ブライザ株式会社

ぶらいざ

法人番号：

企業説明文

2003年3月1日に設立された企業であり、神奈川県に拠点を置いています。同社は製造や情報技術などの分野で外部委託を活用し、制御システムエンジニアリング事業、CAD設計事業、再生可能エネルギー用電池販売事業、画像処理システム開発業、言語通訳・翻訳サービス事業などを展開しています。主要業界は工事・土木、IT、人材・アウトソーシング、エネルギー、Webアプリ・サービス運営、再生可能エネルギー、翻訳・通訳、人材派遣、受託開発、建設・土木設計などです。

文章は正しいですか？

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://bryza.co.jp/

業界

IT>

業務請負サービス業人材派遣翻訳・通訳

所在地

神奈川県横浜市中区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

810名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

5,000万円

業歴 (設立年月)

22年 (2003年03月設立)

郵便番号
2310012
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
吉原敏男
決算月
8

信用情報

ビジネスPowered by AI

技術コンサルティングやエンジニアリングサービスを中心に提供しています。製造業や情報通信業など、多様な業界に対して専門知識を活かしたソリューションを提案し、システム開発やプロジェクト管理を行っています。技術者の派遣や育成にも力を入れています。

文章は正しいですか？

沿革

- 2003年3月「株式会社オーエスピー」設立
- 2003年11月「一般労働者派遣」事業許可所得(般14-010276)
- 2004年9月「有料職業紹介」事業許可所得(14-ユ-300017)
- 2006年2月アウトソーシング事業部門の分割資本分割：アウトソーシング事業部門カンパニー派遣事業部門カンパニー
- 2006年6月新設：派遣事業部門の事業認可取得「一般労働者派遣」事業許可取得(般14-300403) 「有料職業紹介」事業許可取得(14-ユ-300175)
- 2008年7月環公害防止連絡協議会参加登録(3143)
- 2009年6月 KES環境機構KESステップ1取得(KES1-9-0023)
- 2010年2月サンテックフィールド株式会社を子会社化
- 2010年3月株式会社ハイテクキャリアアソシエイツを子会社化
- 2010年5月株式会社SKプランニングを子会社化
- 2011年3月スタンダード・ロジック株式会社を子会社化
- 2013年4月サンテックフィールド株式会社・株式会社SKプランニングを合併
- 2015年12月株式会社ハイテクキャリアアソシエイツを合併
- 2018年11月吉田産業株式会社を吸収合併しブライザ株式会社に社名変更
- 2019年4月優良派遣事業者認定
- 2019年10月プライバシーマーク付与認定
- 2020年12月会社分割を行い、キットグループ新会社へ製造部門を移管

企業理念: 人と企業を信頼で結び、無限の可能性に挑戦
経営理念: すべての人に「輝くヨロコビ！」を創るオンリーワン企業のプライドで人や社会に貢献する
経営指針: 人と技術とモノづくりでイノベーションを追い求め、専門事業”強み”の拡大と高い品質とサービスの向上に拘る！
社員行動指針: すべての人に「輝くヨロコビ！」を創る
Change Spirit 探求心: 自らが変わる志を持ち現状に満足することがなく、常にサービス力の追求に努めること。
Challenge Shinka 創造力: 新しいものに挑戦し続ける行動力と決断力で常に成長していく実感を糧とすること。
Fairness 公正力: 誰にでも公平に機会を提供し、多様な人材が活躍できる環境を作り法令を遵守すること。
Improvement 気づき力: 全ての人や業務における改善提案を行い自らの生産性と存在価値を高めていくこと。
Team Adapt 適応力: 組織、事業体、チームワーク一体で時代の変化に順応する力を身につけること。

主な取引先

総取引先数300社以上（現在の主要取引先数は120社）

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
技術職（機電・IT）: 高度情報社会の根底を支える分野。機械設計、電気・電子設計開発、ソフトウェア開発、建築技術など。多様な技術分野の学習・取得を支援。
技術職（建設）: 建築・設備・土木・環境・測量・非破壊などの建設関係。快適で利便性に優れた社会環境の創造、自然環境の維持と保護。新しい技術力による環境創造。
フィールドエンジニア: 半導体関連の機械設備において設置・導入からメンテナンスまで一貫したサービスを提供。最先端の半導体ニーズに応える精密機械のスペシャリスト。
総合職（営業/人事/管理）: さまざまな産業の最先端に関わる多くの方々に対して商談と提案をする営業活動。人と企業を信頼で結ぶための「営業力」と「心力」を重視。

