社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会

とうきょうとてをつなぐいくせいかい

法人番号：

電話番号

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ホームページ

https://www.ikuseikai-tky.or.jp/

業界

所在地

東京都新宿区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

1,681名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

63年 (1961年10月設立)

郵便番号
1600023
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
佐々木桃子
決算月
-

信用情報

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障がいを持つ方々やその家族を支援するための様々なサービスを提供しています。日常生活の支援や、専門的なケア、就労支援、教育支援、相談サービスなど、多岐にわたるサポートを行い、利用者の生活の質を向上させることを目指しています。

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沿革

1950年手をつなぐ親の運動｢三人の親たち｣開始
1952年｢精神薄弱児育成会(旧全日本手をつなぐ育成会)｣結成
1953年墨田区立外手小学校手をつなぐ親の会発足､精神薄弱児育成会青鳥支部発足､練馬手をつなぐ親の会結成､北区手をつなぐ親の会結成､豊島区手をつなぐ親の会結成
1961年東京都精神薄弱者育成会大会を開催
1972年｢東京都精神薄弱者育成会｣社会福祉法人認可／｢東京都江東通勤寮｣の運営受託
1977年生活寮｢わかくさ寮｣開設(品川区)
1982年区型生活寮｢練馬区立しらゆり荘｣運営受託
1985年｢北区立田端福祉作業所｣の運営受託
1988年｢大田区立くすのき園｣の運営受託
1990年｢葛飾区高砂福祉館｣の運営受託
1991年｢世田谷区立等々力(現奥沢)福祉園｣の運営受託
1992年｢足立区綾瀬福祉園｣の運営受託／｢新宿区立新宿生活実習所｣の運営受託
1996年｢東京都知的障害者育成会｣に会名変更／｢とぶき育成園｣開設
1997年重度生活寮｢北砂ハイツ｣開設／｢江東区東砂福祉園｣の運営を受託
1998年｢世田谷区立障害者就労支援センターすきっぷ｣の運営受託
1999年｢恩方育成園｣開設／｢ホームヘルプステーションしょうぶ｣事業開始
2002年｢世田谷区就労障害者生活支援センタークローバー｣受託
2003年｢生活支援ホーム世田谷｣開設／｢江戸川区立障害者支援ハウス｣の運営を受託
2004年｢練馬区立貫井福祉園・福祉工房｣の運営受託／｢中央区立レインボーハウス明石｣の運営受託／｢高砂福祉館・鎌倉福祉館・西水元福祉館｣直営化／｢地域生活支援統括本部｣設置
2005年｢中野区立かみさぎこぶし園｣の運営を受託／｢練馬区立谷原あおぞら学童クラブ・谷原フレンド｣の運営受託
2006年｢すぎなみ育成園すだちの里すぎなみ｣開設／｢杉並障害者自立生活支援センターすだち｣開設／都型生活寮・グループホーム128か所
2008年｢豊島区立駒込生活実習所・駒込福祉作業所｣の運営受託／｢東京ジョブコーチ事業｣受託／｢カーサ久が原｣開設
2010年｢練馬区立大泉障害者地域生活支援センターさくら｣受託
2011年｢中央区立子供発達支援センター(放課後等デイサービス)｣受託／東日本大震災被災地支援に職員を派遣
2012年｢中野区北部すこやか障害者相談支援事業｣受託／｢世田谷区まつばらけやき相談支援センター｣開設／｢グループホームらいむ松庵｣開設
2014年｢大田区立障がい者総合サポートセンター｣事業受託／｢東京都育成会クリーンサービス｣開設
2017年｢清瀬育成園ひだまりの里きよせ｣開設
2018年｢東京都手をつなぐ育成会｣に会名変更／立川通勤寮連携型グループホーム｢地域未来塾｣開設
2020年｢niima｣開設

