大分県厚生農業協同組合連合会
おおいたけんこうせい
法人番号:

ハイライト
郵便番号
8740911
住所

上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
髙田健二
決算月
-
ビジネス
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医療機関の運営を通じて、地域住民に質の高い医療サービスを提供しています。また、農業支援活動を行い、地域の農業生産性を向上させる取り組みを行っています。健康診断や予防医療、リハビリテーションなどの各種医療サービスも提供し、地域の健康維持に貢献しています。さらに、地域の農産物を活用した健康食品の開発・販売も行っています。
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沿革
昭和23年8月 農協法により「大分県厚生農業協同組合連合会(略称:大分県厚生連)」を設立。当会唯一の医療施設として「大分県農民療養所」(150床)を開設。当時、農山村に特に多かった結核の治療にあたった。
昭和25年10月 名称を「大分県指導厚生農業協同組合連合会」に改称。
昭和26年11月 結核病床30床を増床し、180床となる。
昭和29年5月 農協中央会設立に伴い、指導部門を分離し、再び「大分県厚生農業協同組合連合会」に改称。
昭和31年2月 結核病床20床を増床し、200床となる。
昭和32年6月 家庭薬配置事業を開始(昭和54年12月廃止)。
昭和32年9月 「大分県農民療養所」を「大分県厚生連鶴見病院」に改称。結核専門の療養所からの脱皮を図り、一般病院を指向する。
昭和38年5月 大分県からの要請により、精神・神経科開設。精神病床50床を増床し、250床となる。
昭和40年5月 精神病床80床を増床し、330床となる。
昭和42年10月 結核・精神の混合病棟70床を増床し、400床となる。
昭和44年4月 内科病棟の全面改築を行う(旧西館)。鉄筋コンクリート6階建て、延面積5,673m2の規模に拡大。
昭和46年2月 健康管理課を設置。農山村健康管理指導車(レントゲン装置等搭載)を導入し、巡回検診体制を強化。
昭和46年7月 農村の労働による疾病に対応した機能訓練施設を併設し、理学診療科(リハビリ科)を開設。
昭和48年12月 結核病床200床のうち48床を一般病床へ転床。
昭和50年4月 「大分県農村健康管理センター」を開設し、施設精密健診を開始。
昭和52年2月 第1回大分県農村健康会議開催。
昭和53年5月 結核病床152床のうち51床を一般病床へ転床。
昭和56年5月 結核病床101床のうち53床を一般病床へ転床。
昭和60年1月 大蔵大臣より非課税法人として認可される。
昭和60年12月 診療体制の充実を図り、より高度な医療を提供していくために大分医科大学より病院長を招聘。
昭和61年5月 救急告示病院となる。
昭和62年4月 農業の近代化に伴い、多発する農業機械による事故に対応するため形成外科(県下で初)を開設。結核病床48床を一般病床へ転床(一般病床200床、精神病床200床)。
平成2年11月 大分県厚生連鶴見病院新館新築(一般病床200床、8,960m2)並びに大分県農村健康管理センター増改築(2,171m2)竣工。
平成3年6月 第1回さわやかコンサート開催。地域ボランティア活動による音楽会を毎月実施。地域に開かれた病院をめざす。精神科病棟の改築に伴い、歯科を開設。
平成3年10月 近隣6JAと地元自治体の協力により第1回病院祭が開催される。地元近隣6JAの協力と地元自治体の参加により、施設の開放、医学展、講演会などを開催する。
平成4年9月 MRI(磁気共鳴断層撮影装置)の導入により、県下初の脳ドックを開始する。
平成7年6月 老人保健施設「シェモア鶴見」(入所定員50名)開設。
