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ハイライト
郵便番号
1600022
住所

上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
清水良
決算月
-
ビジネス
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多岐にわたるサービスを提供し、顧客の多様なニーズに応えています。技術を駆使して、効率的かつ高品質なソリューションを提供します。個人から法人まで幅広い層に対応し、専門的な知識と経験を活かしたサポートを行っています。
文章は正しいですか?
- 経営理念
- 全従業員の幸福を追求し、社会に貢献します。
- 社長メッセージ
- 私たちは「多くの笑顔」を生み出すために、社員一人ひとりが人間力を高める努力をし続け、圧倒的NO.1の組織とサービスの構築を目指します。「はたらく人たち」が笑顔になる、「関わる人たち」が応援したくなる、「家族や友人、大切な人」に紹介したくなる、そんな姿をあるべき姿と考え、「クライアント」の課題を解決するチャレンジを全力で行います。コンプライアンスを遵守し、安心して働くことができる組織、安心してお付き合いできる企業を構築します。全ては、「笑顔」を増やすために。
主な取引先
6,100施設以上(2024年3月現在)
- 職業・職種
- 業務内容
- 営業部 人材コーディネーター
- 人材不足に課題を持つ観光、宿泊業界の企業とリゾートバイト希望者(求職者)を繋ぎ、人事課題を解決します。また、全国の観光地の雇用を生み、その地域の関係人口を増やし、社会に貢献します。担当エリア:全国のリゾート地、観光地にあるホテル、旅館、テーマパーク、リゾート関連施設、飲食店など。新規開拓営業(テレアポ、現地訪問、ヒアリング)、求人原稿の制作(リゾバ.com掲載)、応募受付・マッチング、面談・勤務先決定、赴任日までのサポート(交通経路案内、準備物手配、クライアント調整、アフターフォロー、相談対応)。
- 情報システム部 社内SE
- 組織が抱える業務課題に対して、社内ITを通じた組織全体の効率化やDX化、社内IT環境の利便性向上、情報セキュリティ強化、組織全体と社員の生産性向上を支援する事をミッションとした業務全般。社内向けシステム/インフラの企画・設計・導入・運用保守、プロジェクト管理、ヘルプデスクなど。インフラの企画・選定・設計、構築・保守運用、プロジェクト管理(ベンダーコントロール含む)、ユーザー権限やライセンス管理、各種デバイス管理、ログ管理、マニュアル更新、社内PCのキッティング、ヘルプデスク業務。
勤務制度
10:00~19:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)、土曜・祝日出社日9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)、4月・7月・12月の繁忙期等は終業時間が20:00になる場合あり。メンバー同士で始業時間を調整するなど工夫あり。
固定残業・みなし残業
固定残業代として25時間分を含む(営業部:42,344円以上、情報システム部:59,000円以上)。25時間を超過した分は1分単位で追加支給。
福利厚生一覧
社会保険完備(健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険)、通勤手当(新宿支店:上限4万円、その他支店:上限3万円)、時間外手当(1分単位)、家族手当、転勤手当、単身赴任手当、インフルエンザ予防接種制度(全額負担)、配偶者の健康診断補助(上限1万円/回)、宿泊費用補助制度(国内旅行費用上限5万円、家族・友人分も補助対象)、スキルアップ研修制度、退職金制度(勤続年数4年以上)、新入社員特例制度(住宅初期費用と引越代金を会社が負担、上限20万円)、新卒特例制度(住宅初期費用上限20万円、引越代金実費負担、支度金5万円)
休日・休暇制度
週休2日制(土日祝)、年間休日125日、月に数回土曜または祝日出勤あり(出勤時は平日に振替休日)、夏季休暇(平日5日間)、年末年始休暇(6日間)、有給休暇(年間5日以上必ず取得)、ハネムーン休暇(入社1年未満は平日5日間、1年以上は平日7日間)、慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇
平均年齢
34.9歳
平均年収
営業部:初年度400万円~420万円、2年目480万円、4年目580万円、6年目830万円/情報システム部:初年度620万円~670万円、4年目700万円~770万円、6年目730万円~800万円
男女比
男性58%:女性42%
有給取得率
73.6%
育休・産休制度
育休・産休取得率100%(2024年度実績)、男性の育休取得率66.7%(2024年度実績)
オフィス環境
駅チカの好立地、支店によっては高層オフィス、風通しの良い職場、役職関係なく「さん付け」で呼ぶ文化、壁で区切られていないオフィス、昼食や仕事終わりの食事など交流あり
研修制度
OJTを中心に業務を習得、スキルアップ研修制度、入社後の研修、OJT担当が一人ひとりについてサポート
キャリアパス事例
メンバー→主任→係長→管理職(責任者・エキスパート・スペシャリスト)へと成長。本人の適性・志向に応じてキャリアが分岐。営業職ではOJT担当や支店長、情報システム部ではチームリーダー・マネージャー候補。
社内イベント
記載なし
部活動
記載なし
- 人材派遣事業
- 「労働者派遣法」に基づき、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの3者によって成り立つシステム。雇用契約はヒューマニックと派遣スタッフの間で結ばれる。短期間から長期間まで、企業の様々なニーズ、職種に合わせた人材の紹介が可能。
- B2B、人材派遣、観光地特化、全国対応、短期・長期派遣、労働者派遣法、派遣登録者数52万人、年間5万人新規応募、法令遵守、労務管理、給与計算、インボイス制度対応、全国ネットワーク、専任担当、スタッフフォロー、小田急グループ
- 有料職業紹介事業
- 直接雇用を希望する企業に、求職者を紹介するサービス。雇用関係は企業(求人者)と求職者の間で結ばれる。人材派遣では対応が難しい職種や期間の場合でも提案が可能。
- B2B、人材紹介、観光地特化、全国対応、直接雇用、面談可能、幅広い職種、法令遵守、小田急グループ
- 紹介予定派遣事業
- 派遣スタッフが企業に直接雇用(正社員・契約社員)されることを前提とした派遣契約。最大6ヶ月派遣社員として就労し、期間終了後に双方合意で直接雇用となる。
- B2B、紹介予定派遣、観光地特化、全国対応、正社員・契約社員登用前提、ミスマッチ防止、法令遵守、小田急グループ
関連キーワード
人材派遣、有料職業紹介、観光業向け人材サービス、特定技能外国人材紹介、リゾートバイト、B2B、全国展開、新宿本社、中小企業、2001年設立、登録商標保有、労働者派遣事業、外国人雇用支援、サービス業、多拠点(札幌・仙台・新宿・名古屋・大阪・福岡・沖縄)、社会貢献、ダイバーシティ、コンプライアンス重視
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組織図

その他の連絡先
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