群馬トヨタ自動車株式会社

ぐんまとよたじどうしゃ

法人番号：

企業説明文

群馬県に所在地を置く、 1946年10月2日に設立されたトヨタ車を中心に扱う自動車販売企業です。同社の主な事業は車検業務および自動車整備事業であり、自動車・輸送、小売・販売・卸売の業界において新車販売、自動車整備、および中古車販売を展開しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.gtoyota.com

業界

小売・販売>

新車販売中古車販売自動車整備

所在地

群馬県高崎市

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

610名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

300億円以上〜1,000億円未満

資本金

3,000万円

業歴 (設立年月)

78年 (1946年10月設立)

郵便番号
3700045
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
横田衛
決算月
3

信用情報

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自動車の販売やアフターサービスを行っています。新車や中古車の販売、車検や点検、修理などのメンテナンスサービスを提供しています。また、自動車保険やリースなどの金融サービスも取り扱っています。さらに、カーアクセサリーや部品の販売も行っています。

文章は正しいですか？

CSR基本方針: 私たちは、法およびその精神を遵守し、オープンでフェアな企業活動を通じて信頼される企業を目指し、以下のとおり全てのステークホルダーを重視した事業活動を行い、地球環境、地域社会の持続可能な発展に貢献します。
【お客様に対して】
・私たちは、「お客様第一主義」という信念に基づき、お客様が安全・安心にカーライフを送れるために、かつ、お客様のカーライフを豊かにするために、お客様に真に満足いただける優れた商品とサービスの提供に努めます。
・私たちは、道路運送車両法、消費者契約法、自動車公正競争規約など関連法令およびその精神を遵守し、お客様に信頼される営業活動を推進します。
・私たちは、個人情報保護法およびその精神を遵守し、お客様の個人情報保護の徹底に努めます。
【社会に対して】
・私たちは、事業活動を通じ環境保全に努め、地球環境・地域社会との調和ある成長を目指します。
・私たちは、社会・経済の要請に応え、法令を守り、「人間性尊重」の経営を実践します。
・私たちは、コミュニティの成長と豊かな社会作りを目指し、社会貢献活動を積極的に推進します。
・私たちは、交通安全対策へ積極的に取組みます。
【取引先に対して】
・私たちは、取引先を尊重し、長期的な視野に立って相互信頼に基づく共存共栄の実現に取組みます。
・私たちは、独占禁止法、下請法をはじめとする関連法令およびその精神を遵守し、公正かつ自由な取引を行います。
・私たちは、公正さを疑われるような贈呈や接待をしたり、受けたりはしません。
【従業員に対して】
・私たちは、労働関連法令の遵守はもとより、従業員が生き生きと働けるように、相互信頼・相互責任の精神に則り、互いを思いやり、それぞれの考え方や立場を尊重します。
・私たちは、従業員が誠実に仕事に取組み、新しい価値の創造を目指すことができるよう、個々人の自己啓発・成長を支援します。
・私たちは、安全で健康的な職場環境作りに努めます。
・私たちは、機密情報を厳重に取扱うとともに、適時的確な情報開示に努めます。
・私たちは、安全で健康的な職場環境作りに努めます。
健康経営宣言: 経営ビジョンである「健康優良企業」を実践していくためには、社員自身が「健康優良社員」であることが不可欠であります。当社は、会社の成長を支える社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する社会を目指します。
暴力団等反社会的勢力排除宣言: 群馬トヨタ自動車株式会社では、群馬県自動車販売業界の社会的信頼を高めることを目的とし、取引の相手が、暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はこれらとの密接交際者および過去に民事・行政問題等に関し違法な行為や不当な要求行為を行った履歴のある者など（以下「暴力団等反社会的勢力」という）であることが判明した際に、適切な対応を行えるよう、契約の条項に「契約解除」や「取引拒否」に関する事項を盛り込みました。以下に掲げる基本方針に基づき、暴力団等反社会的勢力を排除することを宣言致します。
1. 暴力団追放三ない運動（「暴力団を恐れない」「暴力団を利用しない」「暴力団に金を出さない」）を実践するため、従業員等への周知教育に努めます。
2. 暴力団等反社会的勢力に対し、組織全体として毅然とした態度で臨み、一切の関係を遮断します。
3. 暴力団等反社会的勢力による被害を防止するため、平素より外部の専門機関（群馬県警察、群馬県暴力追放運動推進センター、弁護士及び群馬県弁護士会民事介入暴力被害救済センター等）との緊密な連携関係の構築に努めます。
4. 暴力団等反社会的勢力とは、自動車の販売及び整備・修理（リコール・メーカー保証を除く）など一切の商取引を行いません。
5. 暴力団等反社会的勢力による不当要求に対しては、所轄警察署とも連携し、従業員の安全確保に配慮しつつ組織として対応し、迅速な問題解決に努めとともに、民事及び刑事の両面から法的対抗措置を講じるなど、断固たる態度で対応します。
6. 暴力団等反社会的勢力による不当要求が、事業活動上の不祥事または従業員の不祥事を理由とする場合であっても、事実を隠蔽するための裏取引等を一切行いません。
一般事業主行動計画: 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
１.計画期間　　　2024年4月1日～2027年3月31日
2. 当社の課題　　管理職に占める女性の割合が低い
3. 目標　　　　　①管理職（課長以上）に占める女性の割合を現状の5.3%から7.0%にする
　　　　　　　　②有給休暇法定付与日数に対する取得率を46.0%から50.0%にする
4. 取組内容　　　2024年4月1日から実施
　　　　　　　　女性が長く勤務できる体制づくり
　　　　　　　　　・勤務年数が長くなるほど管理職への道が開ける
　　　　　　　　　・産前産後休暇および育児休暇が取得しやすい環境にする
　　　　　　　　子育てを理由に退職する社員が出ないよう弊社独自の勤務制度を制定
　　　　　　　　　・短時間勤務制度
　　　　　　　　　　→勤務時間は午前9時30分～午後3時30分（うち休憩1時間）
　　　　　　　　　・対象の子が中学入学時まで利用可能
　　　　　　　　　・年間総労働時間を通常勤務者の概ね60%とする
　　　　　　　　　・給与は通常勤務時の60%とするが、その他処遇は通常勤務時と同様とする
　　　　　　　　　・通常店舗での勤務は土日祝日は出勤となるが、この制度を利用中は、日曜、月曜及び祝日を休日とする
　　　　　　　　　・年間休日日数は通常勤務者より多く、140日前後
　　　　　　　　時間単位、又は半日単位の有給休暇取得制度の導入を検討
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
１.計画期間　　　2024年4月1日～2027年3月31日
2. 内容　　　　　【目標】計画期間内に、男性の育児休業取得者を５名以上とする
　　　　　　　　【対策】　男性も育児休業を取得できることを周知するため、リーフレットを配布する
　　　　　　　　　　　　配偶者が出産した社員に制度を案内し、育児休業取得を促す
お客様本位の保険業務運営宣言(FD): 群馬トヨタは経営ビジョンでもある「健康優良企業」を実践していくため保険業務においてもお客様のカーライフを豊かにする「お客様本位の業務運営に関する方針」を策定し宣言いたします。
方針１　お客様の最善の利益の為、意向に沿った保険募集を徹底します
方針２　お客様の利益が不当に害されないよう適切に管理します
方針３　重要な情報を分かりやすく提供いたします
方針４　品質向上の為、ガバナンス体制の整備と従業員教育を徹底します
方針５　お客様のカーライフ充実の為、以下サービスを提案します
【お得な保険加入】トヨタコネクティッドカー保険・クレジット一体型自動車保険
【事故防止・事故対応】ドライブレコーダー特約・レンタカー費用特約
【おケガの補償充実】人身傷害保険：5000万円以上
【お車の補償充実】新車特約・車両全損時復旧費用特約
【ご契約管理利便性向上】ご契約者さま専用ページ

