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特定非営利活動法人フローレンス

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業界

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00%
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eventNoteIcon業歴 (設立年月)
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  • 郵便番号

    1010051

  • 住所(登記所在地)

    住所(登記所在地)
  • 上場区分

    未上場

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    -

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    情報あり

  • FAX

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  • 代表者

    赤坂緑

  • 決算月

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子育て支援を中心としたサービスを提供しています。保育や教育、医療支援、そして家庭や地域社会との連携を重視したサポートを行っています。特に、緊急時の対応や特別な支援が必要な家庭へのサポートに力を入れています。

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事業

赤ちゃん縁組
特別養子縁組のあっせん事業。予期せぬ妊娠で赤ちゃんを育てられない場合に、特別養子縁組を仲介し、赤ちゃんの遺棄・虐待死ゼロを目指す。
特別養子縁組、児童福祉、社会的養護、政策提言、寄付原資、家族支援、研修、B2C、B2G、社会課題解決、東京都モデル事業
こども宅食
経済的事情や困りごとを抱えた家庭に食品を届け、継続的な接点を持つアウトリーチ型の食支援事業。全国にネットワークを拡大。
食支援、アウトリーチ、B2C、B2B、中間支援、ネットワーク、コレクティブ・インパクト、政策提言、全国展開、寄付、行政連携
ハイブリッドソーシャルワーク
SNSやLINE、AIチャットボットを活用したデジタル相談支援と対面支援を組み合わせた新しいソーシャルワーク。24時間365日対応体制を構築。
デジタル相談、AIチャットボット、LINE相談、B2G、B2C、自治体連携、DX、福祉DX、相談支援、全国展開
ひとり親家庭支援
ひとり親家庭向けの病児保育支援や体験格差解消、政策提言による児童扶養手当増額や「実質ひとり親」支援の推進。
ひとり親支援、病児保育、体験格差、政策提言、寄付原資、B2C、B2G、社会課題解決
障害児・医療的ケア児家庭支援
障害児・医療的ケア児のための保育園や訪問保育、看護師派遣、テクノロジー活用による自己表現支援、政策提言による法整備。
障害児保育、医療的ケア児、訪問保育、看護師派遣、インクルーシブ・テック、政策提言、B2C、B2G、福祉、テクノロジー活用
多胎児家庭支援
多胎児家庭向け訪問サービスや公共交通機関利用のルール改革、行政連携による支援制度の拡充。
多胎児支援、訪問サービス、交通政策、行政連携、B2C、B2G、社会課題解決
にんしん相談・無料産院
予期せぬ妊娠に悩む女性へのAI・LINE・電話相談と、経済的困窮妊婦のための無料産院事業。
妊娠相談、AIチャットボット、LINE相談、無料産院、B2C、B2G、寄付原資、医療連携
訪問型病児保育
こどもの発熱時に保育スタッフが自宅に駆けつける訪問型病児保育。共済型のしくみで会員制。
病児保育、訪問型、共済型、B2C、B2G、社会インフラ、寄付原資
みらいの保育園
小規模認可保育所や「みんなの保育園」構想など、すべてのこどもが通える保育園の実現と制度改革。
小規模認可保育所、みんなの保育園、無園児支援、政策提言、B2C、B2G、地域連携
こどもと女性のためのクリニック
子育て中の女性医師が時短で働ける小児科・病児保育室・心療内科・不登校外来を展開。地域の親子と女性の心身を支える。
小児科、病児保育室、女性医師、心療内科、不登校外来、B2C、B2G、医療連携、寄付つきワクチン
政策立案・政策提言
現場で得た課題をもとに新しい事業モデルや制度を提案し、国や自治体の法律・条例に反映させる政策提言活動。
政策提言、制度改革、ロビイング、署名活動、B2G、社会変革、民間提言
ソーシャルアクション
社会課題の見える化や新しい価値観の提起、キャンペーンや研修などを通じて文化を生み出す活動。
社会課題、イシューレイジング、キャンペーン、研修、B2C、B2G、社会記号、文化醸成
エコシステムづくり
志をともにする仲間とノウハウを共有し、コミュニティやネットワークを形成して社会変革の生態系をつくる。
コミュニティ、ネットワーク、中間支援、人材育成、B2B、B2G、社会起業家、政策起業家

