関西テレビ放送株式会社

かんさいてれびほうそう

法人番号：

企業説明文

大阪府に拠点を置き、近畿地方をカバーするフジテレビ系のテレビ局です。1958年2月に設立され、エンタメ・娯楽、メディア・出版、テレビ番組製作、イベントなどの業界で活動しています。特にイベント企画・運営事業を専門としており、幅広いエンタテインメント体験を提供しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.ktv.jp/index.html

業界

マスコミ>

テレビ番組

所在地

大阪府大阪市北区

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

606名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

300億円以上〜1,000億円未満

資本金

50,000万円

業歴 (設立年月)

67年 (1958年02月設立)

郵便番号
5300025
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
羽牟正一
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

テレビ番組の制作と放送を中心に、ニュース、ドラマ、バラエティ、スポーツなど多岐にわたるコンテンツを提供しています。デジタルメディアを活用し、インターネットやモバイルデバイス向けのサービスも展開しています。イベントの企画・運営や、関連商品の販売なども行い、幅広いエンターテインメント体験を提供しています。

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沿革

- 1957年12月大関西テレビ放送株式会社設立事務所を開設
- 1958年2月大関西テレビ放送株式会社設立（資本金5億円）
- 1958年4月東京支社開設
- 1958年7月社名を「関西テレビ放送株式会社」に変更
- 1958年10月大阪市北区梅ヶ枝町に本社、スタジオ完成
- 1958年11月開局本放送開始（22日）
- 1959年3月フジテレビジョン、東海テレビ放送、九州朝日放送とともに4局基幹ネットワークを構成
- 1959年6月番組審議会発足
- 1959年8月名古屋支局開設
- 1964年9月当社初のカラー放送を行う
- 1966年10月フジニュースネットワーク（FNN）成立
- 1970年4月フジネットワーク（FNS）形成
- 1978年3月関西テレビ青少年育成事業団を設立
- 1986年11月関西テレビ文字放送開局
- 1992年3月東京都世田谷区砧に「レモンスタジオ」竣工
- 1995年8月マスコットキャラクター「ハチエモン」誕生
- 1995年11月インターネットホームページ開設
- 1997年10月大阪市北区扇町2-1-7に本社を移転
- 1998年11月 CS京都チャンネル本放送開始
- 2002年4月会員制ファンクラブ「クラブカンテーレ」発足
- 2003年12月地上波デジタルテレビ放送スタート
- 2006年4月携帯端末向け地上デジタル放送「ワンセグ」開始
- 2007年1月「発掘！あるある大事典II」捏造問題で謝罪記者会見
- 2007年3月総務省より「警告」の行政指導を受ける
- 2007年4月日本民間放送連盟（民放連）、当社の除名処分を決定
- 2008年4月民放連、当社の再入会（条件付き）を決定
- 2008年10月民放連、当社の会員活動停止措置解除を決定
- 2009年4月 CS京都チャンネル閉局
- 2009年7月「オンブズ・カンテレ委員会」発足
- 2011年7月地上デジタル放送に完全移行アナログ放送終了
- 2013年11月本社屋ビルの名称を「カンテレ扇町スクエア」に変更
- 2015年3月呼称「カンテレ」、新ロゴマークを制定し、使用開始
- 2017年6月動画配信サービスを「カンテレドーガ」に改称
- 2021年2月 SDGメディアコンパクト加盟

放送基準前文: 当社は、民間放送のテレビ局として世界の平和、社会の秩序、公共の福祉、文化の向上、産業経済の繁栄に貢献することを使命とする。当社はこの自覚に基づき、世論を尊び、言論表現の自由と公正を守り、広告の真実に徹するとともに、つねに品位と番組の調和に留意し明るく健全な放送を通じて社会の信頼にこたえるものとする。当社はまた、この目的を達成するため、関係諸法令および日本民間放送連盟放送基準にのっとり、つぎのような基準を定め、番組および広告などのすべての放送に適用する。
CSR活動の基本方針: 関西テレビは子どもたちの健やかな成長を応援するため、ニュース番組を通じて児童虐待防止キャンペーンを展開するともに、「児童虐待防止協会」の設立に協力し、現在も支援を続けています。また、ユニセフと協力して世界の子どもたちを支援する「FNSチャリティキャンペーン」の実装や、キャンプ体験を通じて青少年の健全な育成をめざす「関西テレビ青少年育成事業団」の設立など、さまざまな社会貢献活動を続けてきました。

