株式会社西原衛生工業所

にしはらえいせいこうぎょうしょ

法人番号：

企業説明文

東京都に位置する空調や衛生設備の設計施工会社です。1948年6月に設立され、給排水設備工事事業や給湯設備設置工事事業に取り組んでいます。主に建設、工事・土木、衛生設備工事、産業用電気設備工事、家・事業所向け設備に関わる業務を行っています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.nishihara-eng.co.jp

業界

建設・工事・土木>

産業用電気設備工事

所在地

東京都港区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

627名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

130,000万円

業歴 (設立年月)

77年 (1948年06月設立)

郵便番号
1080073
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
三村浩一
決算月
-

信用情報

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環境保全に関わる各種サービスを提供しています。具体的には、廃棄物の収集・運搬・処理、リサイクル事業、水処理設備の設計・施工・保守管理などを行っています。また、環境コンサルティングや技術支援も行い、持続可能な社会の実現に貢献しています。これらのサービスを通じて、地域社会や企業の環境負荷軽減を支援しています。

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沿革

1917年(大正6年) 西原脩三が東京(渋谷)に西原衛生工業所を創立
1922年(大正11年) 大阪に出張所を開設
1925年(大正14年) 名古屋の伴工業所(のちに共和工業(株)に改称)創設
1927年(昭和2年) 西原脩三が汚水処理施設視察のため欧米に外遊
1930年(昭和5年) 高橋志馬市を米国式衛生設備工事の勉学のため米国へ派遣
1940年(昭和15年) 戦時体制の真只中にあって、人員、資材の欠乏にたえて、各種軍需工場の総合的衛生設備工事を施工
1946年(昭和21年) 店舗を東京(港区芝浦3-6-18)に移転
1948年(昭和23年) 個人経営を株式会社　西原衛生工業所に組織変更。同時に大阪支店を(株)西原衛生工業所大阪店として別法人で発足
1957年(昭和32年) 汚水処理部門を分離し(株)西原環境衛生研究所（現・(株)西原環境）を創立
1962年(昭和37年) ネオ浄化そうの販売施工を目的とするネオ浄化そう工業(現・㈱西原ネオ)を創立
1966年(昭和41年) (財)西原育英文化事業団を設立。配管技能者の長期的な確保を期するため西原配管事業協同組合を設立。また、西原高等職業訓練校の許可を受け、技能者の育成を図る。配管施工部門を分離し、西原工事㈱を創立
1973年(昭和48年) 西原グループの新本社ビル竣工（港区芝浦3-6-18）
1986年(昭和61年) 外務省・建設省・日空衛の要請によってASEANにおける海外技術者の養成を実施
1999年(平成11年) ISO9001の認証取得
2000年(平成12年) (株)西原衛生工業所大阪店を合併
2001年(平成13年) (株)西原をホールディング会社として西原グループを再編
2003年(平成15年) ISO14001の認証取得
2007年(平成19年) (株)きんでんと資本提携
2008年(平成20年) 本社を港区浜松町2-8-14へ移転
2009年(平成21年) 共和工業(株)を合併
2017年(平成29年) 本社を港区芝浦4-2-8へ移転
2019年(平成31年) (株)エスタナインを合併
2023年(令和5年) 本社を現在地（港区三田3-5-27）へ移転

経営理念
サステナビリティと当社のビジョン: 西原衛生工業所は、給排水衛生設備工事を通じて地域社会や地球環境に貢献し、より良い社会の構築を目指しています。そして、ミッションである「水の活用を通じて社会に貢献する」のもと、従業員をはじめ、すべてのステークホルダーが幸せと喜びを享受することで、社会的責任を果たしたいと考えています。
サステナビリティへの取り組み: 当社は、持続可能な事業運営を実現するため、サステナビリティを重要視しています。私たちのサービスは、直接的に人々の生活環境や健康に影響を与えるものであり、未来の世代に健全な環境と豊かな生活を引き継ぐことが使命です。
課題とその対策: 現在、環境貢献事業の拡大、人材の確保と育成、生産性の向上、従業員のウェルビーイング向上など、多くの課題に直面しています。これらの課題に対しては、2024 年から 2026 年までの中期経営計画に基づき、全社横断的なタスクフォースを結成し、解決に向けたアクションプランを推進しています。
中長期的な目標と戦略: 1. 持続可能な衛生インフラと環境保護: 資源の循環利用、環境に配慮したインフラの整備、災害に強いインフラの構築を通じて、持続可能な衛生インフラを目指します。
2. 従業員の健康、福祉、多様性の推進: 従業員の健康と福祉を向上させ、能力開発やキャリア支援、多様性とインクルージョンを推進し、包摂的な職場文化を築きます。
3. 地域社会との共生と倫理的経営: 地域社会との共生を図りつつ、企業倫理を堅持し、社会的責任を果たす経営を実践します。
社員とステークホルダーへの伝達: サステナビリティの重要性は、従業員一人ひとりに理解を促し、積極的に取り組める環境を整えることで社内に浸透させています。また、ステークホルダーに対しても透明性の高い協力関係を築いています。
リーダーシップと差別化: 私たちは、創業 100 年以上の歴史を持つブランド力、信頼性、豊富な業界知識、強固な顧客基盤を活かし、差別化を図っています。また、気候変動や環境規制の強化といった外的要因にも柔軟に対応し、技術革新と法規制の変化に備えた体制を整えてまいります。
今後の展望: サステナビリティへの取り組みはここに掲げるトップのコミットと推進力、並びに従業員が一丸となって目標に向かう姿勢が必要不可欠です。今後さらに多くの環境配慮型プロジェクトに取り組み、地域社会や業界全体に貢献していくことを目指します。