平成8年1月 大分県農村健康管理センター新館竣工(鉄筋4階建て、延面積4,294m2)。
平成8年4月 「農村健康管理センター」を「健康管理センター」に改名。事業所内保育施設「ひよこ保育園」を開設。
平成9年7月 一般病棟26床を増床し、426床となる(一般病床226床、精神病床200床)。
平成9年10月 第46回日本農村医学会学術総会を別府で開催。全国より3千人の医療関係者が参加。
平成9年12月 病院等施設再整備竣工。肺癌の死亡率増加のため、専門外来として呼吸器外科を開設。
平成10年4月 RI(放射線同位元素)の導入により、県下初の心臓ドックを開設。
平成10年10月 乳癌患者増加を予想し、専門医師を招聘。乳腺専門外来を開設。
平成11年9月 「訪問看護ステーションつるみ」開設。
平成11年11月 オーダリングシステム導入。
平成12年2月 「介護保険支援センターつるみ」開設。
平成12年4月 立命館アジア太平洋大学(APU)の学校医、産業医に就任。同校内の保健室(ヘルスクリニック)業務と学生健診を受託。第2種感染症病床を4床整備し、430床となる。
平成13年6月 大分県厚生連鶴見病院南館新築(総延床面3,518m2)、肛門専門外来、泌尿器科、麻酔科外来(ペインクリニック)を開設。内視鏡センターを拡張。
平成14年1月 眼科を開設。もの忘れ外来を開設。
平成16年2月 (財)日本医療機能評価機構Ver.3複合病院種別Bの認定を受ける。
平成16年4月 近代的な設備の医療・介護施設として、しおはま診療所・介護老人保健施設しおはま(入所50床)を開設。
平成17年3月 国内で初めて64列マルチスライスCTを導入。
平成17年5月 マンモグラフィー巡回検診車を導入。
平成18年9月 管理型・協力型臨床研修病院として指定。
平成19年1月 精神病床60床を廃止して370床となる(一般病床226床、感染症病床4床、精神病床140床)。医用画像管理システム(PACS)を導入。
平成19年3月 鶴見病院外来棟増改築工事竣工。
平成19年7月 健康管理センター:日本人間ドック学会より人間ドック・健診施設機能評価Ver.1認定。
平成20年3月 総合福祉センター新築工事竣工。精神病床30床を廃止して340床となる(一般病床226床、感染症病床4床、精神病床110床)。
平成21年4月 DPC対象病院に認定。
平成21年6月 鶴見病院:日本医療機能評価機構Ver.5認定。
平成22年1月 精神病床60床を廃止して280床となる(一般病床226床、感染症病床4床、精神病床50床)。
平成22年5月 健康管理センターが日本脳ドック学会の脳ドック認定施設となる。
平成22年9月 薬局の院外処方制度開始。
平成22年10月 地域連携センターを開設。
平成23年5月 鶴見病院新館(病棟)及び立体駐車場の竣工。電子カルテシステムの導入。ICU(集中治療室)4床(一般病床)新設。
平成23年6月 精神病床50床を廃止して230床となる(一般病床226床、感染症病床4床)。
平成23年9月 鶴見病院にて高性能放射線治療装置(リニアック)を導入し、がんに対する低侵襲治療を開始。CT一体型血管造影装置(IVR-CT)を導入。
平成24年4月 7対1看護体制を導入。健康管理センター:日本人間ドック学会より人間ドック・健診施設機能評価Ver.2認定。
平成24年8月 鶴見病院本館改修工事完了。
平成24年10月 緩和ケア病棟7床を新設し、がん患者の入院治療から看取りまでの総合的サポートを実施。
平成25年2月 日本医療マネジメント学会第13回大分県支部学術集会開催。
平成26年4月 鶴見病院がへき地医療拠点病院に指定される。鶴見病院:病院機能評価3rdG:Ver.1.0認定。
平成26年10月 緩和ケア病棟7床から14床に増床。
平成27年4月 健康管理センターが日本脳ドック学会より脳ドック認定施設(2014-2015版)の更新を受ける。
