イオンビッグ株式会社

いおんびっぐ

法人番号：

企業説明文

愛知県に本社を置く「ザ・ビッグ」を運営するイオングループの総合ディスカウントストア企業です。2011年8月21日に設立され、生活雑貨販売事業や低価格店運営事業などを展開しています。主な業界は生活用品、小売・販売・卸売、その他小売・販売、日用品、雑貨販売、アパレル販売です。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.aeonbig.co.jp/index.html

業界

小売・販売>

小売店舗

所在地

愛知県名古屋市中村区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

3,868名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

300億円以上〜1,000億円未満

資本金

1,000万円

業歴 (設立年月)

14年 (2011年08月設立)

郵便番号
4500002
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
小林健太郎
決算月
2

信用情報

ビジネスPowered by AI

日常生活に必要な食品、衣料品、家庭用品など幅広い商品を取り扱っています。また、顧客のニーズに応えるための便利なサービスも提供しています。店内では新鮮な食材や季節の商品を揃え、快適なショッピング体験を提供しています。地域密着型の店舗運営を重視し、地元の生産者とも連携しています。

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経営理念: 毎日の安さへ革新と挑戦を続け、地域の豊かな暮らしに貢献します。
ミッション: Life Better
「暮らし」を支え、「生きること」を、より良く、豊かなものにしていく。
ビジョン: Discount for all well-being
すべての人々と社会の「しあわせ」を実現するディスカウントストアとして。
バリュー: Everyday Low Price
今日を笑顔にする「安さ」を毎日、提供します。
ストアコンセプト: 買えば買うほど安さがわかります！！

取扱商材・商品

生鮮食品、惣菜、日用品、プライベートブランド商品、100円ショップ商品（Can★Doコラボ）、冷凍干物、その他ディスカウントストア取扱商品

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
売場主任・SI（スーパーインテンデント）: 入社後は店舗の売場配属となり、売場づくりや発注、製造、作業指示などの業務を通して、売場全体のマネジメントをこなせる主任をめざします。売場は農産、水産、畜産、デリカ、デイリー、グロッサリー、ノンフーズ、レジ・総務の8種類です。SIは複数の小型店舗の売場マネジャーのことです。
店長・副店長: 店長は各店舗の代表者としてお店全体の運営を管理監督します。地域のお客さま満足の実現に向けて、店内従業員の採用・教育・労務管理といった人的管理や、資源・設備管理、数値管理を統括。副店長は店長代行、次期店長候補として店舗運営のサポートを行います。
SV部（スーパーバイザー）: 各エリアのスーパーバイザー（SV）として、店舗運営のサポートを行う部署。売場づくりや販売促進、発注・商品管理などについて店舗の主任・担当者に指導を行い、店舗の運営レベル向上を目指します。店舗巡回を通じて運営上の課題を発見し、改善提案を行います。
オペレーション改革部: 各店舗で発生する作業内容の見直しや、従業員に対する効果的な作業割り当て、新しい什器の導入による作業の省力化などについて包括的な改善提案を行います。
システム部: 店舗支援ツール、業務ツールなどの情報システムの企画開発・保守管理を統括。情報システム投資によりIT革新を進めることで店舗運営を効率よく行う改善を提案します。
商品部（バイヤー）: 店舗で販売する商品の仕入れや安定的な調達を担い、お客さま目線で品揃え、価格、売り方を決定。展示会や産地にも出向き、プライベートブランド（PB）の商品開発に関わる提案・協議、試売品開発も行います。
マーケティング部: 商品・顧客・電子マネーWAONなど経営に重要な各種情報を分析し、プロモーション戦略やカード戦略に基づき、今後の計画を立案。
ディストリビューター部: 店舗の在庫を最適にコントロール。各店補の在庫と物流の状況を確認し発注数を起案。最適発注・最適在庫設定についての助言・提言を行います。
ロジスティクス部: 物流フロー全体を管理および統括。取引先、物流センター、店内物流の全体状況を把握し、サプライチェーンの最適化に向けた企画および設計業務を担当。
PC企画運営部: 全社のプロセスセンター（PC）機能を統括し、各商品部と連携しながら次世代のPCの設計を実施。品質管理基準に基づく製造・管理を徹底。
財務経理部: 財務と経理の機能を持つ組織。資金の管理・調達、決算や税務関連業務を担います。
経営企画部: 中期経営戦略および年度方針策定の統括と進捗管理、組織設計、規定規則の策定業務。社内外への広報活動も行います。
コントロール部: 会社方針に基づいた中期計画の策定、進捗管理業務、予算編成業務を統括。
店舗開発部: 戦略エリアから出店可能な土地や建物の探索・取得。マーケットデータの分析、採算計画、地権者との交渉・契約。
不動産・リーシング部: 不動産の管理基準やシステムを設計。効率的な不動産管理・運用業務。店舗建設における土地の見極めやテナント誘致、賃貸のサポート。
建設部: 新規出店店舗や既存店舗の建築・外装・内装など店舗設備に関する業務。建設や内装工事の予算管理および工程管理、現場管理や建設コストの削減施策立案及び実施。
施設管理部: 店舗における清掃や廃棄物処理、設備費の主管部署として全社を統括。省エネ施策の立案とコントロール。
品質管理部: 品質管理・衛生管理について、店舗や各部署への指導・教育。品質管理に関して外部機関や関係諸公官庁との折衝、情報収集および社内関係部署への提案。
総務部: 法令や規定に基づいた業務運営推進、組織文化の醸成。店舗の施設や設備管理、保守・保安警備、防火・防災などの安全対策を統括。
オフィスサポート部: 本社にて人事や会計などの後方業務を一括して担う。後方業務のスリム化をはかるための改善策を提案し実行。
人事部: 健康管理や安全衛生、職場環境の整備・改善。人事制度の運用や勤怠管理、採用、能力開発、教育訓練、育成に関する制度の見直しや運用、計画・実行。

