社会福祉法人恩賜財団愛知県同胞援護会

おんしざいだんあいちけんどうほうえんごかい

法人番号：

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ホームページ

http://douen.or.jp/

業界

所在地

愛知県春日井市

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

885名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

郵便番号
4870031
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
-
決算月
-

信用情報

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高齢者や障害者のための福祉サービスを提供しています。介護施設の運営や在宅介護支援、障害者支援施設の運営など、利用者が安心して生活できる環境を整えています。地域社会との連携を強化し、福祉活動を通じて多様なニーズに応えています。

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沿革

1946年5月「恩賜財団軍人援護会」と「恩賜財団戦災援護会」が合併し、「恩賜財団同胞援護会愛知県支部」発足
1951年3月「財団法人恩賜財団愛知県同胞援護会」に改称
1952年5月社会福祉事業法の成立に伴い社会福祉法人に改組、「社会福祉法人恩賜財団愛知県同胞援護会」に改称
1966年3月母子寮等の事業を廃止
1967年9月老人ホーム設置の検討開始
1986年5月春日井市内初の特別養護老人ホーム「春緑苑」開設
1991年4月身体障害者療護施設「春日苑」開設
1992年4月愛知県内初の認知症対応型デイサービスセンター「春緑苑」開所
1995年4月特別養護老人ホーム「とよた苑」開設
1999年4月知的障害者更生施設「サンホーム豊田」開設
2003年4月豊田市から養護老人ホーム「若草苑」運営移管
2003年9月豊田市から「東山デイサービスセンター」指定管理受託
2006年3月特別養護老人ホーム「第2春緑苑」開設
2007年3月就労継続支援Ｂ型事業所「ワーカー鷹来」開所
2008年4月特別養護老人ホーム「第2とよた苑」開設
2009年4月春日井市認可保育所「さくら保育園」開所
2010年9月特別養護老人ホーム「春緑苑」建替え及び増築
2013年2月特別養護老人ホーム「大府の郷」開設
2013年4月特別養護老人ホーム「保見の里」開設
2014年11月「春日苑」大規模改修
2016年1月特別養護老人ホーム「とよた苑」大規模改修
2016年12月「ケアハウス豊田」大規模改修
2017年4月「サンホーム豊田」大規模改修
2021年3月特別養護老人ホーム「春緑苑（短期入所）」大規模改修
2022年4月春日井市認可保育所「さくら第２保育園」開所
2023年4月「若草苑」建替え
2025年4月特別養護老人ホーム「とよた苑」増築及び改修

