株式会社ミヤザワ

みやざわ

法人番号：

企業説明文

1960年2月23日に設立された神奈川県を拠点とする企業です。同社は梱包材料の製造と派遣業務を行っており、紙パルプ製造事業、製造業向け人材サービス事業、段ボール箱販売卸売事業を展開しています。主な業界は材料・資源、製造、人材・アウトソーシング、商社、紙・パルプで、商品は紙類包装製造と人材派遣に焦点を当てています。

文章は正しいですか？

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.miyazawa-inc.com/

業界

人材>

紙類包装製造サービス業人材派遣製造・技術人材派遣

所在地

神奈川県茅ヶ崎市

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

1,311名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

3,000万円

業歴 (設立年月)

65年 (1960年02月設立)

郵便番号
2530071
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
宮澤泰隆
決算月
7

信用情報

ビジネスPowered by AI

多岐にわたる商品やサービスを提供し、顧客の多様なニーズに応えています。製造業からサービス業まで幅広い分野で活躍し、高品質な製品の開発や提供、効率的なサービス運営を行っています。技術革新や品質管理に注力し、顧客満足度の向上を追求しています。

文章は正しいですか？

沿革

1957年6月創業宮澤進が株式会社寿屋（現サントリーホールディングス株式会社）藤沢工場内に事業所を設立
1958年6月株式会社寿屋多摩川工場内に事業所を開設
1960年2月設立宮沢紙工株式会社を設立資本金50万円本社を東京都板橋区に置く
1963年6月花王石鹸株式会社（現花王株式会社）川崎工場内に事業所を開設
1965年2月創業者宮澤進永眠宮澤靖磨代表取締役社長就任
1968年1月資本金200万円とする川名工場を新設
1969年6月本社を神奈川県藤沢市鵠沼に移転
1972年4月資本金500万円とする
1973年4月本社を神奈川県藤沢市川名に移転
1973年9月寒川工場を新設
1973年11月資本金1000万円
1978年9月花王石鹸株式会社東京工場内に事業所を開設
1979年9月資本金2000万円とする
1980年1月茅ヶ崎工場を新設寒川工場を廃止
1987年8月本社を神奈川県茅ヶ崎市萩園に移転
1988年5月日本精工株式会社藤沢工場内に事業所を開設
1989年8月新会社湘南流通加工株式会社を設立資本金200万円
1989年10月資本金3000万円とする
1989年12月大型製函機械の設置に伴い茅ヶ崎工場内に第二工場を建設
1990年1月新会社株式会社ジャンボパッケージシステムを設立資本金200万円
1992年12月新貼合機械の設置に伴い茅ヶ崎工場内に第三工場を建設
1995年10月株式会社ジャンボパッケージシステム資本金1000万円とする
1995年11月湘南流通加工株式会社資本金1000万円とする
1997年3月花王株式会社横浜分工場内に事業所を開設
1997年9月株式会社ジャンボパッケージシステムを清算・統合
1998年8月花王横浜事業所を閉鎖
1998年11月川名工場を廃止
2000年5月株式会社富士通ゼネラル冷機内に事業所を開設
2000年9月段ボール事業本部ISO9001を認証取得
2000年10月サントリー株式会社（現サントリービール株式会社）サントリー武蔵野ビール工場内に事業所を開設
2002年4月サントリー多摩川事業所を閉鎖
2002年5月サントリー株式会社（現サントリースピリッツ株式会社）梓の森工場内に事業所を開設
2003年9月アウトソーシング事業本部武蔵野事業所ISO9001を認証取得
2003年10月サントリー株式会社（現サントリープロダクツ株式会社）木曽川工場内に事業所を開設
2004年1月富士通ゼネラル冷機事業所を閉鎖
2005年3月ディシーエイエンジニアリング株式会社と共同出資により新会社株式会社エセントを設立
2005年5月湘南流通加工株式会社を清算・統合
2005年6月湘南事業所を開設
2005年7月株式会社アルバック本社・工場内に事業所を開設
2005年9月花王ロジ立川DC業務開始
2005年10月株式会社ネット－e（旧株式会社群馬エンジニアリングシステムズ）をグループ会社とする
2006年3月 NSK福島株式会社（現日本精工株式会社）工場内に事業所を開設
2006年12月株式会社エセントをディシーエイエンジニアリング株式会社に営業譲渡
2007年2月サントリービバレッジプロダクツ株式会社（現サントリープロダクツ株式会社）神奈川綾瀬工場内に事業所を開設
2007年12月管理本部・段ボール事業本部ISO14001を認証取得
2008年8月花王ロジ立川DC業務終了
2009年4月一般労働者派遣事業許認可
2009年8月厚木事業所を開設
2009年10月宮澤靖磨会長就任宮澤泰隆代表取締役社長就任
2010年2月創立50周年
2010年8月宮沢紙工株式会社から株式会社ミヤザワに社名変更
2012年10月厚木事業所を閉鎖
2014年3月株式会社Mizkan Sanmi（現株式会社Mizkan）栃木工場内に事業所を開設
2015年3月本社を神奈川県藤沢市辻堂神台に移転
2015年11月 Kids Duo事業本部（旧ライフデザイン部門）KD町田三塚を開設
2015年12月日本精工株式会社埼玉工場内に事業所を開設
2016年1月花王株式会社小田原事業場内に事業所を開設
2016年4月サントリープロダクツ株式会社榛名工場内に事業所を開設
2016年7月グループ会社株式会社ネット－eの当社保有全株式を譲渡
2017年4月アウトソーシング事業本部平成28年度製造請負優良適正事業者認定を取得
2017年7月 Kids Duo事業本部 KD淵野辺を開設
2018年1月経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定
2019年1月サントリービール株式会社京都ブルワリー内に事業所を開設
2020年2月日本精工株式会社桐原棟内に事業所を開設
2020年11月段ボール事業本部「FSC認証」取得
2021年1月当社におけるKidsDuo事業の事業譲渡
2023年1月花王東京事業所を閉鎖
2023年3月製造請負優良適正事業者の認定更新終了
2024年7月武蔵野事業所ISO9001の認証更新終了
2024年12月株式会社荏原製作所藤沢工場内に事業所を開設