統一ミッション: 私たちは､すべての人一人ひとりの人権と意思を尊重し､障害のある人もない人も共に社会・経済・文化ほかあらゆる分野に参加する機会を得て､主体性を持ちながら豊かな市民生活を送ることができる社会の実現を目指します。
6つの活動規範: 1. 生命の尊厳：すべての人一人ひとりをかけがえのない存在として､その人の人生を大切にします。
2. 個人の尊厳：すべての人たちの意思と個性を尊重し､主体と自己決定を基本とした活動を行います。
3. 人権の擁護：すべての人たちの人間としての基本的な権利を守り､いかなる差別､虐待､人権侵害も許さず､人としての権利を擁護します。
4. 社会への参加：すべての人が年齢､障害の状況などにかかわりなく､社会を構成する一員として､あらゆる分野に参加する機会を得ることができるように活動を行います。
5. 地域福祉の推進：地域住民並びに関係者､関係機関との連携を密にし､市民相互の理解促進のための広報活動に取り組むとともに､すべての人が市民生活者として安全に暮らせるよう地域社会の福祉課題の解決に取り組みます。
6. 法規の遵守：活動に当たり法令並びに法人が定めた諸規定を遵守します。
基本方針: すべての人が安心して暮らすことのできる共生社会を実現する。
1. 権利擁護と社会参加：障害のある人一人ひとりの人権と意思を尊重し､主体性を持って生活や活動をしながら社会・経済・文化ほかあらゆる分野へ参加できるよう支援する。
2. 施策推進と社会資源の整備：東京都をはじめとした関係行政機関・関係団体等と協力し､東京都における障害者施策を推進するとともに､必要とされる居住の場やサービスを積極的に整備する。
3. 地域貢献：法人の持てる資源と関係するネットワークを活用し地域社会に貢献する。
虐待防止のクレド: 1.「私たち」であること：支援者と家族がともにあるという意識を強くもち、利用者と家族の思いを受け止め、支援につなげます。
2. 相手を敬い、思いやること：共感と思いやりをもち、利用者一人ひとりに敬意をもって接します。
3. チームであること：一人ひとりの職員が、虐待を自分ごとと考え、チームで向き合い、チームで乗り越えます。その基盤となる、互いに認め合い、支え合える関係性を築くコミュニケーションを図ります。
4. 問い、学び続けること：チームとして専門性・支援力を高める学びを継続します。また、支援者と家族がともに、よりよい支援とはなにかを問い続け、正しい知識と情報へとアップデートします。
5. 勇気ある支援者であること：一人ひとりの職員が、虐待をしないという決意、止める、知らせる、隠さない勇気をもつとともに、社会、第三者の視点・意見を取り入れ、風通しのよい環境を保ちます。
6. 幸せな支援者であること：支援者一人ひとりも大切な存在であることを忘れず、やりがいのある仕事、働きがいのある職場を自らつくります。

取扱商材・商品

パン、焼き菓子、クッキー、カステラ、菓子パン、総菜パン、片栗粉、マッシュポテト、野菜、レタス、ボンボンショコラ、日用品、雑貨、アパレル、オリジナルポーチ、クロス、石鹸、プランター、ハーブ加工品、キャラクターグッズ、ブランド商品

研修制度

「ひとを丁寧に育てていくための研修」をコンセプトに、多くの研修制度を整備。キャリアに合わせた長期的な職層別研修計画あり。入職後は希望をもとに適宜施設の異動（ジョブローテーション）があり、様々な事業・規模の施設を経験できる。

小業界

事業

暮らしを支える事業: 障害のある方の日常生活を一体的に支援します。障害者支援施設、共同生活援助（小規模ユニット・多機能型）、宿泊型自立訓練（都型通勤寮）などを運営。; B2C、障害者福祉、生活支援、グループホーム、自立訓練、東京都、入所施設、共同生活援助
自立を支える事業: 利用者の就職先の紹介と職場定着をサポート。生活介護、就労支援（就労移行支援、就労継続支援A型・B型、就労定着支援）、自立訓練、放課後等デイサービスなど。; B2C、障害者福祉、就労支援、生活介護、自立訓練、職場定着、東京都
相談支援事業: 利用者の困りごとを解決。基幹相談支援センター、障害者相談支援、指定一般相談、指定特定相談、指定障害児相談など。; B2C、障害者福祉、相談支援、権利擁護、地域支援、東京都