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ハイライト
郵便番号
6580032
住所

上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
日ノ本欽也
決算月
1
ビジネス
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主に靴下や関連するアパレル商品を取り扱っています。品質にこだわり、快適さとデザイン性を両立させた製品を提供しています。製造から販売まで一貫して自社で行い、顧客満足度の向上に努めています。オンラインショップを通じて全国に商品を届けるサービスも展開しています。
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沿革
- 1964年 創業 神戸市兵庫区湊川にて下着・靴下小売店を開業
- 1991年3月 ソックコウベ株式会社設立
- 1996年4月 aimerfeel(エメフィール)1号店となるパークタウン店(神戸市兵庫区)オープン
- 1998年4月 全国50店舗に到達
- 2001年10月 本社を神戸市東灘区 六甲アイランドに移転
- 2002年5月 ネット通販事業開始 楽天市場店出店
- 2003年11月 心斎橋店(大阪府大阪市)開店
- 2004年6月 全国100店舗に到達
- 2004年7月 韓国実店舗進出
- 2005年7月 神戸市東灘区 六甲アイランドに配送センター開設
- 2007年 aimerfeel公式通販サイト開始
- 2009年 ビッダーズ(現au PAY マーケット)出店
- 2011年 Shoplist出店
- 2012年 Amazon、Yahoo!ショッピング出店
- 2015年 Qoo10出店
- 2015年9月 台湾実店舗進出
- 2016年 ZOZOTOWN出店
- 2017年 公式越境ECサイト開始
- 2018年 ジェイドグループ出店
- 2019年6月 初の沖縄上陸となる沖縄パルコシティ店(沖縄県浦添市)オープン
取扱商材・商品
インナーウェア(ブラジャー、パンティー、ランジェリー)、ルームウェア、スイムウェア、アパレル雑貨
- 職業・職種
- 業務内容
- 店舗スタッフ
- ・店舗での接客、販売 ・売り場のレイアウトや発注、商品提案 ・お客様からの意見や要望の報告 ・商品知識の習得とお客様への提案 ・社員割引制度を活用した商品体験 ・服装自由
- 店長
- ・店舗運営全般 ・スタッフの育成、シフト管理 ・売上管理、売上共有 ・売り場づくり、スタッフへの仕事割り振り
- 配送センタースタッフ
- 本部スタッフ
福利厚生一覧
・社員割引制度(アルバイトも対象)
・社員登用制度
・服装自由
・ライフステージの変化に柔軟にサポートする制度
キャリアパス事例
アルバイト→正社員→店長→地区マネージャー
- インナーウェア・ルームウェア等の製造
- インナーウェア(ブラジャー、パンティー、ランジェリー)、ルームウェア等の企画・製造。トレンドリサーチや自社デザイナーによる完全オリジナル商品開発、パターン設計、品質管理まで一貫した体制で高品質・機能的な商品を提供。
- B2C、自社ブランド、オリジナル商品、インナーウェア、ルームウェア、ブラジャー、パンティー、ランジェリー、トレンドリサーチ、自社デザイナー、自社パタンナー、自社専属協力工場、高品質、機能性、女性向け、国内外展開、大量生産、レビュー高評価
- インナーウェア・ルームウェア等の販売
- 自社ブランド『aimerfeel(エメフィール)』の商品を国内外の直営店舗および通信販売サイトで販売。専門知識を持ったスタッフによる店舗接客や、複数のECモール・自社サイトでの通販事業を展開。
- B2C、直営店舗、ECサイト、自社ブランド、インナーウェア、ルームウェア、女性向け、国内外展開、専門スタッフ、多店舗展開、通販、楽天市場、Yahoo!ショッピング、Amazon、ZOZOTOWN、Shoplist、Qoo10、au PAYマーケット、海外EC、韓国、台湾、中国、越境EC
関連キーワード
B2C、D2C、小売、アパレル、下着、インナーウェア、ルームウェア、自社ブランド、aimerfeel、製造小売、SPA、EC、実店舗、グローバル展開、日本国内、韓国、台湾、オリジナル商品、自社デザイナー、自社パタンナー、品質管理、女性向け、トレンド重視、大量店舗展開、神戸発祥、中堅企業、ファッション、自社工場、コスト削減、高品質、若年女性ターゲット
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部署
全13件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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組織図

その他の連絡先
その他の連絡先情報はありません
役員
人 (経歴)情報はありません
テクノロジー
利用ツール
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兵庫県で従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト
3,375社がヒット
レディースアパレルメーカーの企業リスト
100社がヒット
生活用品で従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト
147社がヒット
国内にある売上50億円以上〜300億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
オープンなコミュニケーションを重視し、意見交換が活発に行われる環境を作り上げています。多様性を尊重し、異なるバックグラウンドを持つ人々が協力し合うことを奨励しています。社員の成長を支援するための研修や教育プログラムも充実しており、常に新しい挑戦を歓迎する姿勢を持っています。
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雰囲気
お客様の快適な生活を支えるために、常に高品質な製品を提供し続けることを目指しています。革新と持続可能性を重視し、社会に貢献することを大切にしています。また、社員一人ひとりの成長を促進し、全員が誇りを持って働ける環境を整えています。
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