医療法人川崎病院
かわさきびょういん
法人番号：
ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
6520042
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
田中二郎
決算月
-
信用情報
ビジネス
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総合的な医療サービスを提供する医療機関として、外来診療、入院治療、緊急医療などを行っています。専門医による診療科目が豊富であり、内科、外科、産婦人科、小児科など多岐にわたる分野での治療が可能です。また、最新の医療機器を用いた診断や治療、リハビリテーション、予防医療にも力を入れています。地域住民の健康管理と医療ニーズに応えるために、幅広いサービスを提供しています。
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沿革
1936年、当時の川崎造船所（現在の川崎重工業株式会社）平生釟三郎社長の「共同互助」の精神のもと、家族も含めた従業員を対象とする福利厚生施設として川崎病院が誕生。日中戦争や太平洋戦争を経て終戦後は診療活動が活発化。1950年に医療法人として開組し、地域医療を担う民間病院へ。1972年末から人工透析室開設、1975年CCU設置、翌年心臓病センター開設。1996年救急病院告示、1998年東館新築、2013年西館新設。2018年地域医療支援病院の承認を受け、現在に至る。
- 医療理念
- 良質な医療を提供し、信頼される病院に
- 基本方針
- 1. 地域の人々の疾病の治療と健康の維持に、他の医療機関と連携し貢献します。
2. 患者さんの権利と尊厳を尊重し、病状と治療方針を充分に説明し、理解していただくよう努めます。また、患者さんの個人情報は決して第三者に漏らすことはありません。
3. 患者さんが心地よく治療に専念できるように患者サービスに努力します。
4. 医療人としての使命感を持ち、より高い知識と技術の習得に努力し、安全で高度な医療を提供します。
5. 働きがいのある職場環境を形成します。 - 患者さんの権利
- 1. 良質で適切な治療を受ける権利
2. 医療上の情報の説明を受ける権利
3. セカンドオピニオンを受ける権利
4. 人格を尊重され治療を自己決定する権利
5. プライバシーを尊重される権利
6. 尊厳を擁護される権利
- 職業・職種
- 業務内容
- 正看護師（病棟）
- 病棟における看護業務ならびに診療補助業務
- 正看護師（日勤）
- 病棟・外来などにおける看護業務ならびに診療補助業務
- 看護補助者（ナースアシスタント）
- 患者さんの身の回りの世話、見守り、食事・排泄の世話、看護師より指示された患者さんの清潔ケア、患者さんの移送、環境の整備・リネン交換等、薬品・検体・書類等の運搬、器材・器具・材料の取扱い、採血の補助、物品の請求管理、その他、関連業務
- 事務職（出張健診担当）
- 川崎重工業（株）各事業所で実施する出張健診の運営担当職。各事業所の健診担当者との打ち合わせ、健診会場設営、健診実施スケジュール・計画書作成、パートスタッフの勤務シフト調整、検体回収・搬送業務、医療機材・衛生用品の管理・発注・運搬、その他、関連する業務
- 病院の受付事務
- 中央受付業務（新規患者登録、問診、保険証確認・登録、診断書預かり、入院手続き、予約取得、患者案内、電話対応、会計計算、収納管理、伝票運搬、スキャナ取り込み）、各診療科受付業務（新規患者登録、問診、検査説明、予約取得、患者案内、電話対応）
- 薬剤師
- 調剤〔注射を含む〕、薬剤管理指導、TPN及び注射抗がん剤の無菌調整、DI、薬品の保管および管理、回診同行、カンファレンスへの参加、糖尿病教室、NST、ICT、AST、疼痛コントロールチーム、ケモチーム、認知症ケアチーム、精神科リエゾンチームなどのチーム活動、病院運営の各種委員会への参加
- 消化器内科医師
- 外来、内視鏡検査・治療、救急対応、病棟管理など
勤務制度
正職員・パートタイム職員あり。看護師・看護補助者は二交替・三交替の選択制。事務職・薬剤師は日勤帯中心。看護師は日勤・夜勤の選択制。時短勤務（3歳未満の子を持つ職員は6時間/日勤務選択可）。
固定残業・みなし残業
固定残業代なし（看護補助者、薬剤師求人票記載）
福利厚生一覧
健康保険（川崎重工業健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険、職員専用食堂、ユニフォーム貸与、院内保育園（かわさキッズ）、借り上げ社宅制度（入居規定あり）、人間ドック割引、インフルエンザワクチン接種（無料）、メンタル・法律相談窓口、英会話教室（受講料無料・テキスト代のみ）、健康保険組合契約の保養所・リゾート施設利用可（全国）、表彰制度（永年勤続・善行等）、退職金制度（規程に基づき支給）、健康診断（採用時・年1回）、学研ナーシングサポート（看護師のみ）、交通費全額支給（上限なし）、赴任旅費支給制度（支給規定あり）
休日・休暇制度
年間118日（夏季休暇含む）、土（月3回）・日・祝・年末年始（12/29～1/3）、有給休暇（初年度10日、2年目12日、3年目18日、6年目以降20日、最長40日）、病気有給休暇（年6日限度、上限50日）、慶弔休暇、子の看護休暇（子ども1人5日、2人以上10日、5日は有給扱い）、介護休暇、産前産後休暇、育児休業（満1歳の誕生日の前日まで）、特別休暇、半日単位での有休取得可（規程による）、中途採用者は入職時に按分付与
育休・産休制度
産前産後休暇、育児休業（満1歳の誕生日の前日まで）、時短勤務（3歳未満の子を持つ職員は6時間/日勤務選択可）、院内保育園（かわさキッズ）あり
オフィス環境
職員専用食堂あり、院内保育園あり、借り上げ社宅制度あり、制服貸与、健康保険組合契約の保養所・リゾート施設利用可（全国）
研修制度
学研ナーシングサポート（看護師のみ）、英会話教室（週2回、無料）、BLS（一次救命処置）研修（薬剤師の声より）
- 総合病院運営（医療法人川崎病院）
- 神戸市兵庫区に所在する医療法人川崎病院による総合病院運営。外来、入院、各種診療科・部門、専門外来、各種センター、人間ドック・健診、地域医療連携など幅広い医療サービスを提供。
- B2C、B2B、総合病院、外来診療、入院、専門外来、健診、人間ドック、地域医療連携、神戸市、兵庫県、医療機関、医療従事者、患者支援、救急医療、リハビリテーション、教育研修
関連キーワード
医療法人、一般病院、DPC標準病院群、急性期医療、地域医療支援病院、在宅療養後方支援病院、がん診療連携準拠点病院、二次救急、神戸市、兵庫県、B2C、B2B（医療機関連携）、中規模病院、従業員500名以上、1936年設立、地域包括ケア、救急医療、予防医学、人間ドック、臨床研修指定病院、医療DX、多職種連携、ESG・SDGs（地域貢献・健康寿命延伸）、医療教育、医療研究、広報活動、健康セミナー、多世代交流、災害対応病院
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