基本理念: 利用者の立場に立った良質な福祉サービスを提供するとともに、地域住民との交流・連携を図り、開かれた法人運営に努めます。
事業運営方針: サービス体制の充実を図り、利用者満足度の向上に努めます。
ICTを活用し、業務の改善・効率化を進める: 福祉、介護の現場における設備や機器は日々進歩しています。ご利用者との直接のふれあいを基本としながらも、ご利用者が気持ちよく過ごせるように設備を整え、職員にも負担が掛からないように機器の導入を進めています。また、記録物などの書類作成が増えがちな福祉の現場において、タブレットや専用ソフト、無線LANを整備することで、無駄を省いたスマートな記録処理ができるように環境を一層整えていきます。合理化により空いた時間を、ご利用者とのコミュニケーションの時間に充てることができれば、より充実したケアができるものと考えています。
職員のモチベーションを高めるとともに、専門知識・技能の向上を図る: 愛知県同胞援護会では、職員の資質向上のため、さまざまな研修を取り入れています。新たに入職した職員には、新人職員研修を実施し、基礎知識を学んでいただきます。次のステップとして、介護職員実務者研修や、国家資格である介護福祉士の受験対策講座を法人内で実施し、職員がスキルアップできるようフォローしています。また、リーダーとなる職員には初任管理者研修を、管理職にはスキルアップトレーニングを階層別に実施し、マネジメントについても学んでいただくことができます。研修を通じて職員間の交流を深め、専門知識の向上だけでなく、より良い人間関係の醸成と切磋琢磨できる環境づくりを推進していきます。
適正な人員配置とともに、多様な人材が活躍できる職場づくりを進める: 福祉サービスの運営において、安定的な人材の確保は最大の課題となっています。ご利用者の生活を守るため、また職員の働きやすい環境づくりのためにも、適正な人員配置を必ず行わなければなりません。そのためにも愛知県同胞援護会では、職員のニーズを把握し未経験者の資格取得サポートや、子育て支援、実習生の受け入れ等を強化し、人材の確保に一層努めていきます。あわせて、福祉人材の需要がますます増加する中、日本人介護士の受け入れに加えて、外国人介護士の積極的な受入れを進めています。外国人介護士の方が安心して働けるようなサポート体制作りなどを積極的に行い、多様な人材が活躍できる職場づくりを行っています。
施設設備の計画的な改修・更新を進める: 設備・機器の交換や修繕を定期的に実施し、故障や事故の防止に努めるとともに、省エネルギーや再生可能エネルギーの導入を検討し、CO2排出量の削減、持続可能な未来に向けての取組みを実施します。加えて、万が一の災害に備え、自家発電設備等の定期的な点検、備蓄品の更新に努めます。また今後さらに多様化するニーズに応えるため、ユニバーサルデザインやバリアフリーを積極的に取り入れた施設づくりを推進していきます。
地域との交流事業や地域貢献事業を積極的に進める: 福祉事業を運営するにあたり、地域からの信頼はとても大切です。そのためには地域の方々に認めてもらえるよう、じっくりコツコツと地道に努力し続けなければなりません。当法人は事業エリアを春日井、豊田、大府市内に展開しており、これまで地域の方々との信頼関係を積み重ねてまいりました。「感謝の集い」や「盆踊り」といった各施設の行事にも多数の地域住民の方々が積極的に参加いただくなど、地域に根付いた社会福祉法人づくりを実践しています。コロナ禍により希薄となりつつある地域住民の方々との交流・連携を再構築することで、地域から選ばれる施設となれるよう取り組んでまいります。
事業所間の連携を強化するとともに、新たな事業についての検討を進め、経営の安定化を図る: 継続的に福祉サービスを提供していくためには、法人が安定して事業運営することが前提となります。愛知県同胞援護会では、法人のスケールメリットを活かし、施設や事業所間の連携を強化し、より良いサービスの提供を目指すとともに、地域のニーズに応えられるように新たな事業の運営を積極的に検討しています。他の事業主体では対応できない様々な福祉ニーズを満たし、地域社会に貢献することが、私たち社会福祉法人の役割だと考えています。

中期計画・長期展望

https://douen.or.jp/wp/wp-content/uploads/2025/04/4a3950ae42103d7efb05a2d80761f256.pdf

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
介護職員: 主に特別養護老人ホームやデイサービスにおいて高齢者の生活全般のお世話（食事、入浴、排せつなどの介助）、レクリエーション行事の企画・実施、ご利用者とのコミュニケーション
生活支援員: 障がいをお持ちのご利用者の生活全般のお世話（食事・入浴・排せつなど）、就労支援、レクリエーション行事の企画・実施
生活相談員: ご利用者やご家族の相談窓口業務、関係機関との調整、介護保険に関する請求業務、施設行事の開催、他事業所との連携や営業活動
看護職員: バイタルチェック、服薬管理、ご利用者の日常的な健康管理、緊急時の対応、医師の指示に基づく処置、定期病院受診への同行
機能訓練指導員: ご利用者のリハビリ計画作成、歩行練習・筋力トレーニング・マッサージ等の実施
介護支援専門員（ケアマネジャー）: ご利用者やご家族からの相談対応、ケアプラン（介護サービス計画）の作成、介護保険サービスの調整
地域包括支援センター職員: 高齢者の相談窓口、権利擁護サポート、介護予防教室の運営
訪問介護員（ホームヘルパー）: ご利用者宅での生活援助（炊事、買い物、洗濯等）、身体介護（食事、排せつ、着替え等）
事務職員: 受付業務、経理事務、庶務業務、施設行事の運営、法人本部での施設整備・人事・経理等
運転手: デイサービスご利用者の送迎、乗車・移動時のサポート
保育士: 0～5才児の園児の保育、生活習慣の指導、保護者対応、行事運営

