株式会社JR東日本ステーションサービス

勤務制度

1ヵ月単位の変形労働時間制／週平均労働時間40時間／月平均労働時間156時間、シフト制（例：9:00～翌日9:30（休憩9時間30分含む））

福利厚生一覧

・各種保険制度（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・会員制福利厚生サービス
・JR東日本グループ共済会（入院見舞金・育児支援金等）
・JR東日本グループ社員持株会
・慶弔見舞金（出産・入学祝い金等）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・人間ドック費用補助
・住宅手当（家賃・ローン補助、最大30,000円）
・家族手当
・通勤手当
・社員寮（新卒採用で入社し、通勤困難な場合）
・コミュニケーションサポートプラン（職場レクリエーション費用補助）
・JESSポイントプログラム（表彰・業務改善の副賞）

休日・休暇制度

現業機関（駅など）：月8～9日、年間休日114日（シフト制）
非現業機関（本社）：土曜、日曜、祝日、年間休日121日
休暇：年次有給休暇（入社時15日、6年目以降最大20日）、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、産後パパ休暇、養育休暇、介護休暇、ボランティア休暇等

平均年齢

42.4歳（2024年4月1日時点、全社員）

男女比

記載なし（男女問わず活躍できる場が多数）

有給取得率

記載なし（有給休暇は取得しやすい環境、期日までにほとんどの有給休暇を使っている記載あり）

育休・産休制度

育児休職：子が3歳に達するまで取得可能
短時間勤務（育児）：子が小学1年生の年度末まで取得可能（1日6時間に短縮）
短日数勤務（育児）：子が小学3年生の年度末まで取得可能（月4日休日追加付与）
養育休暇：子が小学3年生の年度末まで取得可能（月5日以内）
産前産後休暇、配偶者出産休暇、産後パパ休暇あり
介護休職：通算1年以内（3回まで分割可）
短時間勤務（介護）：1日6時間に短縮
介護休暇：連続93日以内、31日につき5日以内

オフィス環境

駅ごとに休憩室あり、リラックスした雰囲気で食事や談笑が可能。事務室や休憩室等に消毒液設置、換気扇・空気清浄機等の感染防止設備あり。社員寮（新卒採用で通勤困難な場合）

研修制度

・新入社員向け研修（企業理念・会社概要・就業ルール・社会人マナー等）
・新卒社員フォロー研修（入社後1年の振り返り）
・キャリアアップ時の研修（ステップごとに必要な知識・スキル・役割を学ぶ）
・安全啓発学修（過去の事故の教訓を学ぶ）
・リーダーアカデミー（管理者を目指す社員向け）
・サービス品質フォーラム
・業務品質競技会
・My Challenge（業務・働き方改善の制度）
・JR東日本通信研修（300講座以上、ビジネススキル・語学等）
・サービス介助士資格取得講座

キャリアパス事例

1～2年目：鉄道営業の基礎研修、OJT
3～4年目：複数の駅で業務、後輩指導、改善活動
5年目以降：主任職等試験、駅のプロフェッショナル（職場運営・人材育成・改善活動）
企画部門：施策の企画立案、社内外調整
リーダー職試験
管理者：職場方針決定・運営、部下育成、業務執行管理
経営幹部登用試験
経営マネジメント：経営方針決定・会社全体運営

社内イベント

コミュニケーションサポートプラン（職場レクリエーションの一部費用を会社が補助）