勤務制度

１日平均8時間の１ヶ月単位変形労働時間制。年間所定労働時間1,920時間を1日4～10時間の単位で、業務の繁閑に応じて日ごとに勤務時間を設定。

固定残業・みなし残業

月平均所定外労働時間9.1時間

福利厚生一覧

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）、総合共済会（イオングッドライフクラブ）、買物割引制度、制服貸与、交通費支給、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄、育児勤務・休職制度、子女成長祝金支給、社宅制度、住宅助成金制度、介護勤務・休職制度、看護休暇（有給）

休日・休暇制度

年間115～125日（うち20日は長期休日として取得）、月間でおおよそ8～10日程度。慶弔休暇、赴任休暇、年次有給休暇あり。

平均年齢

41.3歳

男女比

男性70%：女性30%

有給取得率

平均有給取得日数8.9日（2024年度実績）

育休・産休制度

育児勤務・休職制度、産前・産後休暇制度、育児休暇制度あり。育休後の復職率100%（男女ともに）。育休取得可能期間最大4年未満。

オフィス環境

各店舗に休憩室あり（冷蔵庫・電子レンジ・電気ポット等利用可）

研修制度

新入社員向け：1年目は毎月1回の研修（PDCAサイクル、数値管理、金融リテラシー、店舗での緊急事態対応、問題解決、コミュニケーション、リーダーシップ、労務管理など）。メンター制度、1on1面談、新入社員上司研修、人事面談、資格登用試験前勉強会、メンタルヘルス相談窓口（社内EAP）。2年目以降：現職強化セミナー、生鮮部門技術研修、資格登用試験対策勉強会、IT専門人財育成プログラム、経営幹部研修、国内大学院（MBA課程）留学制度、自己申告制度、全社員面談、自己啓発支援制度、ペガサスセミナー、グループ公募制度。イオンスタディプラットフォーム（オンライン学習支援・管理システム）、イオンビジネススクール（人事・教育、商品部員、店舗開発、経営管理、デジタル等のコース）

キャリアパス事例

Aさん：デリカ担当→デリカ主任→副店長。Bさん：水産担当→水産主任（3店舗）→水産商品部バイヤー。Cさん：水産担当→水産主任→店舗開発部。Dさん：グロッサリー担当→グロッサリー主任→総務主任→人事部→店舗後方運営部部長。Eさん：総務担当→総務主任→人事総務部（教育担当）→イオン(株)人材育成部。

社内イベント

（記載なし）

部活動

（記載なし）

小業界

小売店舗

事業

ディスカウントストアの運営: イオンビッグ株式会社はディスカウントストアの運営を行い、毎日の安さへ革新と挑戦を続け、地域の豊かな暮らしに貢献することを経営理念としています。お客さま、取引先、従業員、地域社会すべてのしあわせを目指し、エブリデー・ロー・プライス（毎日がお買い得）を追求しています。; B2C、ディスカウントストア、小売、エブリデー・ロー・プライス、地域密着、店舗運営、プライベートブランド、大量仕入れ、コスト削減、品質向上、サステナブル経営、CO2削減、フードロス削減、省力化什器、ダイバーシティ&インクルージョン、従業員幸福、東北・関東・中部・近畿エリア、イオングループ

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
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社風

企業の考え方

社員同士のコミュニケーションを大切にし、チームワークを重視しています。職場環境の改善や働きやすさを追求し、社員の成長をサポートするための研修や教育制度も充実しています。お客様第一の精神を持ち、常にサービス向上を心掛けています。地域社会とのつながりを大切にし、イベントやボランティア活動にも積極的に参加しています。

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雰囲気

地域社会と共に成長し、持続可能な未来を築くことを目指します。顧客の生活を豊かにするため、品質の高い商品とサービスを提供し、信頼される企業としての役割を果たします。環境保護や地域貢献にも積極的に取り組み、すべてのステークホルダーと共に歩むことを大切にしています。

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