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株式会社バニッシュ・スタンダード

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ばにっしゅすたんだーど

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ハイライト

speedIconSalesNowスコア
A評価
groupIcon正社員規模(推定)
51名
monitoringIcon年間成長率 (正社員規模・推定)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
-
moneyBagIcon資本金
1,150万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
15年 (2011年03月設立)
  • 郵便番号

    1500001

  • 住所(登記所在地)

    住所(登記所在地)
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    BtoB

  • 修正・削除要望

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

    -

  • 代表者

    小野里寧晃

  • 決算月

    -

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

多岐にわたる商品やサービスを提供しています。デジタル技術を活用したサービス、オンラインプラットフォームの運営、コンテンツ制作などを手掛けています。顧客の多様なニーズに応えるために、常に最新の技術とトレンドを取り入れ、最適なソリューションを提供しています。

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事業

「STAFF START」の企画・開発・運営
「STAFF START」の企画・開発・運営
B2B、SaaS、DX、店舗DX、スタッフDX、OMO、EC、小売、アパレル、店舗スタッフ、オンライン接客、評価システム、インセンティブ、従業員満足、販売力強化、クラウドサービス、Webサービス、デジタル化、EC売上アップ、店舗売上アップ、企業のDX化、スタッフの価値向上、販売予測、在庫管理、LINE連携、SNS連携、多業種対応、顧客体験向上、ファン化、評価のOMO化

主な取引先

国内外3,000以上のブランド(アパレル、アウトドア、化粧品、家具・インテリア等)

沿革

- 2011年3月 設立

パーパス
つまらない常識を革め、新しい時代へ解放する
VALUE
未来のひとの理想を描こう
挑戦者であり、勇者であろう
VSスピードをしよう
仲良しではなく、仲間であろう
ミッション
"好き"を諦めなくていい世の中を

職種・業務内容

職業・職種
業務内容
CRO候補
STAFF START事業のさらなる拡大に向けて、全体的な収益の観点から経営戦略・事業戦略を描き、収益強化の施策立案・実行をCROとして売上責任を持ち、当社のIPO成功に向けて推進。経営/事業全般における戦略立案、トップライン拡大、年間の事業計画達成のためのセールス・マーケティング、カスタマーサクセス施策の企画実行。
CTO/VPoE候補
CTO/VPoE候補として、開発組織の主導、マネジメント、プロダクト開発を担当。経営戦略に基づいた技術観点での意思決定、技術選定、開発項目優先度決定、技術課題の解決、開発プロセスの最適化、開発組織の育成、拡大、採用、エンジニアのスキル育成、勉強会の実施及び技術面の支援、開発における意思決定、ハンズオンによる開発主導、プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理、サービス開発における予算および実績の管理。
SREエンジニア
DevOps/SRE観点で開発の推進。監視モニタリングツールの構築・運用、データ分析を目的としたログ収集・分析基盤の構築・運用、サービス品質向上のためのコード改修、開発体験向上のための取り組み。
アプリエンジニア(Android)
新規機能の開発、既存機能の改修、アーキテクチャや利用技術の選定、サービス品質向上のためのコード改修、開発体験向上のための取り組み。
イベント企画制作アシスタント
「STAFF OF THE YEAR」の企画・制作・運営・収支管理、各種資料作成、社内外のコミュニケーション、会場手配および出演者のブッキング、チケット販売・プロモーションおよびタイアップの取得、当日運営・指揮。
エンタープライズセールス
エンタープライズ企業の開拓に向け、商談成立に向けて幅広いレイヤーのステークホルダーとの商談、プロダクトビジョンやサービスの提供価値の提案・クロージング、カスタマーサクセスとの連携・引き継ぎ、既存顧客へのアップセル・クロスセルサポート、パートナーとの戦略的提携とアライアンスによる事業拡大。
カスタマーサクセス
導入支援、オンボーディング、アカウントマネジメント、アップセル・クロスセル、プロダクトへのフィードバック・改善提案。
シニアエンジニア(フロントエンド)
新規機能の開発、既存機能の改修、アーキテクチャや利用技術の選定、サービス品質向上のためのコード改修、開発体験向上のための取り組み。
バックエンドエンジニア(テックリード)
新規機能の開発、既存機能の改修、アーキテクチャや利用技術の選定、サービス品質向上のためのコード改修、開発体験向上のための取り組み。
フィールドセールス
商談成立に向けて幅広いレイヤーのステークホルダーとの商談、プロダクトビジョンやサービスの提供価値の提案・クロージング、カスタマーサクセスとの連携・引き継ぎ、既存顧客へのアップセル・クロスセルサポート、パートナーとの戦略的提携とアライアンスによる事業拡大。
マーケティングリーダー候補
サービスの認知度向上とリード獲得に向けたマーケティング全般の戦略立案〜実行。他部署との連携をしつつ、マーケティング、プロモーション戦略の立案と実行、デジタルマーケティングの推進、オフラインマーケティングの推進、企業、サービスのプロモーション推進。
事業開発
マーケット調査から既存事業のアセットを活用した事業ドメインの拡張、新領域における事業開発業務。事業横断型のプロジェクト推進やセールスやカスタマーサクセスと連携しながら課題の明確化や解決に向けた取り組み。
海外事業責任者候補
STAFF STARTの海外事業における事業開発に関連した業務全般。顧客ニーズや課題の発掘、競合調査を含む市場調査、海外顧客/パートナー開拓、海外展開する上でのセールス・CS組織の立ち上げ、人材確保と育成、PdMやエンジニアと連携して導入フローの構築、ローカライズプロジェクトの推進。

