Sky株式会社

主な取引先

（記載なし）

取扱商材・商品

生活家電

勤務制度

9:00～17:30の定時時間制。全社員出社を原則とし、テレワークやフレックスタイム制度は採用していません。お客様拠点常駐勤務の場合は現場状況に準じます。

固定残業・みなし残業

残業手当全額支給。課長職以上は残業代支給の対象外。

福利厚生一覧

リフレッシュエリア、置き型社食（オフィスおかん）、チケットレストラン、コミュニケーション自販機、オフィスグリコ、高機能オフィスチェア、LOVOT（コミュニケーションロボット）、flierサービス（本の要約サービス）、サークル活動（バレーボール、サッカー、スノボ・スキー、技術検証、バドミントン、サウナ、フィットネス、フットサル、ボードゲーム、ボディメイク、ボルダリング、ランニング、ロードバイク、ソフトテニス等）、定時後の会議禁止、太陽社風、社内SNS「Ｓｋｙなう」、社内ブログ、社内サイネージ、全社員iPhone貸与、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、健康保険、傷害保険、団体定期保険、資格取得支援制度、財形貯蓄制度、借り上げ社宅、赴任旅費支給、退職金制度、決算賞与、ベネフィット・ステーション、EAPサービス（従業員支援プログラム）、バースデー休暇・祝い金、出産祝金、育児・介護休業、定時退社日（ノー残業デー）、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、特別休暇等

休日・休暇制度

年間休日120日（2024年度実績、有給休暇は除く）。1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等。1年に2日の土曜出社日があり、代わりにリフレッシュデー休暇を支給。

平均年齢

33.9歳（2024年度）

平均年収

781万円（2024年度、残業代含む）

男女比

男性3,267名：女性948名（2025年7月現在）

有給取得率

78.3%（2024年度）

育休・産休制度

産前・産後休暇、育児休業、育児目的休暇、時短勤務制度。女性の育児休業取得率100%（2024年度）、男性79%（99%※育児目的休暇含む）。プラチナくるみん認定取得。

オフィス環境

パーティションのない開放的なオフィス、リフレッシュエリア、各フロアに置き菓子、LOVOT設置、高機能オフィスチェア、社内サイネージ、全社員iPhone貸与、社内SNS・情報共有ツール（SKYAI、SKYUNY、SKYWIZ、Ｓｋｙなう）

研修制度

新入社員研修（約3か月）、OJT（職場研修）、社外研修、年次テーマ研修、情報リテラシー研修、プレゼンテーション研修、階層別研修、女性活躍推進研修、職種別研修、キャリア入社導入研修・フォロー研修、考課者研修、チームマネジメント研修、オンラインコミュニケーション研修、JUMP研修、Thankyou研修、KAIZEN力向上研修、TimeManagement研修、SDGs研修、新任管理職研修、マネジメント研修、チューター研修、チューターフォロー研修、技術職・営業職・事務職・システムサポート職・インストラクター向け職種別研修、社外研修費用会社負担

キャリアパス事例

（Aさん）2013年入社：生産準備システム開発→リーダー→サブチーフ→チーフ→係長→課長代理→課長→プロジェクトマネージャー。 （Bさん）2018年入社：基幹システム構築→サブチーフ→チーフ→PMO→係長。 （Cさん）2006年入社：営業→リーダー→サブチーフ→チーフ→係長→課長代理→課長→次長→部長代理。

社内イベント

半期ごとの全社式典（業績・事業方針発表、表彰・昇格式、技術発表会、入社式）、MVP表彰、フレッシュマン賞座談会、若手管理職座談会、同期座談会

部活動

バレーボール（名古屋・大阪）、サッカー（東京）、スノボ・スキー部（東京・名古屋）、技術検証サークル（全国：オンライン）、バドミントン（大阪）、サウナ部（名古屋）、フィットネス（東京）、フットサル（東京・大阪）、ボードゲーム（東京）、ボディメイク部（大阪）、ボルダリング部（大阪）、ランニング（関東）、ロードバイク（東京・名古屋）、ソフトテニス（関西）