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社会福祉法人愛寿会

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あいじゅかい

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782名
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eventNoteIcon業歴 (設立年月)
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  • 郵便番号

    7911102

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    -

  • 問い合わせページ

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    情報あり

  • FAX

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    情報あり

  • 代表者

    長戸金昭

  • 決算月

    -

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高齢者や障がい者向けの福祉サービスを展開しています。介護施設の運営や在宅介護支援、デイサービスの提供を通じて、利用者が自宅でも施設でも安心して生活できる環境を整えています。また、地域社会との連携を強化し、福祉活動やボランティア活動の推進にも力を入れています。

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沿革

- 1984年9月 厚生大臣の認可を受け設立
- 1985年4月 デイサービスセンター、ショートステイを併設した特別養護老人ホームを開設

基本理念
私たちは、ご利用者さまに満足して頂けることを第一に、高品質のサービスを提供し、地域社会に最も信頼され、安心される施設づくりを目指します。
基本方針
1. 私たちは、法令遵守を徹底し、社会的責任を自覚して職務に邁進いたします。
2. 私たちは、“報告・連絡・相談・追跡・確認”の基本を忠実に実行して連携のとれた業務を推し進め、安心で信頼される職場づくりに努めます。
3. 私たちは、ご利用者様に対して常に尊敬の念と愛情をもって接し、ご利用者様・ご家族の皆様との連携を密にし、思いやりと温もりのある介護に努めます。
4. 私たちは、“謙虚に、素直に、誠実に”職務を果たし、介護のプロとして常にご利用者様に質の高いサービスが提供できるよう、人材育成と自己研鑽に努めてまいります。
5. 私たちは、永続的な社会貢献が出来るよう、盤石の経営体質の中で職員が生き生きと誇りをもって働ける職場づくりに努めます。
職種・業務内容
職業・職種
業務内容
生活相談員・支援相談員(正職員)
- ご利用者や家族からの相談窓口 - 入所の受け入れや退所の対応 - 病院、関係機関等との連絡調整
介護職員(正職員・パート)
- ご利用者様と触れ合い、日常生活の介護・支援 - 看護師やケアマネージャー等他職種と協力し、ご利用者様が暮らしやすくなるよう努める
看護職員(正職員)
調理員(常勤・パート)
介護支援専門員(正職員)

勤務制度

シフト制、短時間勤務相談可

福利厚生一覧

賞与有り(年2回、年間上限4ヶ月)、資格取得支援(無資格者向け研修・受講料助成)、通勤手当(上限13,700円)、早出・遅出手当、日祝日出勤手当、夜勤手当、年末年始手当

休日・休暇制度

シフトによる(詳細記載なし)、資格取得のための休日取得可

研修制度

無資格者向け施設内研修、受講料助成

小業界
-
事業
施設系・居住系介護サービス
特別養護老人ホーム、地域密着型介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護付有料老人ホーム、ケアハウス、介護付ケアハウス、グループホームなど、施設等に入居して利用する介護サービスを提供。
B2C、高齢者福祉、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、ケアハウス、グループホーム、ユニットケア、24時間体制、愛媛県、松山市、伊予市、伊方町、地域密着、要介護高齢者、自立支援、医療連携
在宅系介護サービス
訪問介護、通所介護、認知症対応型通所介護、通所リハビリテーション、短期入所生活介護、短期入所療養介護、小規模多機能型居宅介護、介護保険外自費サービス(サポートあいじゅ)など、自宅に住みながら利用できる介護サービスを提供。
B2C、高齢者福祉、訪問介護、デイサービス、リハビリ、ショートステイ、認知症ケア、小規模多機能、自費サービス、愛媛県、松山市、地域密着、要支援・要介護、自立支援
相談支援・ケアマネジメント事業
居宅介護支援事業所、在宅介護支援サービス、地域包括支援センターなど、介護に関する相談やケアプラン作成、地域高齢者の総合的な支援を行う。
B2C、高齢者福祉、ケアマネジメント、相談窓口、地域包括支援、介護保険、愛媛県、松山市、地域密着、要支援・要介護、家族支援

関連キーワード

社会福祉法人、介護、高齢者福祉、愛媛県、松山市、B2C、地域密着、介護サービス、デイサービス、ショートステイ、特別養護老人ホーム、老人保健施設、有料老人ホーム、ケアハウス、グループホーム、訪問介護、通所介護、通所リハビリテーション、短期入所、小規模多機能型居宅介護、人材育成、介護職員養成、地域包括支援センター、大規模法人、社会貢献、ESG、SDGs、教育、福祉

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愛媛県で従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト

16,288社がヒット

システム開発の企業リスト

556社がヒット

ITで従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト

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訴求

社風

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従業員が一丸となって福祉の向上を目指す姿勢が根付いています。チームワークを重視し、互いに助け合いながら業務を遂行する文化が形成されています。専門知識や技術の向上を図るための研修や教育プログラムも充実しており、常に新しい知識やスキルを学び続ける環境が整っています。

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雰囲気

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地域社会における福祉の向上を目指し、人々が安心して暮らせる環境を提供することを重視しています。高齢者や障がい者の方々が自立し、豊かな生活を送れるよう支援し、共に生きる社会を創造することに努めています。

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