勤務制度

出社×リモートワークのハイブリッド。出社回数はチームによって異なる。フレックスタイム制(コアタイムなし、10:00~19:00、11:00~20:00に勤務しているメンバーが多い)。エンジニア等専門職種は裁量労働制。

福利厚生一覧

ウェルカム休暇(入社初日から有給が付与されるまでの半年間、5日間特別休暇)、ラーニング制度(書籍購入・セミナー参加費を会社が負担)、資格取得制度、接客体験手当(接客現場での体験を通して購入した品物を毎月上限1万円まで会社が負担、家族も対象)、メンテナンス手当(スポーツジム・マッサージ・美容施術・エステなどを毎月上限1万円まで会社が負担)、副業制度(申請・承認制)、社内ランチ制度(週に1回程度、オフィスのキッチンで手作りランチ)、フリードリンク(お酒含む)

休日・休暇制度

ウェルカム休暇(入社初日から有給が付与されるまでの半年間、5日間特別休暇)

オフィス環境

地上3階、地下1階の一棟建てオフィス。コンクリート打ちっぱなしのロビー、ガラス張りの会議室、防音対策、地下に集中作業やWeb会議に使える個人ブース、オープンスペース、1Fに大きなキッチン、フリースペース、フリードリンク(お酒含む)、ゲーム機(switch等)完備。

関連キーワード

SaaS、B2B、B2B2C、DX、小売DX、スタッフDX、店舗スタッフ、EX(従業員体験)、E2C(Employee to Customer)、アパレル、アウトドア、化粧品、家具・インテリア、IT、スタートアップ、ベンチャー、東京都、渋谷区、オムニチャネル、オンライン接客、AI活用、生成AI、評価機能、社会課題解決、賃上げ、働き方改革、福利厚生充実、フルフレックス、ハイブリッドワーク、コミュニケーション活性化、自慢のオフィス、社内ランチ制度、被服購入手当、メンテナンス手当、ラーニング制度、資格取得支援、多様性、フラットな組織、プロダクト志向、社会的価値、ESG、SDGs、イベント主催、STAFF OF THE YEAR、従業員エンゲージメント、採用強化、カルチャーマッチ、行動指針、挑戦、結束力、利他の心、自分に素直、成長志向、オープンな関係性、プロフェッショナル集団、50人規模、2010年代設立

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QUESTION 1/3

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ニュース 203件

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正社員規模(推定)の成長率

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業界(サブ)での正社員規模(推定)成長率
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部署

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有料版限定情報

組織図

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株式会社バニッシュ・スタンダードを含む企業リスト

19,850社がヒット

東京都で正社員規模(推定)50人以上〜300人未満の企業リスト

8,182社がヒット

Webアプリ・サービス運営の企業リスト

3,020社がヒット

ITで正社員規模(推定)50人以上〜300人未満の企業リスト

300社がヒット

国内にある売上1億円未満の企業リスト

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社風

企業の考え方

sparkleIconPowered by AI

オープンで協力的な環境を大切にしています。意見やアイデアを自由に発言できる風土があり、チームワークを重視しています。個々の成長をサポートするための教育やトレーニングプログラムも充実しています。柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスの実現を目指しています。

文章は正しいですか?

