ANA中部空港株式会社

えーえぬえーちゅうぶくうこう

法人番号：

企業説明文

1991年4月15日に設立された愛知県に拠点を置く航空旅客サービスを提供する企業です。その主な業務は空港施設業務代行事業であり、交通・運輸・物流、人材・アウトソーシング、業務請負、空運の産業に関わっています。

文章は正しいですか？

電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.ngoap.ana-g.com

業界

運送・物流・輸送>

空運

所在地

愛知県常滑市

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

776名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

5,000万円

業歴 (設立年月)

34年 (1991年04月設立)

郵便番号
4790881
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
前田明生
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

航空関連のサービスを中心に、多岐にわたる事業を展開しています。空港運営に関する総合的なサポートや、旅行者向けのサービス提供が主な業務です。さらに、物流や貨物輸送、施設管理なども手掛け、地域社会や企業のニーズに応えています。

文章は正しいですか？

グループ経営理念: 安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で、夢にあふれる未来に貢献します。
グループ経営ビジョン: 「ワクワクで満たされる世界を」私たちは、空からはじまる多様なつながりを創り、社員・お客様・社会の可能性を広げていきます。
グループ行動指針: 私たちは「あんしん、あったか、あかるく元気！」に、次のように行動します。
①安全（Safety）：安全こそ経営の基盤、守り続けます。
②お客様視点（Customer Orientation）：常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。
③社会への責任（Social Responsibility）：誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。
④チームスピリット（Team Spirit）：多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。
⑤努力と挑戦（Endeavor）：グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。
NGOAP経営ビジョン: 私たちNGOAPは、枠を超えた空港ハンドリングでANAグループを支えるゆるぎない存在になります
My NGOAP's Way（行動指針）: それぞれの職場や業務、期待役割に合った行動指針とするため、社員一人ひとりがNGOAP経営ビジョンを達成に向け取るべき行動指針のキーワードを組み合わせて作成し、コミットしています。
求める人財像: 目的を持って成長し、仲間と共にANAグループに貢献する人財

主な取引先

ANAグループ各社、ピーチアビエーション、アイベックスエアラインズ、エアドゥ、スターフライヤー、ソラシドエア、オリエンタルエアブリッジ、ルフトハンザドイツ航空、アトラス航空、アシアナ航空、ベトナム航空、エバー航空、中国国際航空、上海航空、深セン航空

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
貨物・ランプサービス部: - 機体誘導（マーシャリング）: 着陸した航空機を決められたスポットまで誘導 - センダー: プッシュバック時のパイロットとの無線連絡と安全確認 - 搭降載: 貨物・郵便物・手荷物の搬出や積み込み - プッシュバック・トーイング: 特殊車両で航空機を移動 - 客室用ドア操作: 外部からのドア開閉操作 - パッセンジャーボーディングブリッジ操縦: 搭乗橋の装着・離脱操作 - 貨物受付・引渡し: 貨物の受け取り・引渡し - 計量: 貨物や郵便物の計量 - 積みつけ: コンテナへの貨物積みつけ - 搭載計画作成: 貨物の搭載量・位置の計画
旅客サービス部: - カウンター業務: 航空券発券、搭乗手続き、手荷物受託 - ロビー業務: 案内、自動チェックイン機の操作説明、運航案内 - ゲート業務: 搭乗ゲートでの案内・誘導、アナウンス
オペレーションマネジメント部: - ロードコントロール: 航空機の重量・バランス管理 - 運航支援: 乗務員への気象・運航情報提供 - 作業工程管理: 到着から出発までの全作業の進捗管理 - AMグループ: コマンドセンターでの運航調整・危機管理
安全推進部: - ANA運航の統括機能、オペレーション全体の品質強化
総務部: - 企画・広報・経理・給与計算等のサポート業務 - 人事: 制度企画・運用、研修体系構築
企画部: - 経営戦略・生産計画の企画・管理 - 各部署と連携し経営ビジョン達成の仕組み作り

