特定非営利活動法人フローレンス

中期計画・長期展望

10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。

勤務制度

週4日勤務の正社員制度あり。時短勤務制度あり（条件は職種ごとに異なる）。リモートワーク・ハイブリッド勤務（ビジネス・コーポレート・テクノロジー職は半分出社・半分リモート）。

福利厚生一覧

交通費全額支給（上限6万円）、生活応援手当（新卒入社から2年間、条件あり）、社会保険完備、定期健康診断、引越し準備金（条件あり）、ひとり親手当、産前産後の休業、育児休業、病児保育サービス割引制度、有給看護休暇（入社半年後）、賞与（年2回、パートもあり）、時短勤務制度、現場の持ち帰り仕事なし、ICTシステム導入、オフィスカジュアル・カジュアルな服装可

休日・休暇制度

土日祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休業、治療休暇、シフトに定める日（パート）、年末年始休暇、慶弔休暇

平均年齢

20代 17.8%、30代 31.2%、40代 27.1%、50代 18.6%、60代以上 4.9%（2024年5月時点）

男女比

管理職の男女比率：女性75%、男性25%（2024年5月時点）

有給取得率

87.7%（2024年5月時点）

育休・産休制度

男性育休取得率100%、女性育休復帰率94.4%（2024年5月時点）。産前産後の休業、育児休業あり。

オフィス環境

フリーアドレス制、カフェスペースあり、オンラインミーティング用スペースあり、オフィスカジュアル・カジュアルな服装可、スニーカー・サンダル・ブーツ可

研修制度

入社時共通研修、職種ごとのOJT、eラーニング、保育留職（他園での就業体験）、社内キャリアカウンセリング、メンター制度

キャリアパス事例

年齢や経験年数にかかわらず園長や現場リーダーに挑戦可能。社内公募制度や本人の希望による異動、定期的な異動実施。未経験分野や異職種へのキャリアチェンジを応援。

社内イベント

全社会議（年1回）、スタッフの家族も参加できる夏祭りなど社内イベント、カジュアル面談、チームでのランチや交流会、部活動

部活動

仕事を離れて趣味で交流するコミュニティがあり、自由に参加可能。