沿革

- 2004年4月1日 特定非営利活動法人内閣府認証取得、法人設立
- 2005年4月 日本で初めての共済型・自宅訪問型の病児保育事業「フローレンスの病児保育」開始
- 2010年4月 小規模保育所「おうち保育園」開園
- 2014年9月 日本で初めて障害のあるお子さんを専門に長時間お預かりできる「障害児保育園ヘレン」開園
- 2015年4月 日本で初めて障害児に特化した訪問保育事業「障害児訪問保育アニー」開始
- 2016年2月 特別養子縁組事業「フローレンスの赤ちゃん縁組」開始
- 2017年4月 認可保育園「みんなのみらいをつくる保育園東雲」開園
- 2017年7月 「こども宅食」文京区で開始
- 2019年9月 「医療的ケアシッター ナンシー」開始
- 2021年6月 SNS等を活用した相談支援「おやこよりそいチャット」開始
- 2023年6月 「無料産院」事業を日本で初めて開始
- 2024年6月 「こども誰でも通園制度」として成立

VISION
今を生きるわたしたちと まだ見ぬこどもたちが 希望と手をつないで歩める社会。さあ、心躍る未来へ。
MISSION
事業をつくり、しくみを変え、文化を生み出し、ともに「新しいあたりまえ」を未来に手渡そう。
Culture(ありかた)
カオスの荒れ地を突き進め。
誰かじゃない。わたしがやる。
背中を預けて。わたしがいる。
試行錯誤を全速力で。
変化上等、わくわく変わろう。
いろいろあるさ。それでも、ごきげんでいこう。

中期計画・長期展望

10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。

職種・業務内容

職業・職種
業務内容
対人支援職(保育スタッフ)
こどもたちの「やってみたい!」を応援する保育園での保育業務。みらいの保育園・おうち保育園・エリア保育士など。
対人支援職(看護スタッフ)
こどもたちの「やってみたい!」を応援する保育園や訪問支援での看護業務。医療的ケア児の日常を支える。
対人支援職(相談員・その他)
用務員:園内の環境整備、保育者の業務サポート、備品管理など。理学療法士・作業療法士:障害児保育園でのリハビリ支援。調理スタッフ:園での調理業務。
ビジネス職
社会を変える一員になる。事業企画・政策提言、営業、ファンドレイザー、広報、マーケティング、人事、採用など。
コーポレート職
事業とルールと文化を創る。人事、総務、経理、労務、法務など。
テクノロジー職
エンジニア、WEBディレクターなど。デジタルツールの活用、ICTシステム導入、業務効率化。

勤務制度

週4日勤務の正社員制度あり。時短勤務制度あり(条件は職種ごとに異なる)。リモートワーク・ハイブリッド勤務(ビジネス・コーポレート・テクノロジー職は半分出社・半分リモート)。

福利厚生一覧

交通費全額支給(上限6万円)、生活応援手当(新卒入社から2年間、条件あり)、社会保険完備、定期健康診断、引越し準備金(条件あり)、ひとり親手当、産前産後の休業、育児休業、病児保育サービス割引制度、有給看護休暇(入社半年後)、賞与(年2回、パートもあり)、時短勤務制度、現場の持ち帰り仕事なし、ICTシステム導入、オフィスカジュアル・カジュアルな服装可

休日・休暇制度

土日祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休業、治療休暇、シフトに定める日(パート)、年末年始休暇、慶弔休暇

平均年齢

20代 17.8%、30代 31.2%、40代 27.1%、50代 18.6%、60代以上 4.9%(2024年5月時点)

男女比

管理職の男女比率:女性75%、男性25%(2024年5月時点)

有給取得率

87.7%(2024年5月時点)