取扱商材・商品

新車（トヨタ車各種）、中古車、福祉車両、ボディーコーティング、メンテナンスパック、車検・点検・整備、鈑金塗装

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
営業スタッフ: 自動車販売および販売後のアフターフォロー自動車用品/保険/携帯電話/各種関連商品の販売
サービスエンジニア: 自動車整備自動車用品/保険/携帯電話/各種関連商品の販売
ショールームスタッフ

勤務制度

9:30～18:00（全職種共通）

固定残業・みなし残業

営業スタッフ：月平均15.3～16.5時間、サービスエンジニア：月平均24.1時間、ショールームスタッフ：月平均9.2時間（新卒例）

福利厚生一覧

健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険、労働組合加入、資格取得補助金制度（準中型・中型・大型免許取得者対象）、通信教育推奨制度（e-ラーニング）、退職金制度（企業型確定拠出年金）、再雇用制度、出産・育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、健康管理支援（健康診断、人間ドッグ、インフルエンザ予防接種等）、保養施設（草津中沢ヴィレッジ、東急ハーヴェストクラブ）、フィットネスクラブ（ウェルワン、ナガイトレーニングクラブ）

休日・休暇制度

年間休日125日（所定内休日120日＋有給休暇5日取得必須）、店舗定休日は月曜日（祝日の場合は翌日火曜）、長期休暇（GW／夏季／年末年始）、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇

研修制度

営業スタッフ：入社時集合研修、サービス基礎研修、営業職基礎研修、年次別フォロー研修、階層別研修（主任・係長・課長）、トヨタ営業スタッフ業務認定（A級・B級・C級）、店頭応対研修（メーカー研修）、商品コンサルティング研修（メーカー研修）、店長基礎研修（メーカー研修）、エルダー制度
サービスエンジニア：入社時集合研修、階層別ステップ研修、階層別研修（主任・係長・課長）、トヨタサービス技術検定、サービス技術コンクール、エルダー制度
ショールームスタッフ：入社時集合研修、ANA接遇応対研修、車両知識研修、サービス基礎研修、auプロスタッフ研修、階層別研修（主任・係長・課長）、シスターズ制度

社内イベント

年間表彰式、社員旅行、駅伝大会、ディズニーバスツアー、ボウリング大会、スキー教室、5年に1度の海外周年旅行（前回ハワイ）

部活動

野球部、サッカー、ランニングクラブ、釣り

小業界

新車販売中古車販売自動車整備

事業

新車販売: トヨタ車の新車を各種ボディタイプ・エンジンタイプで販売; B2C、トヨタ車、新車、自動車販売、群馬県、店舗販売、乗用車、商用車、福祉車両
中古車販売: トヨタ認定中古車を含む中古車の販売; B2C、中古車、トヨタ認定中古車、自動車販売、群馬県、店舗販売
カーメンテナンス: 車検、点検・整備、キズ・へこみ修理、ボディーコートなどの自動車メンテナンスサービス; B2C、自動車整備、車検、点検、鈑金塗装、コーティング、アフターサービス、群馬県