医療生協さいたま生活協同組合

いりょうせいきょうさいたま

法人番号：

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https://kyoudou-hp.com/

業界

所在地

埼玉県川口市

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

2,864名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

910,000万円

業歴 (設立年月)

郵便番号
3330831
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
-
決算月
-

信用情報

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医療サービス、介護サービス、福祉サービスを提供しています。具体的には、診療所や病院での診療や治療、訪問看護や訪問介護、リハビリテーション、介護施設の運営などを行っています。地域住民の健康管理や生活支援を総合的にサポートするためのサービスを提供しています。

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沿革

1992年県内6つの医療生協が合併し、医療生協さいたま生活協同組合を発足／さいわい診療所新築移転開設
1994年埼玉協同病院が厚生省指定臨床研修病院に認定／配置薬事業スタート
1995年おおみや診療所開設／阪神・淡路大震災への支援活動
1996年埼玉協同病院増築増床（345床）
1997年かすかべ生協診療所開設／訪問看護ステーション・在宅介護支援センター事業開始
1998年上福岡協同診療所移転新築／埼玉協同病院が病院機能評価認定
1999年老人保健施設みぬま開設／あさか虹の歯科開設／秩父生協病院移転新築（75床）
2000年熊谷生協病院移転新築（105床）
2001年老人保健施設さんとめ開設／埼玉西協同病院移転新築（50床）
2002年医療生協さいたま環境方針決定／全事業所で環境ISO取得
2003年全事業所で品質ISO取得／埼玉協同病院増築増床（401床）／情報開示に関する規則制定
2004年基本理念制定／第3次5か年計画スタート
2005年組合員20万人超える／秩父生協病院・熊谷生協病院が病院機能評価認定
2006年所沢診療所移転新築／浦和民主診療所移転新築／生協歯科移転新築
2007年全事業所が政管健保の生活習慣病予防健診受託機関となる
2008年健康づくりインストラクター養成講座開催
2009年「私たちの命と医師を守る宣言」制定／埼玉協同病院新診療棟増築／ふれあい会館移転新築／秩父生協病院一般病棟を回復期リハビリテーション病棟に転換／全県ウオークイベント実施
2010年「参加と協同推進プラン」策定／医療生協さいたまの「賢い病院のかかり方（賢い9条）」作成／埼玉西協同病院で無料低額診療事業を開始
2011年東日本大震災に医療支援隊派遣／川口診療所で無料低額診療事業を開始／くらしサポーター制度確定
2012年合併20周年／浦和民主診療所・秩父生協病院・大井協同診療所で無料低額診療事業を開始／医療生協さいたまキャラクター“ココロン”誕生／ふじみ野ケアセンターで小規模多機能型居宅介護事業を開始／がん戦略策定／最初のくらしサポーター制度が川口市でスタート
2013年合併20周年記念式典&大感謝祭／ネットワーク地区制移行／つながりプランナースタート／秩父生協病院、埼玉協同病院がHPH（健康増進活動拠点病院）登録／リハビリテーション政策策定／「社会貢献活動に係る助成金規則」策定／福島県双葉町の避難所（加須市）「おしゃべりサロン」支援／岩手県大槌町「ふれあいサロン」支援／地域社会と健康研究所設立
2014年熊谷生協病院、埼玉西協同病院がHPH登録／シンポジウム「健やかに育てよう埼玉の子」開催
2015年すべての病院・診療所・老人保健施設がHPHに登録／介護付有料老人ホーム桂の樹を開設
2016年秩父生協病院付属棟「総合居宅サービスセンター」を開設／草加市総合事業を受託し「ふれあいセンター・新田」を開設
2017年小規模多機能「くまここ」を開設／小規模多機能さんとめ・グループホームさんとめを開設／老人保健施設みぬまで40床増床
2018年熊谷生協病院に病児保育室「こぐまちゃんち」を開設／患者会30周年のつどいを開催／埼玉協同病院開設40周年記念健康まつりを開催
2019年埼玉西協同病院新棟開設（49床増床）、歯科診療がスタート／無料低額診療事業の事例集『いのちと向き合う私たち』を発行
2020年秩父市に、小規模多機能型居宅介護「生協花の木ホーム」を開設／行田協立診療所（ケアセンターさきたま、小規模多機能ホームうきしろ、通所リハビリたびくら）が、リニューアル・オープン
2021年埼玉協同病院「建設まつり2021」開催／くらしサポーター制度が三芳町・深谷市・新座市でもはじまり、活動自治体数が18に

