SOMPOシステムズ株式会社

そんぽしすてむず

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.sompo-sys.com/

業界

所在地

東京都立川市

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

1,287名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

7,000万円

業歴 (設立年月)

41年 (1984年04月設立)

郵便番号
1900012
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
宮嵜義久
決算月
-

信用情報

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情報技術を駆使し、多岐にわたるソリューションを提供しています。システム開発から運用管理まで、幅広いITサービスを展開し、顧客のビジネスプロセスを最適化します。デジタル化の推進や、セキュリティ対策にも力を入れ、信頼性の高いサービスを提供しています。

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沿革

1971.12 日本チェコ機械株式会社のNCソフトウェア部門として設立
1975.07 「株式会社ニッカシステム開発」に社名変更、日本火災海上保険株式会社系列の日宝興業株式会社が資本参加
1984.04 「安田システム開発株式会社」設立
1989.06 「安田火災システム開発株式会社」に社名変更
1993.04 「興亜火災情報システム株式会社」設立
1995.08 株式会社安田火災インフォメーション・テクノロジーのホスト開発部門と統合再編
2002.04 株式会社ニッカシステム開発と興亜火災情報システム株式会社を統合、「エヌ・ケイ・システムズ株式会社」に社名変更
2002.07 「株式会社損保ジャパン・システムソリューション」に社名変更
2005.04 株式会社損害保険ジャパンの情報システム部と組織再編
2010.10 日本興亜損害保険株式会社の情報システム部と組織再編
2011.04 株式会社損保ジャパン・システムソリューションとエヌ・ケイ・システムズ株式会社が合併し、「NKSJシステムズ株式会社」に社名変更
2014.09 株式会社損害保険ジャパンと日本興亜損害保険株式会社は合併し、「損保ジャパン日本興亜システムズ株式会社」に社名変更
2016.10 損保ジャパン日本興亜システムズ株式会社は「ＳＯＭＰＯシステムズ株式会社」へ社名変更

Our Mission: ＳＯＭＰＯグループの未来をICTで切り拓く。ICT・デジタル技術・データを活用した最適なソリューションを提案・維持することで、グループが取り組む社会的課題の解決に貢献すること。柔軟性と効率性の高いシステムを構築することで、お客さまの体験価値向上と高い収益性の実現に貢献。一人ひとりが高い技術力を持ち、他者と協業するプロフェッショナル集団になることで、頼りになるIT企業になる。
Group Purpose: “安心・安全・健康”であふれる未来へ
our purpose: “安心・安全・健康”であふれる未来に向かって、プロアクティブな「企画・提案」と高い「ＩＴ技術力」「ＩＴソリューション力」で、お客さまにとって快適な体験を実現・追求する。
経営の8原則: コンプライアンス遵守の原則：私たちは、コンプライアンスの全容を正確に理解し、遵守します
開発・保守・運用の原則：私たちは、24時間365日システムを安定的に供給する責任を果たします
適正コストの原則：私たちは、コストを意識した最適なソリューションの提案・維持により、最大のビジネス価値を追求します
オープン経営の原則：私たちは、経営の見える化を徹底します
自前主義の原則：私たちは、自前で開発できるスキルを持つことで、現場の対応力を高めます
多様性受容の原則：私たちは、ダイバーシティ&インクルージョンを重視します
組織運営の原則：私たちは、自由闊達かつフラットな組織風土を重視します
スキル重視の原則：私たちは、常に学び、教えあいます
キャリア開発3原則: 私たちは、自律的にキャリアプランを考え、実現に向けて取り組みます
私たちは、技術の進展に合わせて、役職や年令にかかわらず、自己研鑽に励みます
私たちは、お互いに切磋琢磨し、組織力を向上させます
行動の10原則: 私たちは、一人ひとりの個性を価値あるものとして受け容れ、尊敬します
私たちは、思いや意見を本音で自由闊達にぶつけ合います
私たちは、個々の強みを活かして他者と協業し、効率的に成果を出します
私たちは、1ランク上の目線で取り組みます
私たちは、失敗を恐れずチャレンジすることを尊び、賞賛します
私たちは、外を見てうちを知る努力をします
私たちは、会社の当事者として自ら考え抜き、決断し、行動します
私たちは、成果にこだわり、たゆまぬ努力を続けます
私たちは、創意工夫と自律的な改善により、お客さま価値の向上に取り組みます
私たちは、現地現物を重視し、本質を見極めます