育休・産休制度

男性育休取得率100%、女性育休復帰率94.4%(2024年5月時点)。産前産後の休業、育児休業あり。

オフィス環境

フリーアドレス制、カフェスペースあり、オンラインミーティング用スペースあり、オフィスカジュアル・カジュアルな服装可、スニーカー・サンダル・ブーツ可

評価制度

仲間を認め合う「ピカリパット」制度あり。チームでの評価・称賛文化。

研修制度

入社時共通研修、職種ごとのOJT、eラーニング、保育留職(他園での就業体験)、社内キャリアカウンセリング、メンター制度

キャリアパス事例

年齢や経験年数にかかわらず園長や現場リーダーに挑戦可能。社内公募制度や本人の希望による異動、定期的な異動実施。未経験分野や異職種へのキャリアチェンジを応援。

社内イベント

全社会議(年1回)、スタッフの家族も参加できる夏祭りなど社内イベント、カジュアル面談、チームでのランチや交流会、部活動

部活動

仕事を離れて趣味で交流するコミュニティがあり、自由に参加可能。

小業界

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関連キーワード

NPO、認定NPO法人、社会課題解決、子育て支援、病児保育、障害児保育、小規模保育園、特別養子縁組、こども宅食、政策提言、ソーシャルアクション、エコシステムづくり、寄付型モデル、事業型モデル、B2C、B2G、B2B(企業連携)、全国展開、東京都、宮城県(仙台支社)、社会的インパクト、女性活躍推進、多様な働き方、ダイバーシティ、インクルージョン、SDGs、ESG、社会的イノベーション、スタートアップ精神、社会的企業、未来志向、子どもの貧困対策、虐待防止、ひとり親家庭支援、医療的ケア児支援、多胎児家庭支援、デジタルソーシャルワーク、新規事業開発、働きがいのある会社、受賞歴多数、社会的認知度高

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有料版限定情報

組織図

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社風

企業の考え方

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温かいコミュニティを形成し、協力と信頼を重んじる風土があります。多様なバックグラウンドを持つ人々が集まり、共に学び合い、成長することを大切にしています。柔軟な働き方を推奨し、個々のライフスタイルに合わせた環境を提供しています。

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雰囲気

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全ての子どもたちが健やかに成長できる社会を目指し、家族や地域社会とのつながりを大切にしながら、支援を行っています。多様な価値観を尊重し、誰もが安心して暮らせる環境を作ることを目指しています。

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特定非営利活動法人フローレンスの比較検討に使える企業情報

特定非営利活動法人フローレンスの公式サイト由来データ

特定非営利活動法人フローレンスの公式サイト等から抽出済みの項目を、比較検討に使いやすい確認観点として整理しています。

公式サイト由来の関連キーワード
NPO、認定NPO法人、社会課題解決、子育て支援、病児保育
公式サイト由来の事業名
赤ちゃん縁組、こども宅食、ハイブリッドソーシャルワーク
採用ページ由来の職種
対人支援職(保育スタッフ)、対人支援職(看護スタッフ)、対人支援職(相談員・その他)、ビジネス職
採用・組織関連の抽出項目
勤務制度、福利厚生、休日・休暇、研修制度、評価制度

特定非営利活動法人フローレンスの規模・成長性

特定非営利活動法人フローレンスの千代田区・正社員規模(推定)529名・代表者赤坂緑に基づき、東京都で近い規模の企業母数と比較検討に使える手がかりを整理しています。

正社員規模(推定)
529名社会保険の被保険者数に基づく参考値です。
従業員数成長率
-7.88%正社員規模(推定)の推移から算出した参考値です。

特定非営利活動法人フローレンスの採用・企業活動

特定非営利活動法人フローレンスの千代田区・正社員規模(推定)529名・代表者赤坂緑と求人情報・ニュースの公開状況から、東京都における採用活動・広報活動の動きを確認できます。

公開求人情報
20件
ニュース・プレスリリース
20件
掲載中の求人タイトル例
こども一人ひとりに寄り添える定員12名の小規模保育園にて 生後57日以上3歳児の保育業務全般をお任せします。 【フローレンスが大切にしていること】 ◎共感性:自分の気持ちを大切にし他者の気持ちも大切にするこど も ◎内発性:自らの内なる声を聴き主体的に動くこども ◎創造性:自由に考え創造するこども 変更範囲:法人の定める業務
直近のニュース
全国の子育て家庭約1.2万世帯に届ける「夏休み給食便 ~政府備蓄米でこどもたちを支える~」実施決定

特定非営利活動法人フローレンスと比較しやすい企業群

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特定非営利活動法人フローレンスの会社情報に関するよくある質問

特定非営利活動法人フローレンスの代表者は誰ですか?

特定非営利活動法人フローレンスの代表者は赤坂緑です。

特定非営利活動法人フローレンスの正社員規模(推定)は?

特定非営利活動法人フローレンスの正社員規模(推定)は529名です。社会保険の被保険者数に基づく参考値で、役員・業務委託・短時間勤務者等は含まれません。

特定非営利活動法人フローレンスの登記所在地はどこですか?

特定非営利活動法人フローレンスの登記所在地は東京都千代田区神田神保町1丁目14番1号です。

特定非営利活動法人フローレンスの求人情報はありますか?

特定非営利活動法人フローレンスの公開求人情報として20件を確認できます。求人の有無や内容は掲載媒体の更新状況により変わる場合があります。

特定非営利活動法人フローレンスのニュースやプレスリリースはありますか?

特定非営利活動法人フローレンスのニュース・プレスリリース情報として20件を確認できます。公開日や取得状況により掲載内容は変動します。

最終データ更新: 2026年02月24日