株式会社関電エネルギーソリューション

かんでんえねるぎーそりゅーしょん

法人番号：

企業説明文

2001年4月に設立された大阪府を拠点とするエネルギー関連のトータルサービスを提供する企業です。主な事業は電気設備メンテナンスであり、工事・土木、機械、生活関連サービス、産業用電気設備工事、その他電気設備工事、電力、電力・発電製造の業界で活動しています。

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電話番号

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業界

所在地

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

620名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

1,520,000万円

業歴 (設立年月)

24年 (2001年04月設立)

郵便番号
5300005
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
川崎幸男
決算月
-

信用情報

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エネルギーの効率的な利用をサポートするため、多様なエネルギーソリューションを提供しています。電力供給の最適化やエネルギーの管理、再生可能エネルギーの導入支援など、幅広いサービスを展開しています。エネルギーの安定供給とコスト削減を実現するための技術的サポートも行っています。

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沿革

2001年4月関電ガス・アンド・コージェネレーション株式会社設立（資本金4億円）
2002年7月第一号となるESCO事業サービス開始
2002年12月第一号となるオンサイト発電サービス開始
2007年8月関電ガス・アンド・コージェネレーション株式会社が株式会社関電ファシリティマネジメント（2004年1月設立）と合併し、株式会社関電エネルギーソリューションに商号変更
2008年5月資本金を79億円に増資
2008年9月資本金を152億円に増資
2008年10月堺エネルギーセンターサービス提供開始
2010年2月姫路エネルギーセンターサービス提供開始
2012年7月東京事務所を開設（2025年7月東京本社に変更）
2012年12月第一号となる風力発電所（淡路風力発電所）営業運転開始
2013年12月第一号となる太陽光発電所（けいはんな太陽光発電所）営業運転開始
2014年4月株式会社関電エネルギーソリューションを存続会社とし、関電エネルギー開発株式会社（1993年8月設立）と合併
2014年4月特定規模電気事業者として電力供給サービスを開始
2024年5月仙台地点系統用蓄電所営業運転開始

経営理念: 総合エネルギーサービス事業を通じて、卓越した技術力を発揮し、お客さまの幸せと社会の持続可能な発展に貢献する。
行動憲章: 当社は、関西電力グループの一員として、「関西電力グループ行動憲章」に基づき、コンプライアンスを実践・徹底すること、すなわち、法令遵守はもとより時代の要請する社会規範とは何かを常に考え、経営理念に基づき行動し続けることで、社会の一員としての責務を果たします。また、公益通報者保護法の趣旨に基づき、コンプライアンスの相談窓口を設置し、当社業務において法令などに違反する行為、反倫理的行為が行われていた場合、またはその恐れがある場合には適切な対応を行っています。
人権方針: 当社は、関西電力グループの一員として、「関西電力グループ人権方針」に基づき、事業活動に関わるすべての方々の人権を尊重する取組みを推進します。
調達基本方針: 当社は、関西電力グループの一員として、「関西電力グループ行動憲章」に基づき、あらゆる事業活動において、持続可能で透明性の高い、責任ある調達活動に努めます。
パートナーシップ構築宣言: 当社は、サプライチェーンの取引先のみなさまや価値創造を図る事業者のみなさまとの連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、サプライチェーン全体の共存共栄と規模・系列等を超えた新たな連携、「振興基準」の遵守に重点的に取り組むことを宣言します。
品質方針: 当社は、総合エネルギーサービス事業を通じて、卓越した技術力を発揮し、お客さまの幸せと社会の持続可能な発展に貢献することを目指して、以下に示す事項を確実に実施する。
1. 安全を最優先する組織風土の醸成、コンプライアンスの徹底等CSRを全うする。
2. 一人ひとりが常に問いかける姿勢を持って継続的な改善を推進するとともに、個が持つ多様な経験・知見と、全社一体となった最高のチームワークで業務を遂行する。
3. お客さまのご期待を超えるサービスを提供するために、経営トップ以下全社員が、お客さまとのコミュニケーション、および社内の情報共有と相互連携強化のためのコミュニケーションを徹底する。
4. 品質マネジメントシステムを確立し、品質目標を設定するとともに、定期的なレビューにより、継続的改善を図る。
健康経営宣言: 関電エネルギーソリューションは、総合エネルギーサービス事業を通じて、卓越した技術力を発揮し、お客さまの幸せと社会の持続可能な発展に貢献してまいります。そのためには、従業員ひとり一人が心身ともに健康で、安心して働けることが大前提であると考えております。従業員の心身の健康保持増進や働きやすい職場環境づくりといったこれまでの取組みを一層推し進め、より豊かに活き活きと働けるよう、健康経営を実践してまいります。
2025年6月
代表取締役社長　山下　誠
女性活躍・子育て支援の推進について: 当社は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき一体的な一般事業主行動計画を作成し、仕事と家庭を両立できる環境を整備すること等により、女性の職業生活における活躍および次世代育成支援対策を推進してまいります。