平成28年3月 鶴見病院西館(人工透析センター)増改築工事完了。
平成28年4月 鶴見病院が大分県がん診療連携協力病院に指定される。心臓病センターを開設。
平成28年6月 健康管理センター改修工事完了。
平成29年3月 別府市消防本部と「救急ワークステーション」協定を締結。
平成29年4月 日本人間ドック・健診施設機能評価認定Ver3認定。
平成29年12月 日本対がん協会会長 垣添 忠生氏が鶴見病院顧問に就任。
平成30年1月 電子カルテシステムを更新。
平成31年2月 日本医療機能評価機構 3rdG:Ver2.0認定。
平成31年2月 総合健診システムを更新。
令和元年9月 介護保険支援センターを廃止。訪問看護ステーションを病院へ統合。
令和2年3月 マンモグラフィ巡回検診車を更新。
令和2年4月 大分県新型コロナウイルス感染症重点医療機関に指定。
令和2年11月 杵築事業所(しおはま診療所・介護老人保健施設しおはま)を事業譲渡。
令和3年2月 新型コロナワクチン基本型接種施設に指定。
令和6年3月 訪問看護ステーションを廃止。
- 事業理念
- 確たる技術と温恕を基に、高度良質な保健・医療・福祉の連環をもって、健康で豊かな地域社会の創造に寄与する。
医業をもって、農家組合員の健康保持と生活向上に寄与するとともに、農村医学の進歩発展に貢献する。 - 行動目標
- 利用者の権利を尊重し、利用者の主体的な保健・医療・福祉への参加を支援する。
利用者の持てる力を充分いかし、良質で効率よく、安心で安全な保健・医療・福祉の実現に努める。
広い人間愛と高い専門性を目指して、たゆみなき研鑽に励む。
健やかで豊かな社会作りのため、関係諸機関と積極的に連携する。
公的医療機関の使命を認識し、経営基盤の確立と運営管理の適正化に努める。
- 職業・職種
- 業務内容
- 看護師
- 病棟・外来等での看護業務全般。患者さん、ご家族、職員同士を思いやりながら実践。専門性の高い知識・技術に加え、主体性や豊かな人間性が求められる。看護体制(7:1)、2交替または3交替制。
- 薬剤師
- 調剤業務(入院患者の内服薬・外用薬)、注射調剤業務、化学療法・TPN調製業務、病棟業務(服薬指導等)、薬務業務(薬剤発注・管理)、薬剤情報業務、チーム医療への参加(NST、褥瘡、緩和ケア等)。
- 保健師
- 健康管理センターでの施設・巡回検診時の医療面談(問診)、医師と共に行う健診結果説明、特定保健指導、健康講話等。
- 看護助手
- 病床および病床周辺の清掃、整頓。臨床に必要な器械、道具等の準備、片付け、整頓。シーツ交換、ベットメイキングや食事の配膳、下膳。患者さんのからだ拭き、入浴介助、排泄介助等の日常生活支援や患者さんの移動、移送等。
- 作業療法士
- 急性期の作業療法。病気やけがの直後からリハビリを開始し、症状にあわせて心身機能の改善を援助。日常生活動作の獲得支援。
- 主任ケアマネージャー
- 居宅介護支援事業所における管理者業務、ケアマネージャー業務全般(アセスメント、モニタリング、相談業務、サービス担当者会議、ケアプラン作成、サービス利用説明、関係機関との連携調整、要介護認定申請の代行、給付管理等)、老健事務業務補助(受付、電話応対、面会案内等)。
- 医療事務(事務員)
- 総合受付業務、外来医療事務業務、簡単なエクセル・ワード作業等。
- 社会福祉士
- 病院内での社会福祉士業務全般。
- 介護福祉士
- 病棟における看護補助業務全般。病床および病床周辺の清掃、整頓等の療養環境整備、臨床に必要な器械・道具等の準備・片付け、シーツ交換、ベットメイキング、食事の配膳・下膳、患者の移動・移乗の支援、からだ拭き、入浴介助、排泄介助等。
- 言語聴覚士
- 言語、聴覚、発声・発音、認知の問題がある方への専門的サービス提供。摂食・嚥下障害への対応。脳卒中後の失語症・高次脳機能障害・構音障害、嚥下障害のリハビリ。