勤務制度

変則勤務の正規職員は4週8休制（月9日～10日休み）、パート職員は勤務時間・日数相談可。育児短時間勤務制度（小学校入学前まで利用可）あり。

固定残業・みなし残業

時間外手当あり（固定・みなし残業の記載なし）

福利厚生一覧

資格取得支援制度（介護職員実務者研修・介護福祉士受験対策講座・他資格研修受講費助成）、会員制福利厚生制度（ソウェルクラブ）加入、職員専用託児所・提携保育施設、育児短時間勤務制度（小学校入学前まで）、永年勤続表彰制度（5年ごとに賞金・特別休暇）、就職支援金（10万円、条件あり）、社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、特別休暇制度（誕生日休暇・結婚休暇・忌引休暇）、制服貸与、マイカー通勤可（無料駐車場）、退職金制度（2種加入）、慶弔制度（結婚・出産お祝品、弔慰金、災害見舞金等）、健康診断・インフルエンザ予防接種補助、職員用アパート（家具・家電付、条件あり）

休日・休暇制度

年間公休日117日、特別休暇制度（誕生日休暇、結婚休暇、忌引休暇）

平均年収

498万円（正規職員平均給与）

有給取得率

平均有給取得日数12.9日

育休・産休制度

女性育児休業取得率100%、育休復帰率100%、育児短時間勤務制度（小学校入学前まで利用可）

オフィス環境

ICT機器（電子カルテ、見守り支援ロボット、ナースコール等）導入、保育業務支援システム（ルクミー）導入、ノーリフティングケア推進、職員専用託児所・提携保育施設あり、職員用アパートあり

研修制度

新入職員研修、介護技術等の実技研修、e-ラーニング、チューター制度、資格取得支援（介護職員実務者研修・介護福祉士受験対策講座等）、チューター研修、初任管理者研修、管理職スキルアップトレーニング

キャリアパス事例

キャリア申告制度により、実務者コース（現場中心）、現場管理者コース（部下育成・現場運営）、管理職コース（施設運営・法人経営）から選択可能。コースは申告後も変更可能。

小業界

事業

高齢者福祉事業: 高齢者向けの特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ケアハウス、グループホーム、ヘルパーステーション、福祉用具貸与・販売、居宅介護支援、地域包括支援センターなど多様な介護サービスを提供。; B2C、高齢者福祉、特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ケアハウス、グループホーム、ヘルパーステーション、福祉用具貸与・販売、居宅介護支援、地域包括支援センター、愛知県、春日井市、豊田市、大府市、ICT活用、電子カルテ、見守り支援システム、ノーリフティングケア、BCP、地域連携
障がい者福祉事業: 障がい者向けの施設入所支援・生活介護、ショートステイ、就労継続支援B型、障がい者生活支援センター、ヘルパーステーションなどを運営。自立支援や社会参加を重視した支援を実施。; B2C、障害者福祉、施設入所支援、生活介護、ショートステイ、就労継続支援B型、障がい者生活支援センター、ヘルパーステーション、自立支援、地域連携、ICT活用、愛知県、春日井市、豊田市
保育事業: 認可保育所として、通常・延長保育、一時保育、休日保育を実施。子どもの成長と保護者支援を両立し、地域の子育て家庭もサポート。; B2C、認可保育所、通常保育、延長保育、一時保育、休日保育、食育、ICT活用、縦割り保育、英語教室、体操教室、春日井市、地域連携