あなぶきメディカルケア株式会社
あなぶきめでぃかるけあ
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
7600026
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
大谷佳久
決算月
-
信用情報
ビジネスPowered by AI
高齢者向けの介護サービスを提供し、日常生活の支援や健康管理を行っています。専門スタッフによる医療ケアやリハビリテーションも実施し、利用者の生活の質を向上させることを目指しています。食事や入浴、レクリエーション活動など、多岐にわたるサービスを提供し、利用者の生活をサポートします。
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- 経営理念
- 安全で快適な住まいと心に寄り添うサービスで、「安心な暮らし」と「自分らしく活きる喜び」をご提供します。
- 社是
- 日々是前進
- MISSION
- 私たちは安全で快適な住まいと心に寄り添うサービスで、「安心な暮らし」と「自分らしく活きる喜び」をご提供します。
- VISION
- 地域で一番お客様に選ばれ、誰もがアルファリビングで働きたいと憧れる施設になる。全従業員が働く喜びと幸せを実感し、いきいきとした活力ある会社になる。介護と医療が密接に連携したトータルケアサービスを提供する。
- VALUE
- 思いやり: 心に寄り添い、いつもそばにいる安心感とやすらぎを与える。
主体性: 環境のせいにせず、主体性をもって自ら行動する。
協調性: 感謝の心で互いに助け合い、チームワークを大切にする。
誠実: 社会から信頼される企業の一員として、コンプライアンスを遵守する。 - BRAND SLOGAN
- 自分らしさを支えたい
- 職業・職種
- 業務内容
- 介護スタッフ
- 高齢者住宅や通所介護（デイサービス）でのケア。ケアプランに基づいた食事・入浴・排泄の介助、着替えや移動の手伝い（身体介護）、掃除・散歩・買い物の手伝い、レクリエーションの実施など。お客様が日常生活の中で自分らしい生活が送れるよう寄り添いサポート。実務経験を積みながら資格取得も目指せる。
- 看護師
- ご入居者の日々の体調変化の観察、主治医の指示による医療処置、バイタルチェック、健康状態の管理、身体の清拭・洗髪・入浴介助・食事や排泄の介助・指導。ご本人やご家族の相談対応、メンタルサポート。バイタルチェック、服薬管理、医療処置全般、往診対応、医療機関との調整、緊急時対応、施設の衛生管理、身体介助全般。
- PT・OT（理学療法士・作業療法士）
- 機能訓練計画の立案・作成、心身の機能回復を目的としたリハビリの実施。生活機能の向上や低下の予防、ADLやQOLの向上を目指す。リハビリを通じて自立支援を行い、ご入居者に寄り添う。
- ケアマネジャー（介護支援専門員）
- ご入居者とご家族の介護相談、心身の状態に合わせた介護サービス計画（ケアプラン）の作成。課題分析とサービスニーズの把握、サービス開始後の定期的な情報交換とケアプランの改善。
- サービス提供責任者
- ケアマネジャーが作成するケアプランに基づき訪問介護計画書を作成。サービス内容の評価・再計画、訪問介護サービスのマネジメント。スタッフのシフト作成、ご入居者・ご家族との相談、ケアマネジャーとの調整、研修の企画・運営、スタッフの指導・育成。
- 施設長
- 施設の責任者としてマネジメント・採用・入居営業・売上収益管理・ご入居者やご家族の相談対応・医療介護の関係機関や行政とのやりとりなど施設運営全般。
- 管理者
- 居宅介護支援事業所、訪問介護事業所、訪問看護事業所、通所介護事業所、特定施設の運営・管理。施設長の支援、スタッフの指導・育成。収益管理、入居者募集、人材採用、スタッフマネジメント、行政との調整、サービス内容の取り決め、教育研修。
- 生活支援スタッフ
- 施設内の清掃、ご入居者の洗濯物回収・配布、食事の配膳下膳など介護以外の部分で日常的にご入居者と関わり、日々の生活を支える。ご入居者のお話を傾聴し寄り添う。
- 受付事務スタッフ
- ご入居者・ご家族・訪問者への接遇、事務処理、施設長や他スタッフとの連携。介護関連資格の取得推奨。施設ブログ運営、施設内見学案内、入居契約時のサポートなど施設運営全般のサポート。
- 本社スタッフ
- 総務、経理、売上管理、人事、研修、労務、広報、備品管理、修繕管理、行政対応（各種届出）などバックオフィス業務。現場のニーズや課題のキャッチアップ、働きやすい環境づくりや顧客満足度向上の仕組み作り。
勤務制度
