株式会社ニチイケアパレス

中期計画・長期展望

次の40年の笑顔と幸せのために、新しい介護のカタチを創造していく。2024年より日本生命グループの一員となり、さらなる安心・安全に向けての取り組みを進める。

取扱商材・商品

介護用ベッド、寝具、エアコン、クローゼット、バリアフリー住宅設備、調理機器、非常食、保存食材、オムツ、清潔用品、電気自動車、太陽光発電機、浄水器、医療器具

勤務制度

シフト勤務（早番・日勤・遅番・夜勤）、1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）、2～6交代制（各ホームによって異なる）、日勤のみの職種もあり

固定残業・みなし残業

残業代は別途支給。固定残業・みなし残業の記載なし。

福利厚生一覧

通勤交通費支給（上限50,000円／月）、健康奨励金（徒歩・自転車通勤者1勤務200円）、制服貸与、まなびネット割引制度（資格講座割引）、労働組合加入（NCCU）、レジャー・宿泊施設等の割引、共済制度（慶事祝金・見舞金等）、住宅手当・住宅支援手当、家族手当、退職金制度、財形貯蓄制度、社内報発行、従業員満足度調査、クラブ活動（軽音楽、バレーボール、フットサル、野球など）、社員交流アプリ、定期健康診断（年1～2回）、ストレスチェックテスト、EAP（外部カウンセリング）、インフルエンザ予防接種、各種社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）

休日・休暇制度

月9日休ローテーション制（2月は8日）、年間休日111日（107日＋リフレッシュ休暇3日＋メモリアル休暇1日）、有給休暇（初年度10日）、リフレッシュ休暇（3日/年）、メモリアル休暇（1日/年）、結婚休暇（7日）、出産休暇（3日）、産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）、忌引休暇、育児休業（男性取得実績あり）、学校行事休暇、子の誕生日休暇、子の看護休暇、介護休暇、家族愛休暇（5日）、ドナー休暇等

平均年齢

39.8歳（正社員、2023年4月1日時点）

男女比

男性45：女性55（正社員、2023年4月1日時点）

有給取得率

76%（2022年度実績）

育休・産休制度

育児休業取得率100%、育児休暇後の就業復帰率82.9%（2022年度実績）、男性の育児休業取得率23.5%（2022年度）、短時間勤務制度（子どもが小学校4年生の始期に達するまで）、夜勤免除・残業免除、育児相談窓口あり

オフィス環境

正社員比率が高く、休みや勤務調整がしやすい。緊急時は近隣ホームや本社と協力し物資やスタッフの不足を相互補完。夜勤は「入り明け休み」を徹底。日勤のみの職種もあり。サービス付き高齢者向け住宅は夜間スタッフ常駐なし（セキュリティ会社対応）。

研修制度

新卒：入社導入研修、3ヶ月後・6ヶ月後・1年後・2年後・3年後のフォローアップ研修。中途：入社導入研修、配属時研修。全職員：ホーム内研修（職業倫理、個人情報保護、接遇マナー、認知症ケア、食中毒防止、熱中症・脱水症予防、身体拘束廃止、高齢者虐待防止、誤薬・服薬ミス防止、感染症対策、介護予防、災害時対応など）。職位別：管理職研修、管理職候補者研修、統括チーフ研修、介護チーフ研修、介護サブチーフ昇格時研修。資格取得支援：介護予防運動指導員養成講座、認知症ケア専門士一次試験対策、終末期ケア専門士試験対策、介護福祉士国家試験対策、介護支援専門員試験対策等。

キャリアパス事例

年1回のキャリアビジョン自己申告制度で、介護職から介護サブチーフ・介護チーフ・ホーム長、生活相談員やケアマネジャー、入居相談員、本社スタッフなど多様な職種へ挑戦可能。介護職→介護サブチーフ→介護チーフ→ホーム長、本社人事部門への異動、機能訓練指導員・看護職・フロントスタッフからのキャリアチェンジもあり。

社内イベント

クラブ活動（軽音楽、バレーボール、フットサル、野球など）、組合主催のバーベキュー大会、社員交流アプリでの情報交換・趣味紹介・グルメ情報共有等

部活動

軽音楽、バレーボール、フットサル、野球など