株式会社オープンループパートナーズ

おーぷんるーぷぱーとなーず

法人番号：

企業説明文

東京都に本社を置く2005年5月5日設立の人材・アウトソーシング企業です。弊社は短期バイト重視の派遣・職紹事業を展開し、主に事務職種の人材派遣事業や製造業向けの人材サービス事業に力を入れています。人材紹介、人材派遣業界において優れたサービスを提供しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.olp.co.jp/branches/kanto/shinjuku/

業界

人材>

人材紹介事務・作業員派遣

所在地

東京都新宿区

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

2,134名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

5,000万円

業歴 (設立年月)

20年 (2005年05月設立)

郵便番号
1600022
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB,BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
駒井滋
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

多岐にわたる業種で人材派遣やアウトソーシングサービスを提供しています。求職者と企業のニーズに応じた最適なマッチングを行い、双方の成長を支援しています。研修やキャリアサポートを通じて、個々のスキルアップを促進し、長期的なキャリア形成をサポートしています。

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経営理念: 夢が持て、安心できる社会づくりに貢献する

主な取引先

三井住友銀行新宿支店, みずほ銀行新宿中央支店, 三菱UFJ銀行西新宿支店, 北洋銀行東京支店, 七十七銀行本店, 福岡銀行東京支店, 肥後銀行東京支店, 鹿児島銀行東京支店, 琉球銀行本店, 沖縄銀行本店

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
企画営業: 大手通信・物流・イベント・外食産業など業界業種を問わず、幅広くアウトソーシングプランを提案するコンサルティング志向の営業です。「人」はもちろん、「地域」に寄り添うサービスで、多くの企業から信頼を得ています。人と企業の出会いを創る仕事。登録しているスタッフの方と企業をマッチング。クライアントの経営・人事戦略を掌握し、人材面を中心としたアウトソーシングプランを提案。
フォロー営業: 既存クライアントへのフォローが中心。クライアントの状況の変化や潜在的なニーズを敏感にキャッチし、常により良いサービスを提供。就業中のスタッフ様のフォローも担当。クライアントとスタッフ様の良きパートナーとして活躍。
コーディネーター: 登録スタッフ様の適性・経験を考え人材配置をコントロールし、企業とスタッフ様のベストマッチングを担う。1人あたり70名ほどのスタッフのフォローを担当。1ヶ月～1ヶ月半に1回の割合で面談を行い、仕事の状況などを確認。
フィールドコンサルタント: テレマーケティング・コールセンターや、派遣先企業内でのスーパーバイジング業務。クライアント⇔スタッフ様⇔当社をWIN＝WINの関係として信頼関係を構築、取引の拡大を目指す。クライアントへの提案・相談・折衝、業務フローの設計・進行管理、スタッフ様の教育研修・マニュアルの作成等、マネジメント全般。
営業（新卒）: 7〜8社ほどを担当し、フォローのため月1回ほど先方を訪問。クライアントの悩みに耳を傾け、人材サービスでの解決方法を探る。スタッフ様の初日引率や、日々のフォローも担当。クライアントとスタッフ様双方を担当。
採用コーディネーター（新卒）: 登録希望のスタッフ様のお手続きや、その後の電話面談、お仕事紹介を担当。1日に10～15人程度、お電話等でご希望やご条件を確認し、スピーディーなご提案とマッチングを図る。配属支店によっては内勤業務も兼務。就業中のスタッフ様の勤怠管理など、マルチに対応。
フィールドコンサルタント（新卒）: スタッフ様と共に派遣先企業へ入り、スーパーバイジング業務（管理者業務）を担当。その業務の研修やオペレーターとしての実践を経て、管理者としてエスカレーション対応やスタッフ様の教育・フォローも担当。ひとつの現場は1ヶ月～数年単位と様々。クライアントとも密に連携しながら、業務の運営に携わる。
大手通信会社3年首都圏限定勤務コース（新卒）: 大手通信会社のコールセンターにて、3年間新宿限定で勤務。コールセンターでオペレーターとして勤務し、「話す・聞く」といった伝えるスキルを身につける。3年経過後は支店勤務への切り替え。

勤務制度

全国総合正社員と地域限定正社員、2つの働き方があります。全国総合正社員は全国の支店で勤務。地域限定正社員は配属された支店が属するブロック内で勤務（異動の可能性あり、相談の上決定）。

固定残業・みなし残業

月32時間分のみなし残業手当（例：48,000円～76,000円）が含まれる。超過した場合は別途支給。

福利厚生一覧

各種社会保険完備、研修制度、表彰制度（年1回）、再雇用制度、休業補償制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金制度、教育費用補助制度（自己啓発・資格・セミナー等）、社会貢献活動、エリア限定正社員制度、転勤補助、関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種宿泊・レジャー・スポーツ・グルメ・チケットサービス等の余暇支援サービス、国内・海外旅行の割引利用）、資格取得支援

休日・休暇制度

2024年実績：年休120日以上。完全週休2日（シフト）、夏季特別休暇（6/11〜10/10内で有給を使用し5日※入社年月により日数は変動）、年末年始休暇（12/29〜1/3）、有給休暇（初年度10日）、産前産後、育児、介護、慶弔（新卒は勤続5年以上を対象）

育休・産休制度

産前産後、育児休暇制度あり

研修制度

入社後、業務研修を実施。支店勤務はOJT形式。派遣法関連の研修動画受講。フィールドコンサルタントは就業先で座学研修、OJT研修。教育費用補助制度（自己啓発・資格・セミナー等）あり。

キャリアパス事例

若手に積極的にチャンスの場を与える。入社2,3年目の人たちが拠点長やリーダーなどで活躍。中途採用でも支店長候補として配属される事例あり。

小業界

人材紹介事務・作業員派遣

事業

ヒューマンリソーシズ事業: 企業の雇用外注化ニーズに対応し、よりフレキシブルで確かな品質の提供を実現した人材サービス。人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介などを展開。; B2B、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、全国展開、即時派遣、多業種対応、定着支援、メンタルケア、資格習得支援、成功報酬型、UIターン、ハイクラス人材、ミドルクラス人材、マッチング重視
BPO事業: 営業支援・販売促進・各種サンプリング調査等のアウトバウンドや、テクニカルサポートデスク・通信販売の受信業務など、幅広い分野でのサービスを提供。バックオフィス、コールセンター、セールスサポート、ロジスティクスなどのBPOサービスを展開。; B2B、BPO、バックオフィス、コールセンター、セールスサポート、ロジスティクス、アウトバウンド、インバウンド、フルフィルメント、教育事業、365日対応、プライバシーマーク、コンサルティング提案、全国拠点
アウトソーシング事業: 最新のテクノロジーと高度な専門知識を活用し、業務効率化を実現。システムとオペレーションを組み合わせて、中小企業から大企業まで最適なソリューションを提案し、人事・総務部門のルーチン業務を無くすことを目指す。コンサルティングから導入後のサポートまで一貫した支援を提供。; B2B、アウトソーシング、業務効率化、コンサルティング、システム提供、クラウド、セキュリティ、コンプライアンス、一貫支援、中小企業、大企業
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業: 在職者がキャリア相談、リスキリング講座受講、転職支援まで一体的に受けられるサービス。経済産業省事業に採択。最大70％OFFで講座受講が可能。キャリアコンサルタントによるサポートや転職後フォローも実施。; B2C、リスキリング、キャリアアップ、転職支援、キャリア相談、講座提供、経済産業省事業、在職者対象、全国対応、ITスキル、資格取得、カウンセリング