勤務制度

始業・終業時間 9:00～18:00（配属先に準ずる）、休憩時間 12:00～13:00（配属先に準ずる）、就業場所は各営業所・事業所および配属先企業。転居を伴わない範囲で就業場所の変更の可能性あり。リモートワークを行う場所を含む。

固定残業・みなし残業

総合職（営業/人事/管理）は月給239,790円（見込残業手当込44,790円／月）。時間外労働超過分は別途100%支給あり。技術職は別途残業代100%支給。

福利厚生一覧

社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、通勤手当全額支給（車通勤は別途規定あり）、時間外手当全額支給、寮費補助（家賃・共益費50%会社負担、借上社宅：対象者のみ）、引越費用補助、資格手当（最大50,000円）、資格取得受験料費用補助（会社指定資格の合格時100%）、資格取得祝金、技術セミナー受講料費用補助（受講料の50%）、通信教育講座受講料費用補助（受講料の100%）、技術図書購入費用補助（最大10,000円）、家族手当（最大20,000円）、赴任手当、職位手当（最大100,000円）、出張手当（宿泊日当2,000～3,000円）、永年勤続表彰、結婚祝金（最大50,000円）、出産祝金（一産児につき一律10,000円）、弔慰金、傷病・災害見舞金

休日・休暇制度

週休2日制、年間休日125日（法令で定められている年5日の有給休暇義務含む）、土日祝、年末年始休暇、夏期休暇、GW休暇、その他会社カレンダーによる。年次有給休暇（入社後6ヶ月に10日間分）、特別休暇、育児休業、介護休業など（詳細は就業規則による）

育休・産休制度

育児休業、介護休業あり（詳細は就業規則による）

オフィス環境

半数以上が作業服。総合職だけでなく、技術職でもスーツや私服の人がいて、それぞれの職場に合わせた服装で働いている。6割が社食で昼食。30分以内で通勤している人が6割以上。勤務先の近くに暮らしている人が多い。

研修制度

新入社員研修（ビジネスマナー中心）、ブラザー制度（新入社員一人につき年齢の近い先輩社員がサポート）、e-learningなど座学コンテンツ、技術セミナー受講料補助、通信教育講座受講料補助

社内イベント

バーベキュー（36%が楽しみと回答）、ゴルフイベント、野球など、数々のイベントを開催して社員同士の交流を深めている

部活動

運動系と文化系でほぼ半々。スポーツ系、ロボコン、美術、ゴルフ、吹奏楽などの意見あり。

小業界

業務請負サービス業人材派遣翻訳・通訳

事業

機電エンジニアリング事業: 機械系全般、制御通信系、半導体関連など設計開発から量産フォローまでお客様と並走する成長型アウトソース。モビリティ関連は大容量バッテリー関連業務を中心に各種ユニットの設計開発から生産準備まで幅広く対応。デジタル製品、半導体デバイス、FA装置・制御通信機器においても実績・ノウハウ多数。; B2B、エンジニア派遣、設計開発、量産フォロー、モビリティ、半導体、デジタル製品、FA装置、制御通信、成長型アウトソース、自動車、電気電子、産業用機械、航空宇宙、医療機器
ITエンジニアリング: DX・IoT・AI関連の技術力にて企業の事業展開力・社内の生産性向上および開発スピードの加速に貢献。アプリケーション開発およびインフラ構築のエンジニアリング力とリーダーシップ力で最適なサービスを提供。; B2B、B2C、DX、IoT、AI、アプリ開発、インフラ構築、業務系システム、モバイルシステム、クラウド、データ活用、製造業、金融業、流通業、小売業、建築業
コンストラクションエンジニアリング: 設計から調査・計画・見積・管理・検査までを一貫して担える技術者を育成し、ニーズに応じて最適なチームを編成。建築物・土木構造物の設計、施工管理、積算、設備設計など幅広く対応。; B2B、エンジニア派遣、建築設計、施工管理、積算、設備設計、土木設計、BIM、AutoCAD、Revit、大手ゼネコン、公共施設、商業施設、インフラ
フィールドエンジニアリング: 半導体関連の新規生産ライン立上げにおける現場据付、試運転、メンテナンスまで一貫したサービスを提供。半導体装置の前工程・後工程業務、フィールドエンジニアリング業務、装置の据付・保全・クリーニング作業等。; B2B、半導体、生産ライン、現場据付、試運転、メンテナンス、装置保全、フィールドエンジニア、装置診断、国内・海外対応