中期計画・長期展望

ビジネスニーズ、AI・デジタルなどのテクノロジー進歩をはじめとする環境変化を見据えて、「攻めと守りができる組織づくり」「ビジネス変化に強いサステナブルなシステム」の実現など、当社が2030年にありたい姿を整理。目指す姿を実現するために、「組織力強化」「コスト構造変革」「アーキテクチャ変革」の3つを重点取組課題に位置づけた「中期経営計画」に2024年度から取り組んでいる。

主な取引先

損害保険ジャパン株式会社, ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社, ＳＯＭＰＯダイレクト損害保険株式会社, 他ＳＯＭＰＯグループ関連会社

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
システムエンジニア: - システム開発の全工程（要件定義、設計、開発、テスト、保守） - 損害保険・生命保険・金融・サービス事業・海外事業等のシステム開発・保守 - 保険契約管理、請求・入金、事故管理、保険金支払い、満期管理、代理店業務、サーバー・ネットワーク基盤、コミュニケーションツール基盤、デジタル開発、アジャイル開発推進等 - グループ各社のシステム調査・分析、企画、設計、開発、保守、導入・活用支援、運用管理

勤務制度

9:00-17:00（休憩1時間） ※一部職群に裁量労働制あり、テレワーク制度、シフト勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務

固定残業・みなし残業

（記載なし）

福利厚生一覧

確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、勤務時間短縮制度、社内融資制度、独身社宅（立川や近隣駅）、互助会（慶弔見舞金制度、クラブ活動補助、福利厚生サービス等）、健康診断、インフルエンザワクチン予防接種、福利厚生サービス

休日・休暇制度

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、12月31日、1月2日、1月3日、年次有給休暇（1年目16日、2年目以降24日）、特別連続休暇（5日間連続）、時間単位特別休暇（9日）、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休業、介護休暇

平均年齢

42.4歳（男性：43.4歳女性：40.6歳）／2025年4月現在

男女比

男性：1,128名　女性：639名（2025年4月現在）

有給取得率

（記載なし）

育休・産休制度

産前産後休暇（産前6週間、産後8週間、有給）、育児休業（子が満2歳1か月となる日が属する月の末日まで、男女とも利用可、歴日7日目までは有給）、配偶者出産休暇、子の看護休暇、育児短時間勤務、シフト勤務

オフィス環境

テレワーク制度あり、服装は基本的にカジュアル、TPOに応じて適切に服装を使い分ける、ビジネス用チャットツール利用

研修制度

約半年間の新入社員導入研修、IT基礎技術研修、OJT、メンター制度、階層別研修、オープンフォーラム、育成専門組織によるOJL、担任制度、新人サポーター制度

キャリアパス事例

スペシャリティ認定による専門職キャリア、ジョブチャレンジ制度による部門異動、マイキャリアプランによるキャリア形成支援、管理職・プロジェクトマネージャーへの昇格事例あり

社内イベント

サンクスウィーク（感謝・称賛週間）、社内表彰式（SYSTEMS AWARD）、社員紹介リレー、エンゲージメント調査、復職支援セミナー

部活動

バスケット部、バドミントン部、フットサル部、野球部

小業界

事業

ITソリューション提供・システム開発運用保守: ＳＯＭＰＯグループの一員として、損害保険業界を中心に多岐にわたるシステムの開発・運用・保守を行い、安定したサービスを提供。お客さまの業務を把握し、ニーズに対する提案を通じてグループ全体の成長をサポート。; B2B、ITソリューション、システム開発、システム運用、システム保守、損害保険、保険業界、SOMPOグループ、受託開発、業務システム、DX、インフラ構築、サイバーセキュリティ、デジタルトランスフォーメーション、顧客密着、提案型、教育環境、多様なプロジェクト
4つのドメインでのシステム開発: 国内損害保険システム、国内生命保険システム、海外事業システム、金融・サービス事業システムの4つのドメインで事業を展開し、グループのシステム戦略を実現。各種保険会社やグループ各社のシステム開発・保守を担う。; B2B、システム開発、システム保守、損害保険、生命保険、海外展開、アセットマネジメント、確定拠出年金、リスクコンサルティング、ヘルスケア、介護サービス、グローバル、SOMPOグループ、IT戦略、多様な事業領域