中期計画・長期展望

2025年4月1日～2028年3月31日技術系の新卒採用者に占める女性の割合を15％以上とする、子が生まれた従業員の育児休業等取得率を100%とする、フレックス勤務者の法定時間外労働時間を2024年度比で月平均5％削減する等の目標を掲げている。

主な取引先

関西電力グループ

取扱商材・商品

ユーティリティ設備（空調、給湯、照明、動力、エネルギー関連設備、太陽光発電設備、蓄電池）、受変電設備、停電・瞬低対策設備、コージェネレーションシステム、冷熱・温熱供給設備、照明設備、水処理設備、ガス・燃料油、EV充電器

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
技術営業・コンサル職（大阪オフィス/東京オフィス）: お客さまの施設（病院・福祉施設、商業施設、学校、オフィスビルなど）で空調、給湯、照明、動力などを利用する為に必要なユーティリティ設備について、設備設計から完成後の運転・保守管理に至るまでのサービスを、顧客のニーズにあわせて提案していただきます。具体的には・情報収集、案件の獲得・お客さまの施設における電気、熱源、空調設備の最適な構成検討・設計・省エネ・省コストのサービス内容やメリットについての資料作成・初期提案・新規受注後の申込受付・工事会社との調整、工程管理等
設備設計職（大阪オフィス/東京オフィス）: お客さまの施設（商業施設、病院・福祉施設、オフィスビル、学校など）で空調、給湯、照明、動力などを利用する為に必要な熱源設備（冷凍機、ヒートポンプチラー）、受変電設備、各種発電設備の設計および工事対応(納入時の立会い、工事の工程管理など）をご担当いただきます。
設備メンテナンス・オペレーション職（大阪オフィス/東京オフィス/堺エネルギーセンター/姫路エネルギーセンター）: 当社の管理するビル・工場のユーティリティ設備（冷凍機、ヒートポンプチラー、吸収式冷温水器、受変電設備、発電設備、パッケージエアコン、コージェネレーションシステム、ボイラ、ポンプ、LNGタンク等）や熱供給プラントの保守、点検、運転などの保全業務をご担当いただきます。主に巡視・点検・事故や点検時の機器操作、保全計画の策定等を行います。その他、設備のエネルギー診断、問題があれば改善提案、工事現場の立ち会いなどを行っていただくこともあります。堺・姫路エネルギーセンターでは、事業所に常駐して実際に設備の運転・保全を行う仕事です。熱供給プラントの保守、点検、運転、巡回点検やトラブル発生時の一次対応、工事の立ち合いなどを行っていただきます。
電気主任技術者職（関西各事業所）: 当社が管理受託している企業の高圧電気設備について、電気主任技術者として、電気設備の安全性・品質を保つための保安点検・試験を定期的に実施いただきます。また、電気設備の各種工事に伴う現場調査・工事中の法令への適合点検や竣工後の使用前確認試験、電気設備の事故対応もご担当いただきます。
太陽光オンサイトサービス技術職（大阪オフィス）: 太陽光オンサイトサービスに関する各種サービスのコーディネートを行っていただきます。お客さまへの営業は、関西電力株式会社が行います。当社は、受注した案件について、太陽光発電システムに関する見積もり依頼を受け、EPC（設計、調達、建設）業者を選択し、お客さまへの説明、現場調査、工事費用見積もり依頼を行い、施工管理、竣工、アフターフォローまでを担当します。
技術系総合職（新卒/第二新卒）: 技術営業／設備設計／工事監理：ユーティリティサービスにおけるお客さまへの技術営業、基本設計および工事監理業務。技術営業ではお客さまニーズを把握したうえで提案書を作成。設備設計では空調や熱源設備の基本設計を行い、トータルで省エネ・省コストとなるシステムを提案。工事監理では設備の品質確保や安全な工事の実施のために、施工方法・工期の調整、進捗状況確認等を行う。設備保全：ユーティリティ設備（空調、ボイラー、冷凍機、受変電設備等）の定期点検や改修工事の計画、協力会社との調整、点検・改修工事の実施。不具合等が見つかった場合は、今後の対応を検討・実施。エネルギーマネジメント：お客さまのエネルギー使用状況を資料にまとめて報告。エネルギーデータを分析し、省エネ・省コストとなるような設備運用について提案。サービスの企画・開発：新技術・新商品の開発、システムの設計から現場での実証試験、評価を行いサービス化。熱源最適化ツールを用いた設備構成や運転の最適化提案。太陽光オンサイトサービス・空調制御サービス・節水自動管理システム：各種サービスの導入に関する案件発掘、営業、提案・受注、契約、工事、設備の保守管理・運用、顧客取引管理までを担当。
事務系総合職（新卒）: エネルギーに関する様々な事業・サービスを提供する技術者を管理間接業務を通じてサポート。管理間接業務は、経営企画、事業管理、新規事業戦略、広報、総務、人事労務、経理、情報システムなど。