社訓: 異體同心なれば萬事を成じ
異體異心なれば諸事叶ふことなし
経営理念: わたしたちは、働きがいのある職場を共に創り、「良きものづくり」を通じて、お客様と社会に役立つ喜びを追求していきます。
行動指針: 01. ありがとうの心。感謝の気持ちを大切にする。
02. お役立ちの心。お客様の喜びを我が喜びとする。
03. 一流（ナンバーワン・オンリーワン)を目指す意識。平凡を非凡に努力する。
04. 挑戦し続ける姿勢。変化と可能性に向き合う。
05. 着実な成長を歩む。プロセスを大切にする。

主な取引先

アズビル株式会社、株式会社アルバック、株式会社荏原製作所、花王株式会社、サントリー株式会社、サントリープロダクツ株式会社、NX商事株式会社、日本精工株式会社、藤沢紙工株式会社、藤森工業株式会社、レンゴー株式会社、株式会社JALUX、株式会社Mizkan 他200社（敬称略）（五十音順）

取扱商材・商品

段ボール、強化段ボール、化粧箱（個装箱）、お菓子の箱、袋、緩衝材、テープ、ストレッチフィルム、気泡緩衝材

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
製造管理職（アウトソーシング事業本部）: 製品の製造、工程管理、人員管理、顧客との折衝業務。機械オペレーターや品質管理等、専門知識・技術の習得。また、メンバーや工程の管理等を担当。生産管理（製造計画の作成、シフト作成、工程チェック）、顧客会議・打ち合わせ（価格交渉、改善提案）、社内会議・打ち合わせ（現状、今後の取り組みの報告）、事務作業（収支管理、手順書作成）、従業員のマネジメント（現場巡回、評価面談の実施）、職場環境の改善
営業職（段ボール事業本部）: 段ボールシート・ケースの営業・販売。新規開拓営業、既存ルート営業のいずれかを担当。現場を経験し、ゆくゆくは後輩の指導や営業計画の立案を担当。

