株式会社コトラ

ことら

法人番号：

企業説明文

2002年10月1日に東京都に設立された金融・IT業界などへの転職支援と、新卒採用に特化した人材コンサルティング企業です。主な業務は、人材・アウトソーシング、コンサルティング、人材紹介、組織コンサル、経営コンサルなどです。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://kotora.co.jp/company/summary/

業界

コンサル>

人材紹介組織コンサル

所在地

東京都港区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

90名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

10,000万円

業歴 (設立年月)

22年 (2002年10月設立)

郵便番号
1060041
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB,BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
大西利佳子
決算月
12

信用情報

ビジネスPowered by AI

人材紹介やコンサルティングを中心に、企業の人材戦略を支援しています。特定の業界に特化したサービスを提供し、適切な人材を迅速にマッチングします。また、企業の組織改革や業務効率化をサポートし、持続可能な成長を実現するためのアドバイスを行っています。

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沿革

2002.10 銀座にて会社設立
2003.03 人材紹介事業およびヘッドハンティング事業開始
2003.11 本社を日本橋室町に移転
2007.01 資本金を3000万円に増資
2011.05 資本金を5000万円に増資
2013.11 本社を港区赤坂に移転
2013.12 資本金を1億円に増資
2015.01 コンサルティング事業およびアセスメント事業開始
2016.07 「ジョブテシオの国内理系新卒採用支援サービス部門」を譲受し、理系新卒採用支援サービス「コトラハイクラス新卒」開始
2016.12 プロフェッショナル人材活用サービス「コトラハイクラスフリーランス」開始
2020.07 Salesforce導入・活用支援サービス「コトラ HRDX」開始
2021.01 プロフェッショナル人材を活用した総合コンサルティングサービス「コトラ人的資本コンサルティング」開始
2024.08 本社を港区麻布台に移転

表彰
• 日経転職版 AGENT AWARDS OF EXCELLENCE 2022　エグゼクティブ部門
• NIKKEI Human Resources Agent Awards 2019 総合MVP/メーカー部門MVP/IT・インターネット部門MVP/ルーキー賞受賞
• NIKKEI Human Resources Agent Awards 2018 企業特別賞/優秀エージェント賞受賞
• NIKKEI Human Resources Agent Awards 2017 企業特別賞/最優秀エージェント賞受賞
• NIKKEI Human Resources Agent Awards 2016 企業特別賞受賞
• NIKKEI Human Resources Agent Awards 2015 企業特別賞受賞

認定
健康経営優良法人2023(経済産業省)
ホワイト企業認定(一般財団法人日本次世代企業普及機構)
セールスフォースドットコム認定コンサルティングパートナー

コトラの経営理念: 人が変われば、組織が変わる
仕組みが変われば、人が活きる
組織とヒトの活性化を通じ、付加価値の高い組織とヒトの創出に貢献することが、私たちの経営理念です。
コトラのミッション: 人材のプロとして
人と企業の成長をサポートする
企業様のプロフェッショナルの採用、活躍、及びDXを支援することで、中長期的な成長をともに担う。
プロフェッショナルにとって最高の転職体験と職業体験を提供する
コトラの行動指針: コトラのコンサルタントは、企業様の組織ニーズをより正確に把握するため、そして、プロフェッショナルの方々に適切なキャリア選択をアドバイスするために、日々高いレベルの業務知識・見識を習得し続ける。
高いモラル意識を持ち、企業様とプロフェッショナル双方に中長期的に満足していただけることを第一にする。
コトラの経営方針: コトラは求人企業様と求職者様の利益最大化のために存在する。
コトラはチームワークを重視し、社員同士がお互いを尊重し、プロフェッショナルとして自立する。
コトラは創業来黒字を継続しており、今後も黒字を継続する。
コトラの価値観: 顧客志向：全ての行動における判断基準は「顧客のためになっているか」
プロフェッショナル：スピード、リーダーシップ、責任感、目的・成果に対するコミットメント
フラットな組織：セルフマネジメント、誠実さ、協動、挑戦、全体最適、相互理解と信頼
11の共通行動価値観: 誠実さ、顧客第一、プロフェッショナル、成果、改善、スピード、挑戦、協働、リーダーシップ、責任感、相互理解と信頼
コトラルール: 禁止事項以外は原則として主体的な行動を推奨する
顧客貢献のための考え方、行動とその基準を定義する
権利と責務は一体である
「普通は」「常識的には」という枕詞は使わない。普通や常識は人それぞれ違うということを意識し、尊重し、理解に努める。
DE&Iポリシー: Diversity, Equity, and Inclusion(以下、DE&I)が持続可能な社会の実現に重要な役割を果たし、企業の成長に不可欠であると認識。DE&Iを尊重する方針、DE&I推進のための戦略及び必要なKPIを含む計画の策定、リーダーシップによるDE&I体現とコミュニケーション、心理的安全性と包摂性のある組織風土の実現、多様な人材の採用、育成、透明性の確保、無意識の偏見へのシステミックな対応、DE&Iに関わる教育、研修、定期的な評価とフィードバック。ハラスメントやあらゆる形態の差別を許容しない方針の策定、経営層によるハラスメント根絶に向けた姿勢の明示、安全な通報・報告システムの構築と公正な運用、ハラスメントや差別の根絶に向けた教育、研修。
サステナビリティ: 社会課題の解決を目指し、SDGsの達成、貢献に向けて取り組んでいます。AIを中心とした技術的、職業的スキルを未来の専門家である大学生にたいして提供。女性リーダーシップの必要性をあらゆる企業に啓蒙し、リーダー人材をご紹介。代替エネルギーを提供する企業にリーダー人材をご紹介し、産業の活性化に貢献。高付加価値セクターや労働集約型セクターに対して多様かつ技術力、専門性のある人材をご紹介し、経済生産性向上に貢献。ディーセント・ワーク、同一労働同一賃金の達成のために、雇用流動化に貢献。

