続休暇、出産・育児・介護休業など

平均年齢

40歳（正社員）

男女比

男性70%：女性30%（正社員）

有給取得率

8.9日（年間取得日数）

育休・産休制度

女性社員の育児休業取得率100%、男性社員の育児休業取得率25%

研修制度

新入社員研修（部門体験実習、各センター研修、10Wトレーニング、フォローアップ研修）、定期研修（2年目研修、3年目研修、新任者研修、地区別研修）、社外研修（各部門チーフ能力育成セミナー、役職別研修）、視察研修（国内流通視察セミナー、海外流通視察セミナー）、自己啓発支援制度（通信教育支援）、メンター制度（入社3カ月間個人アドバイザー制度）、キャリアコンサルティング制度（自己申告制度）

キャリアパス事例

店舗販売経験後、部門マネジャー、店長、バイヤー、スーパーバイザー、営業企画、人事、財務、情報システム等の様々な部署へ登用。年1回の自己申告制度でキャリア希望を申告可能。

部活動

クラブ活動（野球・ゴルフ）

小業界

スーパー雑貨販売 eコマース

事業