- 医師事務作業補助者
- 医師の事務作業補助。
勤務制度
変形労働時間制(職種によりシフト制・交替制あり)、2交替または3交替制(看護師)、週休2日制
固定残業・みなし残業
毎月の平均残業時間10時間以内を目標(行動計画記載)
福利厚生一覧
慶弔等給付制度、職員共済会制度(職員旅行の助成、医療費補助、健康診断オプション検査補助、クラブ活動助成)、職員互助会制度(職員旅行、保養所助成など)、制服・ナースシューズ支給、職員食堂あり、看護師寮(独身女性)あり、事業所内保育施設(0歳~6歳未満、定員25名)あり(要相談)
休日・休暇制度
週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇(盆休含む8日間等)、特別休暇、有給休暇(初年度10日間付与等)、介護休暇制度、育児休業制度、慶弔休暇等
有給取得率
有給取得日数の平均は14.2日(看護師)
育休・産休制度
育児休業制度あり(子供が1歳に達するまで)、復帰前ヒアリングの実施、時短勤務や配属復帰先等の希望を聞く体制あり
オフィス環境
職員食堂あり、看護師寮(独身女性)あり、事業所内保育施設あり
研修制度
入職後に32時間程度の研修制度(医師事務作業補助者)、新人研修プログラム・新人研修計画・新人研修場体験スケジュール・新人集中研修スケジュール(看護師)、各職種の認定資格取得支援、毎月の講習会・勉強会の場を提供、学会発表・論文の支援補助
キャリアパス事例
看護部:プリセプターや実践指導者の育成、リーダー・管理者の育成、認定看護師・診療看護師・認定看護管理者等のキャリアパスあり
- 鶴見病院
- がん治療機能病院として地域に開かれた先端医療施設。内科、外科、形成外科、脳神経外科、小児科、放射線治療科など30を超える診療科目に加え、救急医療を支えるICUの設置やがんを生きる「人」を支える緩和ケア病棟の開設など地域に開かれたがん治療機能病院を目指しています。
- B2C、医療機関、がん治療、ICU、緩和ケア、地域医療、大分県、総合病院、先端医療、救急医療
- 健康管理センター
- 最新鋭機器を備えた総合健診施設。生活習慣病の早期発見・予防を目的に充実したスタッフと最新鋭機器を導入し、多項目の検査をより早く、正確に行う施設。総合健診と巡回検診を実施します。
- B2C、健診、健康診断、巡回検診、生活習慣病予防、医療機関、大分県、総合健診
- 介護老人保健施設シェモア鶴見
- 家庭的雰囲気の介護老人保健施設。お年寄りの自立を支援し、家庭復帰を目指す施設です。介護経験豊富なスタッフにより、明るく家庭的な雰囲気のなかで医療ケアと日常生活のサービスを提供しています。
- B2C、介護施設、老人保健施設、自立支援、家庭復帰支援、医療ケア、大分県、高齢者福祉
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地域社会との強い連携を大切にしています。職場では協力とチームワークを重視し、従業員同士が助け合いながら業務を遂行しています。地域住民の健康と福祉を第一に考え、常に高い倫理観を持って行動しています。従業員の自己成長を支援するために、研修や教育プログラムも充実しています。地域社会に貢献することを誇りに感じ、日々の業務に取り組んでいます。
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雰囲気
地域社会の健康と福祉の向上を目指し、医療と農業の連携を強化しています。地域住民の生活の質を高めるために、医療サービスと農業支援を通じて、持続可能な社会の実現を追求しています。地域の特性を生かし、地域密着型のサービスを提供することで、地域全体の発展に寄与しています。
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