基本理念: 人が人として大切にされる社会をめざし保健・医療・介護の事業と運動をとおして様々な人たちと手をつなぎあい平和とくらしを守り健康で笑顔あるまちをつくります。
行動指針: 1. 私たちは、心に寄り添う、信頼できる医療とあたたかい介護を、利用者の主体的参加の中でつくります
2. 私たちは、いのちと人権を脅かす戦争や政治に反対し行動します
3. 私たちは、組合員の参加をひろげ、県民とともに歩みます
4. 私たちは、地球環境を守り向上させます
5. 私たちは、仲間とともに成長し、一人ひとりの自発性と創意を活かす医療生協をつくります
品質方針: 医療生協さいたまの事業所は、いついかなる時も利用者の権利を尊重し、そのニーズにふさわしいサービスを誠実に提供するとともに、ヘルスプロモーションを通じて、利用者のヘルスリテラシーと満足度を高めます。
私たちの約束:
1.「安全」「安心」「的確」な保健・医療・介護サービスを提供します。
2.利用者の自己決定を尊重し、わかりやすく納得のいく説明を行います。情報の公開と開示、利用者のサービスへの主体的な参加をすすめます。
3.利用者・組合員・職員が自らの健康とその決定要因にはたらきかけ、改善することができるように支援します。
4.人々の健康を阻害する社会的決定要因に目を向け、利用者、組合員、地域の諸団体等とともにその解決にむけて協力・協同をすすめます。
環境方針: 地球環境の保全と創造は、持続可能な社会の実現に向けた人類共通の課題であり、私たちひとりひとり（組合員・職員）にとっても、事業者（医療生協さいたま）にとっても、積極的に取り組むべき課題となっています。地球温暖化による気候変動は生態系、社会生活へ広範かつ深刻な影響を及ぼしており、原因のひとつである温室効果ガスを持続的に削減するために、世界が協調して実効性のある対策を加速させることが必要です。
医療生協さいたまは、埼玉県全域で保健・医療・介護のサービスを展開する事業者として、地球環境に配慮した活動を積極的にすすめます。
1. 温室効果ガスによる地球温暖化、原発による人体と環境への放射能汚染、戦争行為に反対し、いのちと平和をまもり環境を保全する活動にとりくみます。
2. 職員は、毎日の仕事（事業活動・サービス）を通じて、環境方針の実践や環境マネジメントの継続的向上をはかり、環境関連の法律や規制、協定を順守します。
3. 環境保全、環境負荷軽減のためにエネルギー使用量削減、紙使用量削減、環境負荷の少ない製品の選択、廃棄物の適正な処理と削減、環境に配慮したまちづくり、原発ゼロを求める活動、再生可能エネルギーの活用や省エネ施設・設備・機器の導入を計画的に行います。
4. すべての職員に環境方針を伝達し、理解を促進するとりくみを行います。
5. 年度の方針策定時に、環境方針の適切性を見直し、必要に応じて変更します。
6. この環境方針を、印刷物やホームページ等を通じて広く一般に公表します。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
看護職員（保健師・助産師・看護師）: - 病院・診療所・訪問看護ステーション・老人保健施設での看護業務全般 - 外来・病棟・地域連携・訪問看護・保健指導・健康づくり活動など - チーム医療の一員として患者・利用者に寄り添う看護の実践
事務総合職: - 病院・診療所・歯科等での外来・病棟事務、地域連携、受付・会計、保険請求、経営指標の月次報告、委員会事務局業務 - まちづくりコーディネーター（MC）として地域組合員の活動支援、地域資源活用、健康づくり・まちづくり推進
介護職員: - 老人保健施設・病院・在宅サービス事業所等での介護業務全般 - 食事・入浴・排泄介助、レクリエーション、リハビリ補助、ケアプラン作成、環境整備等
介護事業所職員: - 訪問看護師、ホームヘルパー、デイサービス看護師・介護職、生活相談員、ケアマネジャー等 - 訪問介護・看護、デイサービス、ケアプラン作成、相談業務
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士: - 病院・診療所・老人保健施設・訪問系介護事業所でのリハビリテーション業務
管理栄養士: - 病院での食事指導、入院患者の栄養管理、給食管理業務、地域での保健予防活動
調理師: - 病院での給食調理業務
臨床工学技士: - 医療機器の操作・保守管理、透析業務等
診療放射線技師: - 病院での放射線検査業務
臨床検査技師: - 病院・診療所での臨床検査業務
歯科衛生士: - 歯科診療所での歯科衛生士業務（歯周病治療、メンテナンス、訪問診療等）
歯科技工士: - 歯科診療所での歯科技工業務

勤務制度

二交替制・日勤・夜勤・シフト制（職種・配属先により異なる）

福利厚生一覧

健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、労災保険、雇用保険、共済制度、独身寮（条件あり）、職場保育所・病児保育室（病院・老健等）、ファミリーサポート休業・休暇制度（育児・介護・不妊治療・子の看護休暇等）、サークル活動、医療費免除、出産・休業給付、慶弔給付

休日・休暇制度

4週8休制または4週6休制＋祝祭日（職種・配属先により異なる）、リフレッシュ休暇4日、年末年始休暇5日、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、永年勤続表彰休暇等

有給取得率

初年度10日（毎年加算され6年目以降20日）

育休・産休制度

産前産後休業、ファミリーサポート休業・休暇制度（育児休業・介護休業・不妊治療休業・子の看護休暇等）

オフィス環境

埼玉協同病院・埼玉西協同病院・熊谷生協病院・秩父生協病院等に職場保育所・保育室・病児保育室あり

研修制度

新卒・中途ともに職種別・キャリア別の研修制度あり（プリセプターシップ、キャリアラダー、法人主催の初任者研修・現任研修・テーマ別研修会、外部セミナー参加支援、資格取得支援制度等）

キャリアパス事例

介護職：キャリアアップによりケアマネジャー、介護系管理者の道も開かれる／看護職：認定看護師・専門看護師資格取得支援、国内留学制度あり

小業界

事業

医療事業: 安心・安全な医療サービスを提供する生活協同組合として、病院・診療所・歯科などの医療施設を運営。; B2C、医療、病院、診療所、歯科、地域密着、埼玉県、医療生協
介護事業: 安心・安全な介護サービスを提供する生活協同組合として、介護老人保健施設、介護付有料老人ホーム、グループホーム、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援など多様な介護サービスを展開。; B2C、介護、老人保健施設、有料老人ホーム、グループホーム、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、地域密着、埼玉県、医療生協
健診事業: 健康診断や人間ドックなどの健診サービスを提供。; B2C、健康診断、人間ドック、予防医療、地域密着、埼玉県