勤務制度

製造管理職：配属先事業場により異なる（基本夜勤・シフト制）。営業職：定時8:30～17:30。

固定残業・みなし残業

営業職：固定残業代40,000円（22時間／月）含む。製造管理職：固定残業代なし。

福利厚生一覧

勤務地手当、資格手当、役職手当、通勤手当、深夜勤務手当、交替勤務手当、時間外手当、住宅補助手当（社内規定による）、賞与年2回（7月・12月）、決算賞与（業績による）、昇給年1回（8月）、健康診断、ストレスチェック、資格取得支援制度、表彰制度（永年勤続表彰・業務表彰）、お祝金・見舞金（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、弔慰金）、住宅手当（遠方の新卒社員対象）、財形貯蓄制度、社内報発行、社内相談窓口（心と体の健康窓口、ハラスメント相談窓口）

休日・休暇制度

完全週休2日（事業場カレンダーによる）、有給休暇（初年度10日付与、取得率8割）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇・年末年始などの長期休暇（事業所によりあり）

平均年齢

正社員：33歳、全体：42歳

男女比

男性64％：女性36％（全体）／正社員：男性82％：女性18％

有給取得率

85％

育休・産休制度

産休取得率100％、育休取得率：男性47％（前年取得者9名）、女性100％（前年取得者1名）。産前6週間、産後8週間まで休暇取得可能。育児休業は子供が1歳に達するまで、保育園に入園できない場合は最長で2歳の誕生日の前日まで延長可能。

研修制度

新入社員研修（入社～2週間、ビジネスマナー・会社概要・基礎知識等）、フォロー研修（入社6ヶ月後、1日）、スキル研修（入社2年目・3年目、1日）、階層別研修（4年目以降）、OJT研修、資格取得支援制度、昇格者研修、管理者研修、マネジメント基礎研修、キャリア研修、人事面談（入社3ヶ月、1年目、2年目・3年目）

キャリアパス事例

（段ボール事業本部）製造職・営業職ともにキャリアパス図あり（画像のみ、テキスト記載なし）。アウトソーシング事業本部もキャリアパス図あり（画像のみ、テキスト記載なし）。

社内イベント

新年会（全社メンバーが一同に会する恒例イベント、従業員表彰や余興）、活動事例発表会（年1回、各事業所先発チームが活動成果を発表、ベストチーム表彰）

部活動

野球部（茅ヶ崎市社会人リーグ参戦）、フットサル（各事業所でチーム結成、全社でミヤザワカップ開催）、マラソン（湘南の海や皇居でトレーニング、湘南国際マラソン参戦）

小業界

紙類包装製造サービス業人材派遣製造・技術人材派遣

事業

アウトソーシング事業: 計量や充填、梱包から機械オペレーション、品質管理まで、大手メーカー各社のものづくりの現場でお客様と切磋琢磨しながら、パートナーとしてより良いものづくりを実現しています。ものづくり（製造業）とひとづくり（人材業）の要素を兼ね備え、現場での改善活動や品質管理、法令遵守を徹底しています。; B2B、製造業、業務請負、アウトソーシング、品質管理、改善活動、5S活動、教育活動、法令遵守、全国展開、現場力、人材育成、安全管理
段ボール事業: 小ロットから短納期、オールペーパー梱包まで、お客様のニーズに応えるべく、パッケージのオールラウンドプレーヤーとしてご提案・製造しています。段ボールだけでなく、化粧箱やお菓子の箱、袋、緩衝材などパッケージング全般をまとめて提案。FSC認証取得による環境配慮も実施。; B2B、パッケージ、段ボール、化粧箱、緩衝材、短納期、小ロット対応、オールラウンドサプライヤー、FSC認証、環境配慮、一貫生産、品質管理、コスト削減、提案力