主な取引先

【金融業界約1,600社】大手金融機関（国内外銀行、国内外証券会社、国内外生命保険会社、国内外損保会社）、アセットマネジメント会社、Ｍ＆Ａアドバイザリーファーム、投資ファンド（バイアウト、不動産など）、格付会社
【コンサル・監査法人約400社】コンサルティングファーム、監査法人、フィナンシャルアドバイザリーファーム(Fas)
【事業会社約2,000社】大手商社、大手製造業、上場企業、ベンチャー企業、ファンド投資先企業などその他多数

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
コンサルタント（オープンポジション）: 人事・組織コンサルティングファームとして提供するサービスの、コンサルタントポジション。ハイクラス層への人材紹介で培った知識をベースに、組織発展の手段として複数のプロダクトを提供。適性や志向に応じて担当業務を決定。主な業務は、転職希望者と求人企業の間に入り、双方ニーズを最大限に満たすマッチングの実現、クライアント企業の組織課題解決支援、求人企業との面談による人材ニーズ把握と候補者紹介、転職希望者との面談による希望事項把握と求人紹介、その他付随業務。
人的資本コンサルタント（組織人事コンサルタント）: 人的資本経営の導入コンサルティング事業。タレントマネジメント運営に必要なコンサルティングの実施、運用支援。プロジェクトの提案からクロージング、デリバリーに向けた体制や業務の構築。人事マネジメント戦略策定、人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定、基幹人事制度策定、従業員ベネフィット・リワード策定、人材開発施策策定、エンゲージメント向上策策定、人事システムの基本構想策定、人事業務プロセス改革、業務効率化のためのERP導入。
人材紹介コンサルタント: リクルーティングコンサルタント（人材紹介業務を担当）。転職希望者と求人企業の間に入り、双方ニーズを最大限に満たすマッチングの実現。クライアント企業への貢献、転職希望者と求人企業の双方に喜ばれる仕事。求人企業との面談による人材ニーズ把握と候補者紹介、転職希望者との面談による希望事項把握と求人紹介、その他付随業務。
マーケター／クロスファンクショナルチーム: コンテンツマーケティングや部署横断的な業務の取りまとめ。
Webアプリケーション開発・運営担当者（プロジェクトマネジメント）: システム構築・運営全般。Webアプリケーションの刷新に伴う開発のプロジェクトマネジメントから運用まで。要件定義、設計、開発、インフラ構築、テスト、運用、開発リソース確保、品質コントロール、保守運用、サービス開発・改善、セキュリティ対策、業務システムとの連携。
データアナリスト: データドリブン経営の実現及び経営戦略に基づくデータ分析と分析結果に基づくレポート作成や戦略企画立案。データの収集、処理、分析、可視化、データセットの分析と解釈、データに基づく意思決定の支援。
AIエンジニア: 人材ビジネスに関わる様々なサービスや業務をAIの力で革新。RAGや大規模言語モデル、機械学習などの技術を活用し、既存サービスの改善、新しいサービスの創出、AI開発プラットフォームの構築と運用、AI活用の戦略立案とプロダクト実装、既存AIシステムの評価とチューニング、最新技術動向の調査と社内展開。
新卒総合職: コンサルタント／人材紹介事業：業務メンターや先輩社員の企業訪問同行や候補者面談同席でオペレーション実務を学び、テクニカルメンターによる業務ツール研修、業界レクチャー。コンサルタント／新卒事業：新卒コンサルタント、セミナー営業。適性と希望に応じて人材紹介コンサルタント、サイト運営チーム配属。コンサルタント／コトラDX：DX事業のプロジェクト推進。マーケティング／クロスファンクショナルチーム：コンテンツマーケティングや部署横断的業務。