取扱商材・商品

XRハードウェア（ドームシアター、パノラマ型VRシアター、ルーム型VRシアター、VRゴーグル、ARグラス）

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
経理: - グループ全社の費用収益データ入力 - 月次/年次決算、経営説明資料の作成 - 連結決算業務 - 監査法人対応 - 税務申告書作成 - 債権債務の決済と資金管理 - 新規事業、M&A案件の検討 - シェアードサービスによる会計処理
アニメ制作プロデューサー: - 市場動向や制作プロセスを活かした原作の発掘・開発 - 企画計画書及び予想損益計算書の作成 - 契約交渉、制作委員会の組成・運営 - 海外番組の販売業務 - マーケティング、宣伝業務 - ビジネス窓口業務
営業: CM放送枠の販売、スポンサー対応、番組連動CMの制作、営業発信での番組企画立案、広告会社との調整、見積作成、出稿プランニング
メディアマーケティング: 社内外のデータ分析・活用、視聴率分析、番組傾向や仮説提言、制作・編成へのデータ提供
情報制作（ディレクター）: 情報番組の演出・構成、放送中の時間管理や速報対応、番組全体の進行管理
財務経理: 会計データの伝票作成・記録、債権債務の管理、決算業務、経営資料作成、税務申告・納税、子会社経理
技術（VE：ビデオエンジニア）: 番組オペレーション（カメラ映像調整、システム管理、トラブル対応）、スポーツ・特番中継のシステム構築、放送設備の更新・新技術導入

勤務制度

10:00～18:00（定時勤務） ※その他職場により不定時勤務・輪番勤務等あり

固定残業・みなし残業

記載なし

福利厚生一覧

新入社員社宅制度、転勤者家賃補助、住宅建設資金貸付制度、厚生資金貸付制度、社員食堂、カフェ・フリースペース、健康管理室（産業医常駐）、女性医師勤務、ベネフィットステーション加入、カフェテリアプラン（年間上限10～15万円）、育児休業制度、介護休業制度、各種リゾート施設メンバー

休日・休暇制度

週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度13日、以降勤続年数に応じて加算、上限25日）、半年休制度（最大28回/年休14日分）、特別休暇（年間5日通年休暇、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者分娩休暇、忌引休暇等）、育児休業、育児勤務（時短勤務）、介護休業、介護勤務（時短勤務）、永年勤続休暇

育休・産休制度

産前産後休暇、育児休業制度、育児勤務（時短勤務）、配偶者分娩休暇、復帰後の時短勤務制度あり

オフィス環境

本社オフィスに社員食堂、カフェ、フリースペース、健康管理室（産業医常駐）、女性医師勤務、360°パノラマ紹介あり

研修制度

新入社員研修（約3か月、マナー・座学・フィールドワーク・現場研修・映像制作）、社内インターン（2年目研修）、半年研修、2年目研修、3年目研修、主任研修、系列局研修、キャリアアップ支援（資格取得・休暇・オンライン学習）、社外チャレンジワーク（副業）

キャリアパス事例

入社後の研修や社内インターン、階層別研修、自己申告制度・上長面談による異動希望・キャリア形成支援あり

社内イベント

社内販売による舞台・展示会チケット利用、部内での野球観戦、チームランチ、イベント参加（例：スーパービジネスフォーラム、インターンシップ＆キャリア発見EXPO、みん就フォーラム等）

小業界

テレビ番組

事業

放送事業: 関西テレビ放送株式会社は、地上波テレビ放送を中心に、番組制作、報道、スポーツ中継、イベント企画・運営、コンテンツビジネスなどを展開している。; 地上波テレビ、番組制作、報道、スポーツ中継、イベント企画、コンテンツビジネス、広告収入、関西エリア、全国ネット、FNS系列、B2C、B2B、IP展開、配信、リアルイベント、SDGs、公共性、情報発信
CM・映像制作事業: テレビCMや番組連動CM、映像コンテンツの制作を行い、スポンサーや広告主のニーズに応じたプロモーションを展開。; CM制作、映像制作、広告、スポンサー、番組連動CM、プロモーション、B2B
イベント企画・運営事業: 舞台、展覧会、音楽ライブなどのイベントの企画・制作・運営を行う。番組コンテンツを活用したイベントも多数手がける。; イベント企画、イベント運営、舞台、展覧会、音楽ライブ、番組連動イベント、B2C
XR・VR/ARコンテンツ事業: XRハードウェア選定・提供、映像コンテンツ制作、双方向型VRコンテンツや上映型VRコンテンツ、AR/MRコンテンツの企画・制作・イベント運営を行う。; XR、VR、AR、MR、映像コンテンツ制作、イベント企画、体験プロデュース、インタラクティブ、360度映像、ドームシアター、パノラマ型VRシアター、ARグラス、観光プロモーション、教育、エンターテイメント、B2B、B2C

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
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社風

企業の考え方

創造性と挑戦を尊重する風土が根付いています。チームワークを重視し、互いに助け合いながら高い目標を追求しています。オープンなコミュニケーションが奨励されており、意見交換が活発です。多様な視点を大切にし、柔軟な発想で新しい価値を生み出すことを推奨しています。社員の成長を支援するための研修や教育プログラムも充実しています。

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雰囲気

地域社会の発展と文化の向上に寄与することを目指し、視聴者に感動を提供することを大切にしています。公正で信頼される報道を行い、エンターテインメントを通じて人々の心を豊かにすることを重視しています。常に新しい価値を創造し、視聴者との信頼関係を築くことに努めています。

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