勤務制度

土・日曜日、祝日を含む24時間のシフト勤務

固定残業・みなし残業

所定外労働時間月平均1.91時間

福利厚生一覧

・寮施設（オートロック付・ワンルームマンションタイプ、寮費月20,000円もしくは23,000円）
・互助会（慶弔給付金、カフェテリアプラン：医療費補助、旅行費用補助、資格取得補助等）
・ANAグループ国内線・国際線搭乗優待制度
・名鉄グループ契約保養施設利用（1ヵ所）
・スポーツクラブ「AXTOS」特別法人料金利用
・福利厚生アウトソーシング「ベネフィット・ワン」加入
・ディズニーコーポレートプログラム
・ラフォーレ倶楽部宿泊優待制度等
・団体定期グループ保険制度あり
・ANAグループ制服貸与（旅客、貨物・ランプサービスのみ）

休日・休暇制度

公休116日＋季節休暇4日、その他特別休暇、長期休暇制度あり（最大14日間/年1回）

平均年齢

男性39.99歳、女性30.03歳

男女比

女性管理職割合25.0%

有給取得率

90.2%

育休・産休制度

育児休暇取得率女性100% 男性100%、産休からの復帰率ほぼ100%、出産・育児休暇（子が1歳になるまで）、短時間・短日数勤務制度（子が12歳になるまで5時間または6時間勤務または短日数勤務可能）

オフィス環境

ワンルームの借り上げマンションタイプの寮（バス・トイレセパレート）、希望者全員入寮可能

研修制度

新入社員教育、階層別教育、年次に合わせたキャリア研修、ライフプランセミナー、社外研修、自己啓発支援金制度、ANAグループ自己啓発制度（通信教育やE-Learning講座、オンライン英語研修、語学試験費用補助等）、グループアドバンスキャリア制度

キャリアパス事例

・自己申告面談による希望と適性・育成プラン・人員計画に基づく人事異動
・オペレーションコア人財、オペレーションエキスパート人財、マネジメント人財等のキャリアパス
・社内外への出向制度（ANAグループ各社、パートナー会社、学校関連等）
・キャリアパスの事例は「わたしのキャリアパス」ページに掲載

社内イベント

班会や会社行事が多くコミュニケーションが活発。休日のスポーツ活動も機会が多い。GOOD JOBカード（社員間で「ありがとう」を伝える活動）、地元の学校での航空教室や常滑焼祭りへの参加など地域貢献活動も実施。

部活動

休日のスポーツ活動の機会が多い

小業界

空運

事業

旅客ハンドリング: 中部空港におけるANA運航便ならびにANAグループが受託している航空会社の旅客ハンドリング業務。カウンター業務、ロビーサービス業務、ゲート業務などを担当し、ANAのおもてなしを具現する存在として「空港の顔」となる仕事。; B2B、B2C、空港業務、旅客サービス、カウンター業務、ロビーサービス、ゲート業務、ANAグループ、中部国際空港、定時運航、おもてなし、顧客対応
貨物・グランドハンドリング: 中部空港におけるANA運航便ならびにANAグループが受託している航空会社の貨物・グランドハンドリング業務。機体誘導や貨物・手荷物の搭降載、航空貨物の受付・引渡し、計量、積みつけ、搭載計画作成などを通じて中部圏の物流インフラを支える。; B2B、空港業務、貨物ハンドリング、グランドハンドリング、機体誘導、搭降載、物流インフラ、ANAグループ、中部国際空港、航空貨物、特殊車両、安全運航
オペレーションコントロール: 航空機の重量およびバランス作成、飛行における地上からの乗務員サポート、空港での地上作業全体の工程管理など、日々の運航の全体管理を行う。安全と定時運航を支える。; B2B、空港業務、オペレーション管理、運航支援、ロードコントロール、工程管理、ANAグループ、中部国際空港、定時運航、安全管理
安全推進・品質管理: 中部国際空港のANA運航における統括機能を担い、空港オペレーション機能の中枢としてオペレーション全体の品質強化を目指す。安全品質の向上推進や生産管理、ダイヤ調整、車両管理などを行う。; B2B、空港業務、安全推進、品質管理、生産管理、ダイヤ調整、ANAグループ、中部国際空港、危機管理、監査対応
総務・人事・企画: 総務部は、企画・広報・経理・給与計算等の幅広い業務を行い、社員のサポートを担う。人事課では、社員の成長を支える制度の企画・運用や研修体系の構築を行う。企画部は会社の経営戦略や生産計画の企画や管理を担当。; B2B、空港業務、総務、人事、企画、経営戦略、社員サポート、研修、制度企画、ANAグループ、中部国際空港