勤務制度

9:00～18:00（休憩60分）、朝型勤務制度あり、特定業務における在宅勤務制度（日数制限あり、事前申請）、フルフレックスや業務を特定しないリモートワークは導入予定なし

固定残業・みなし残業

固定残業代：月45時間分（例：大卒73,890円～、院卒80,010円～、シニアクラス122,750円～）。月45時間を超える時間外労働分は追加支給。

福利厚生一覧

各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費、家賃補助（適用条件あり）、確定拠出年金、家事代行補助、育児支援サービス利用補助、ベビーシッター費用補助、朝型勤務制度、勤務間インターバル制度、時間単位の有給休暇制度、特定業務における在宅勤務制度（日数制限あり、事前申請）、健康診断、産業医制度、オフィス家具購入資金補助制度、部活動支援制度

休日・休暇制度

土・日・祝日（完全週休2日制）、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇など

平均年齢

40.0歳

平均年収

1,257万円

男女比

7:3

オフィス環境

麻布台ヒルズ森JPタワー11階。ヒルズハウスのメンバーズラウンジ（会員制クラブハウス）利用可。開放感あるワークラウンジ、静かなミーティングルーム、自然光が差し込むカフェテリア。WELL認証基準の健康的なランチ。オフィスツアー動画あり。

研修制度

初日オリエンテーション（理念・行動指針・ルール説明）、個人情報保護研修。コンサルタントは9ヶ月間、業務メンター・テクニカルメンターがつく。1ヶ月に1度メンターミーティング。週1回の新人営業会議。毎朝30分全社情報共有ミーティング。社内SNSによる情報共有。

キャリアパス事例

コンサルタントの職位はリサーチャー、コンサルタント、エグゼクティブコンサルタント。段階的なスキルアップや知識習得を通じて専門的な知識・スキルを有するプロフェッショナルへ。プロジェクト単位でリーダーやディレクターの役割もあり。コンサルタント以外の職務への異動も可能。

社内イベント

社内イベントの写真掲載あり（詳細記載なし）

部活動

部活動支援制度あり

小業界

人材紹介組織コンサル

事業

タレントアクイジション事業: 企業の経営や事業戦略を推進する優秀なプロフェッショナルを獲得する。金融機関やコンサルティングファーム、IT、製造業の専門人材、経営層などのハイクラス層を対象に転職事業を行う。; B2B、人材紹介、ハイクラス転職、専門人材、経営層、DX、コンサルタント、スピード紹介
タレントアクイジション事業（新卒）: 学生時代の学習や経験が活きる就業機会の提供と、専門性の高い学生を求める企業をつなぐサービス。; B2B、新卒紹介、専門人材、学生、キャリア支援
タレントアクイジション事業（HRプロフェッショナル）: HR領域全般での豊富なスキルを持つプロフェッショナルに、複数の企業で働く機会を提供。採用、制度設計、人材開発、労務管理、組織改革、HRDX、研修など多岐にわたる分野で活躍できる機会を提供。; B2B、人材派遣、HRプロフェッショナル、複業、人事、制度設計、組織改革、HRDX
タレントマネジメント事業: 企業に在籍するプロフェッショナルの能力を最大限に引き出す仕組みを作る。人材に関わるコンサルティングを顧客企業に提供し、課題解決を図る。人事制度コンサルティング、非財務情報開示コンサルティング、人的資本情報開示（ISO30414）など。; B2B、組織コンサル、人事制度、非財務情報開示、人的資本、ISO30414、ノウハウ、実務コンサル
タレントマネジメント事業（アドバイザリー）: 月1回からの顧問型アドバイザリーサービス。人的資本経営の潮流や自社課題への客観的意見提供など、オーダーメイドで相談対応。; B2B、アドバイザリー、顧問、人的資本経営、オーダーメイド、経営支援
DX支援事業: 自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたノウハウを活かし、「Salesforce」導入・定着を伴走型支援で実現。生産性向上と人材が活き活きと働ける環境を両立させる組織づくりに貢献。; B2B、DX、Salesforce、ITコンサル、伴走支援、業務効率化、組織改革