勤務制度

8時50分～17時40分（休憩1時間）※業務内容によって異なる場合あり。フレックスタイム勤務あり。始業時刻：6時～13時、終業時刻：11時45分～22時（個別に設定）。
堺・姫路エネルギーセンター：2交替勤務（1直8:20～20:30/8:40～20:50、2直20:20～翌8:30/20:40～翌8:50）、1ヶ月の変形労働制。

福利厚生一覧

カフェテリアプラン、各種団体保険制度、積立貯蓄制度、積立年金制度、確定拠出年金制度、住宅補助制度、健康保険（関西電力健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険、職場親睦補助制度、福利厚生施設利用補助制度、出産育児支援金制度

休日・休暇制度

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）、年末年始、労働祭（5/1）、年次有給休暇（初年度年間12日、3年以上勤務年間20日）、夏期休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、忌服休暇など特別休暇あり。堺・姫路エネルギーセンター：会社カレンダーによる（年間休日日数92日、夜勤明けは含まず）。

有給取得率

毎年85％前後

育休・産休制度

産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）、育児休業（最長2歳まで・2回分割取得可能）、看護休暇、ファミリーサポート積立休暇、労働時間の短縮（小学校就学前の子どもを養育する場合に短時間勤務（6時間）に変更可能）、時間外労働の免除（子どもが3歳になるまで）

研修制度

新入社員研修、自己啓発チャレンジ研修、国家資格等合格祝金制度、各種専門研修、OJT、実務教育（OJT）、社外講師による資格取得やヒューマンスキル・テクニカルスキルに関する講座

キャリアパス事例

【新卒例】
1年目～：お客さまサービスグループ第2チーム（現場対応・保全部署の仕事内容を学ぶ）
2年目～：お客さまサービスグループ第2チーム（営業の同行や後輩の指導、社内関係者との調整業務）
5年目～：エンジニアリング営業グループ（電気設備の提案・設計業務、大規模プロジェクト担当）

【技術開発例】
入社～：研修（各部門でユーティリティ設備に触れながら基礎を学ぶ）
1年目：建設保全部（設備の保守や不具合対応）
4年目：エネルギーシステム部（既存設備のエネルギー診断や実績報告）
7年目：技術開発グループ（設備導入にむけた運用シミュレーション・新技術開発）

【イノベーショングループ例】
1年目～：エンジニアリング営業グループ（機械設計・運用改善・不具合対応）
2年目～：エンジニアリング営業グループ（工事監理）
3年目～：首都圏営業部（提案業務・後輩指導）
4年目～：イノベーショングループ（新規開拓業務）

【太陽光DERグループ例】
入社～：研修（各部署の業務体験）
1年目～：エンジニアリング営業グループ（電気設備の技術提案・設計業務・工事監理）
2年目～：エンジニアリング営業グループ（工事監理業務やシステムの設計業務）
3年目後半～：オンサイト・EMS事業部太陽光DERグループ（設備設計・現場調査・保守管理）
4年目～：オンサイト・EMS事業部太陽光DERグループ（提案業務や工事監理・後輩指導）

小業界

産業用電気設備工事

事業

総合エネルギーサービス事業: Kenesは、エネルギーに関するあらゆる課題を解決する総合エネルギーサービス企業です。ユーティリティサービス、空調制御サービス「おまかSave-Air」、地域熱供給サービス、ESCOサービス、エネルギーマネジメントサービス、電気保安サービス、ガス・燃料油販売、発電事業、電力供給サービスなどを通じて、お客さまの課題に最適なソリューションを提案・提供しています。; B2B、エネルギー、省エネ、脱炭素、設備管理、コスト削減、電力供給、ガス供給、熱供給、保安管理、全国対応、ワンストップサービス、コンサルティング、サブスクリプション、大規模施設、病院、工場、商業施設、データセンター、学校、ホテル