雰囲気

sparkleIconPowered by AI

社会に新しい価値を提供し、人々の生活を豊かにすることを目指しています。革新的なアイデアと技術を駆使し、常に挑戦し続ける姿勢を大切にしています。顧客のニーズを深く理解し、その期待を超えるサービスを提供することで、信頼と満足を得ることを重視しています。

文章は正しいですか?

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その他の企業

株式会社バニッシュ・スタンダードの比較検討に使える企業情報

株式会社バニッシュ・スタンダードの公式サイト由来データ

株式会社バニッシュ・スタンダードの公式サイト等から抽出済みの項目を、比較検討に使いやすい確認観点として整理しています。

公式サイト由来の関連キーワード
SaaS、B2B、B2B2C、DX、小売DX
公式サイト由来の事業名
「STAFF START」の企画・開発・運営
主な取引先
国内外3,000以上のブランド(アパレル、アウトドア、化粧品、家具・インテリア等)
採用ページ由来の職種
CRO候補、CTO/VPoE候補、SREエンジニア、アプリエンジニア(Android)
採用・組織関連の抽出項目
勤務制度、福利厚生、休日・休暇

株式会社バニッシュ・スタンダードの規模・成長性

株式会社バニッシュ・スタンダードの渋谷区・Webアプリ・サービス運営・正社員規模(推定)51名に基づき、東京都・ITで近い規模の企業母数と比較検討に使える手がかりを整理しています。

正社員規模(推定)
51名社会保険の被保険者数に基づく参考値です。
従業員数成長率
6.12%正社員規模(推定)の推移から算出した参考値です。

株式会社バニッシュ・スタンダードの採用・企業活動

株式会社バニッシュ・スタンダードの渋谷区・Webアプリ・サービス運営・正社員規模(推定)51名と求人情報・ニュースの公開状況から、東京都・ITにおける採用活動・広報活動の動きを確認できます。

公開求人情報
20件
ニュース・プレスリリース
20件
掲載中の求人タイトル例
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直近のニュース
Zoffが「STAFF START」と「FANBASSADOR」を導入 スタッフの投稿数6倍、経由売上2倍に

株式会社バニッシュ・スタンダードと比較しやすい企業群

株式会社バニッシュ・スタンダードと近い企業を探すために、所在地・業界・小業界・規模など既存データで比較可能な切り口を整理しています。

同じ都道府県で近い規模の企業
19,850社
同じ業界で近い規模の企業
3,020社
同じ小業界の企業
8,182社

株式会社バニッシュ・スタンダードの会社情報に関するよくある質問

株式会社バニッシュ・スタンダードの代表者は誰ですか?

株式会社バニッシュ・スタンダードの代表者は小野里寧晃です。

株式会社バニッシュ・スタンダードの正社員規模(推定)は?

株式会社バニッシュ・スタンダードの正社員規模(推定)は51名です。社会保険の被保険者数に基づく参考値で、役員・業務委託・短時間勤務者等は含まれません。

株式会社バニッシュ・スタンダードの登記所在地はどこですか?

株式会社バニッシュ・スタンダードの登記所在地は東京都渋谷区神宮前1丁目8番14号です。

株式会社バニッシュ・スタンダードはいつ設立されましたか?

株式会社バニッシュ・スタンダードは2011-03-01に設立されました。

株式会社バニッシュ・スタンダードはどの業界に属していますか?

株式会社バニッシュ・スタンダードはIT / Webアプリ・サービス運営に関連する企業として掲載されています。

株式会社バニッシュ・スタンダードに関連する事業タグは?

株式会社バニッシュ・スタンダードにはネットショップ構築事業、検索エンジン最適化対策事業、Webマーケティング支援事業などの事業タグが紐づいています。

株式会社バニッシュ・スタンダードの求人情報はありますか?

株式会社バニッシュ・スタンダードの公開求人情報として20件を確認できます。求人の有無や内容は掲載媒体の更新状況により変わる場合があります。

株式会社バニッシュ・スタンダードのニュースやプレスリリースはありますか?

株式会社バニッシュ・スタンダードのニュース・プレスリリース情報として20件を確認できます。公開日や取得状況により掲載内容は変動します。

最終データ更新: 2026年02月24日