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アサヒ飲料株式会社

あさひいんりょう

法人番号:

法人番号
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東京都に本社を置く飲料水の製造会社であり、「三ツ矢サイダー」や「カルピス」などの製品を手掛けています。同社は、ノンアルコール飲料品卸売事業、ドリンク製造事業、ソフトドリンク販売事業、自動販売機事業、飲み物販売事業、飲料品卸売事業を行っています。1982年3月30日に設立され、機械、食品、飲料品、自動販売機の産業において活躍しています。

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ハイライト

speedIconSalesNowスコア
A評価
groupIcon従業員数
3,333名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
1,000億円以上
moneyBagIcon資本金
1,108,168万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
43年 (1982年03月設立)
  • 郵便番号

    1300001

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    BtoC,BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

    lockIcon

    情報あり

  • 代表者

    米女太一

  • 決算月

    12

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

多様な飲料を提供し、消費者のニーズに応えています。アルコール飲料からノンアルコール飲料まで幅広く取り扱い、健康志向の飲料や機能性飲料も充実しています。また、自動販売機やオンライン販売など、さまざまなチャネルを通じて商品を提供し、消費者に便利で快適な購買体験を提供しています。

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沿革

1972年4月1日 創立
1982年3月30日 設立
1884年 「平野水」(後の「三ツ矢サイダー」)発売
1909年 帝国礦泉(株)から「三ツ矢シャンペンサイダー」発売
1951年 朝日麦酒(株)が「バャリースオレンヂ」と「ウヰルキンソンタンサン」製品の販売権を取得、販売開始
1952年 「全糖三ツ矢シャンペンサイダー」発売
1959年 「缶入りバヤリース」発売
1966年 「ジンジャエール」「ドライジンジャエール」「レモネード」「トニック」の新グリーン瓶を発売
1972年 (株)三ツ矢ベンディング設立
1981年 「バヤリースオレンジつぶつぶ」(500ml)びん入り発売、「三ツ矢コーヒー」発売
1982年 三ツ矢フーズ(株)設立
1987年 三ツ矢フーズ(株)からアサヒビール飲料(株)に社名変更
1996年 アサヒビール飲料(株)、アサヒビール飲料製造(株)、北陸アサヒビール飲料製造(株)の3社が合併しアサヒ飲料(株)となる
1997年 新世代缶コーヒー「WONDA」発売
2016年 カルピス株式会社と合併

アサヒ飲料ビジョン
社会の新たな価値を創造し、我々の「つなげる力」で発展させ、いちばん信頼される企業となる
社会との約束
100年のワクワクと笑顔を。
ビジョン
社会の新たな価値を創造し、我々の「つなげる力」で発展させ、いちばん信頼される企業となる
CSV
アサヒ飲料の事業の軸となるマテリアリティ:健康、環境、地域共創
ワクワク
社会へワクワクを届ける企業で働いている社員自身がワクワクしていること。Z軸:違った角度でのモノの見方、ワクワクできる軸

取扱商材・商品

炭酸飲料、コーヒー、乳性・乳酸菌飲料、お茶飲料、水、スポーツ・健康飲料、果実・野菜飲料、その他飲料、ギフト

職種・業務内容
職業・職種
業務内容
事務系コース
営業部門、マーケティング部門、コーポレート部門などの様々な領域で事業を推進する。初期配属:営業外勤、営業内勤、マーケティング、財務、人事など。
技術系コース
研究開発、生産、製造、エンジニアリングなどの様々な領域で事業を推進する。初期配属:商品製造、エンジニアリング、商品開発、技術開発に関わる部署など。
日本一コース
分野を問わず、日本一になった経験を当社の事業推進に活かす。初期配属:ご本人の強み等を考慮して検討。

勤務制度

スーパーフレックスタイム制度(コアタイムなし)、テレワーク、直行直帰、服装の自由化(スニーカー・ジーンズOK)

福利厚生一覧

社会保険完備、社員共済会、財形貯蓄制度、社員貸付金制度、育児休業制度、介護休業制度、スーパーフレックスタイム制度、社宅寮制度、健康補助金制度、ニコット(共済金)、リフレッシュ休暇、健康チャレンジ、出産育児一時金、つわり休暇、出産休暇、育児休暇、育児短時間勤務、子育て休暇、介護休暇、介護休業

休日・休暇制度

週休2日制(土・日・祝日/当社カレンダーによる)、年間休日123日、年次有給休暇(10日~20日付与)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等

育休・産休制度

産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)、産後8週間以内の出産休暇、育児休業(2歳未満の子の育児のため)、育児短時間勤務(小学校卒業まで)、子育て休暇(小学校卒業までの子の看護・子育てのため年間10日間(最大20日間))、つわり休暇、男女ともに利用可能

オフィス環境

服装自由(スニーカー・ジーンズOK)、テレワーク、直行直帰、社宅寮制度あり

研修制度

新入社員研修、選抜型研修、通信研修、内定者研修、若手研修、LPP研修(Leading Player養成Program)、FCP研修(Future Business Challenge Program)、NLP研修(Next Leader Program)、海外人材育成プログラム、ミドルシニア向けプログラム、社内副業制度、社内塾、ブラザー・シスター制度

事業
飲料水の製造・販売
各種飲料水の製造、販売、自動販売機のオペレート、その他関連業務
B2C、B2B、清涼飲料水、炭酸飲料、コーヒー飲料、乳性飲料、お茶飲料、水、スポーツドリンク、果実飲料、野菜飲料、ギフト、自動販売機、全国展開、ブランド商品、健康志向、機能性表示食品、特定保健用食品、ノンカフェイン、カロリーゼロ、ギフト商品、大手飲料メーカー、アサヒグループ

関連キーワード

飲料メーカー、B2C、B2B、大企業、全国展開、グローバル展開、炭酸飲料、乳性飲料、お茶飲料、果実・野菜飲料、水、健康志向、サステナビリティ、SDGs、自動販売機、研究開発、伝統ブランド、100年企業、イノベーション、CSV、地域共創、環境配慮、ウェルビーイング、Z世代向け商品、高齢者向け商品、工場・生産拠点多数、多ブランド展開、コラボレーション、社会貢献、ESG、持続可能な開発、食品安全、品質管理

ニュース 1,043件

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採用 65件

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業界(サブ)での成長率
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部署

484

有料版限定情報

部署名部署カテゴリー電話番号住所
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組織図

組織図

その他の連絡先

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東京都で従業員数1,000人以上の企業リスト

2,642社がヒット

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129社がヒット

食品で従業員数1,000人以上の企業リスト

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国内にある売上1,000億円以上の企業リスト

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社員一人ひとりが自己成長を追求し、チームワークを重視する風土があります。オープンなコミュニケーションを大切にし、意見やアイデアを自由に交換する文化が根付いています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、ワークライフバランスを尊重し、多様な働き方を支援しています。

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雰囲気

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人々の生活に喜びと健康を提供することを目指し、常に革新的な飲料を創り出すことに注力しています。顧客の期待を超える品質とサービスを提供し、社会に貢献することを大切にしています。持続可能な社会の実現に向けて、環境保護や地域社会の発展にも積極的に取り組んでいます。

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