株式会社リーディングマーク

主な取引先

三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等　大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社

勤務制度

出社とリモートワークを組み合わせた働き方を実現。リアルなコミュニケーションとオンライン勤務の良い点を組み合わせ、成果を最大化することを目指している。

福利厚生一覧

メンター制度、月例会（表彰）、部活制度・シャッフルランチ制度・懇親会制度（部活補助金あり）、委員会制度、ミッションチャレンジシート、LMile制度（ポイントと感謝の言葉をメンバー同士で称賛し合う）、未来の事業家会議（合宿）、実力主義の等級制度、定期昇給、ストック・オプション、産休・育休制度、ミキワメウェルビーイングサーベイ（2週間に1回心の幸福度確認）

育休・産休制度

代表や取締役、副部長などの役職者や男性社員も産休・育休を取得。2022年に子供を授かった社員の産休・育休取得率は100%。

オフィス環境

入り口にグリーンのカーテン、広々としたラウンジ、カウンター（LMデッキ）、世界各地の港の名前が付いたミーティングルーム、仕切りのないオープンスペース、1on1ブース、商談ブース、フォトギャラリーあり。

研修制度

メンター制度（新入社員を先輩社員がサポートしオンボーディング）。

キャリアパス事例

新卒入社からマネージャー、部門長、取締役、執行役員などへの昇進事例あり。若手で抜擢される事例も目立つ（24歳マネージャー、27歳役員など）。

社内イベント

月例会（表彰）、未来の事業家会議（合宿）、懇親会制度、シャッフルランチ制度

部活動

5名以上でどのような活動も部活として認められ、1回につき1人2000円の補助金を支給。