中期計画・長期展望

2024年から2026年までの中期経営計画に基づき、全社横断的なタスクフォースを結成し、課題解決に向けたアクションプランを推進。今後さらに多くの環境配慮型プロジェクトに取り組み、地域社会や業界全体に貢献していくことを目指す。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
技術職（施工管理、設計）: 給排水衛生設備の施工管理、設計
事務職（営業、人事、総務、法務、経理、工事事務など）: 営業、人事、総務、法務、経理、工事事務など

勤務制度

8:30～17:00（実働7時間30分、休憩60分）

福利厚生一覧

健康保険、介護保険、厚生年金保険、子ども・子育て拠出金、雇用保険、労災保険、退職金制度（一時金及び確定給付年金）、財形貯蓄制度（会社補助あり）、持株会制度（会社補助あり）、新入社員寮、独身寮（月額12,000円、入寮条件あり）、転勤者向け借り上げ社宅、資格取得奨励（報奨金・通信教育費用補助・受験費用補助）、契約保養施設（5施設：トマム、草津、軽井沢、伊豆）

休日・休暇制度

年間休日127日、完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（新入社員15日）、年末年始休暇、夏季休日、創業記念日、慶弔休暇（結婚・忌引）、生理休暇、出産休暇、永年勤続休暇（10年、20年、30年、40年）、産前産後休業、育児休業、介護休業

平均年齢

40歳

男女比

8:2

有給取得率

8日（2024年度実績、日数のみ記載）

育休・産休制度

産前産後・育児・介護の各休業：申請のあった従業員が全員予定通り取得（2024年度実績）

オフィス環境

本社、首都圏本店、大阪本店、札幌支店、東北支店、横浜支店、名古屋支店、九州支店、各営業所あり。新入社員寮・独身寮・転勤者向け社宅あり。

研修制度

新入社員研修（技術系7ヶ月、事務系2ヶ月）、ステップアップ研修（2年目〜5年目）、OJT教育、年次技術研修（2年目〜5年目技術職）、資格取得支援（社内研修、通信教育費用補助、報奨金・受験費用補助）

キャリアパス事例

技術職の例：新入社員研修→現場配属→年次技術研修・OJT→現場代理人・主任技術者等

社内イベント

入社同期が集まる研修（5年目まで）、若手社員交流会（事業所による）

部活動

部活動あり

小業界

産業用電気設備工事

事業

給排水衛生設備: 給排水衛生設備は、建物に水を循環させ、快適な生活を支える重要なシステム。水の循環には、水を供給・排水する設備や衛生的に使用するための衛生設備など、様々な設備が必要となり、いずれも高品質な施工が求められる。; B2B、設備工事、給排水、衛生設備、建物設備、高品質施工、技術力、都市インフラ、建設業、大規模施設対応
空調換気設備: 空調換気設備は、快適な室内環境を提供し、健康な生活を送るために欠かせない。空調システムで空気の流れや温度をコントロールし、換気システムで空気の循環を促すことで空間を清潔に保つ。; B2B、設備工事、空調、換気、建物設備、健康支援、快適環境、技術力、建設業、大規模施設対応
新築工事: 新しく創造されるあらゆる建物や空間に対し、最適な設計から綿密な事前計画、堅実で確かな施工、現場管理まで一貫して対応。高品質な設備施工を実現し、建物の“いのち”の実現に貢献。; B2B、新築、設備工事、設計、現場管理、高品質施工、技術力、大規模施設対応、建設業
改修工事: 建物のライフサイクルにおけるリニューアル工事。改修計画・提案、調査・診断、施工、検査・試験、アフターメンテナンスまで一貫して対応し、建物の資産価値向上をサポート。; B2B、改修、リニューアル、設備工事、メンテナンス、調査診断、アフターサービス、建設業、大規模施設対応

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
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社風

企業の考え方

環境保全と社会貢献を重視する文化が根付いています。社員一人ひとりがプロフェッショナルとしての自覚を持ち、高い倫理観と責任感を持って業務に取り組んでいます。チームワークを大切にし、互いに助け合いながら成長する風土があり、社員の意見やアイデアを尊重する姿勢が強調されています。常に新しい技術や知識を学び、環境問題解決に向けた革新を追求しています。

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雰囲気

環境保全と人々の健康を最優先に考え、持続可能な社会の実現を目指しています。地域社会との共生を重視し、信頼される企業としての責任を果たすことを大切にしています。常に革新と挑戦を続けることで、未来に向けた新しい価値を創造し続けることを使命としています。

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