正社員、契約社員、パート／アルバイト。フルタイム勤務、時短勤務、パート勤務、ワークスタイル選択制度（雇用形態の柔軟な変更）、夜勤免除制度、短時間正社員制度（お子さん6歳まで1日最大2時間短縮）、副業可（ダブルワーク可）、希望休制度（毎月2日）、有給取得推奨。
固定残業・みなし残業
月間平均残業時間2時間（2022年度実績）
福利厚生一覧
各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労働災害保険）、退職金制度（勤続3年以上の正社員）、資格取得支援制度（1資格につき最大10万円補助）、食事補助手当（正社員・契約社員に毎月5,600円一律支給）、パートスタッフは施設内給食1日1食無料、インフルエンザ予防接種（会社負担）、駐車場完備、制服貸与、あなぶきグループ住宅ローン利子補給制度（最大200万円）、キックオフミーティング（年1回）、WEB社内報「Yawaragi」
休日・休暇制度
月8～9日程度、年間107日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休業、育児休業給付金＋（プラス）、有給休暇（年間平均取得日数13日/2022年度）、希望休（毎月2日）
男女比
男性22％：女性78％
有給取得率
年間平均取得日数13日（2022年度）
育休・産休制度
産前・産後休暇、育児休暇、育児休業給付金＋（プラス）、夜勤免除制度、短時間正社員制度（お子さん6歳まで）、ランドセル贈呈、男性・女性ともに育児休暇取得促進、復職時の給与補償あり
オフィス環境
施設内・施設近くに通勤用駐車場完備、社員給食（パートは無料、正社員は食事補助手当）、制服貸与、アクセスの良い立地（駅前や街中）、レストラン・居室・談話スペース・浴室等の充実した施設設備
研修制度
入社前ビジネスマナー研修（新卒）、3ヶ月プログラム（マンツーマンサポート・OJT・定期面談）、フォローアップ研修（新卒3年目まで）、資格取得支援（対策講座・通信講座・費用補助）、全国施設長研修、エリア横断の研修、外国人スタッフ向けキャリアアップ研修
キャリアパス事例
介護スタッフ→サービス提供責任者→管理者→施設長。年齢・経験に関わらずキャリアアップ可能。正社員・パートともにキャリアパス制度あり。新卒入社1年目/22歳 介護スタッフ→3年目/25歳 サービス提供責任者→6年目/28歳 管理者→8年目/30歳 施設長。
社内イベント
キックオフミーティング（年1回、エリア内社員が集まり方針発表・表彰・懇親会など）
部活動
記載なし
- 介護関連事業
- 介護事業、有料老人ホーム等の運営。安全で快適な住まいと心に寄り添うサービスで、安心な暮らしと自分らしく活きる喜びを提供する。
- B2C、B2B、有料老人ホーム、高齢者住宅、介護施設運営、介護サービス、訪問介護、訪問看護、デイサービス、ケアプラン作成、地域密着、24時間体制、認知症ケア、自立支援、終末期ケア、栄養管理、不動産管理、あなぶきグループ、西日本中心、安心・安全、家族支援
関連キーワード
介護、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、不動産管理、広告事業、B2C、地域密着、香川県、関西、中国地方、四国、九州、高齢者福祉、医療連携、トータルケアサービス、女性活躍、外国人雇用、人材育成、ダイバーシティ、グループ企業、安定経営基盤、東証スタンダード上場グループ、社会課題解決、ESG、SDGs、働き方改革、職場環境改善、キャリアアップ、リーダー育成、新卒採用、中途採用比率高、福利厚生、賃上げ、チームワーク、現場主義、現場力、現場リーダー、多職種連携
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- 2024年03月22日
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企業の考え方
Powered by AI従業員は互いに尊重し合い、チームワークを大切にしています。温かいコミュニケーションを重視し、利用者に対しても心のこもった対応を心掛けています。常に学び続ける姿勢を持ち、専門知識や技術の向上を目指しています。働きやすい環境づくりにも力を入れ、従業員の成長をサポートしています。
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雰囲気
Powered by AI高齢者が安心して暮らせる社会の実現を目指し、利用者の尊厳と自立を尊重します。地域社会と連携し、温かみのあるケアを提供し、家族のように寄り添うことを大切にしています。利用者一人ひとりのニーズに応じたサービスを提供し、心身共に豊かな生活をサポートします。
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