株式会社アドバンティア

MISSION

私たちは、新たな挑戦と市場の開拓をし続けることで、関わる人々の成⻑とサービスを通じた感動体験を世の中に届けます。

VISION

私たちは、製造領域において関わるお客様、スタッフ様が抱える課題にいち早く気づくパートナーであり、その解決を通じて社会に良い循環を生み出します。

VALUE

「勤勉さ」: 業務に関連するスキルや法改正などの知識を自発的に学習し、継続的な自己研鑽に努め、学んだことを日々の業務で発揮します。
「素直さ」: 立場や役割、今までの経験に関係なく素直な姿勢で何事からも学び、成⻑に繋げます。さらにその姿勢を持ち続けることでスピーディーな業務遂行やインシデントに対する柔軟な対応も行います。
「誠実さ」: 顧客・スタッフ等の関わるステークホルダーに対して嘘なく誠実な姿勢で関わります。
「課題解決」: 業務を遂行する上で見つかる課題に対して、その本質的な要因を見極めて対応し、後回しにすることなく真摯に向き合い解決に努めます。
「自立したプロ意識」: 担当領域に責任を持ち、他責にすることなく業務に取り組みます。日々のルーティンであっても、こなすだけや上席の御用聞きではなく自身がオーナシップを発揮して改善に取り組みます。

職種・業務内容

職業・職種

業務内容

人材コーディネーター（主任クラス）

■マネジメント業務 主任として数名のコーディネーターの指導やサポートを行う。 ■登録者への派遣先業務紹介・キャリアアドバイス ニーズに合った企業マッチングとキャリアアドバイス。 ■スタッフフォローや欠勤者対応 派遣先企業へ足を運び、スタッフの勤怠管理や課題解決などのフォロー。 ■チームミーティングや日報報告 企業情報の共有、目標設定、進捗報告、戦略会議。 ■取引先は三河エリアの製造工場全般。 ■入社後は研修を通じて仕事の流れを覚え、約3カ月間は先輩社員に同行し、半年から1年で独り立ち。

人材コーディネーター

■求職者の面接 仕事の現状や希望条件のヒアリング。 ■登録者への派遣先業務紹介・キャリアアドバイス 企業マッチングとキャリアアドバイス。 ■スタッフフォローや欠勤者対応 派遣先企業へ足を運び、スタッフの勤怠管理や課題解決などのフォロー。 ■チームミーティングや日報報告 企業情報の共有、目標設定、進捗報告、戦略会議。 ■引き当て 登録者に電話で現状確認や提案。 ■取引先は三河エリアの製造工場全般。 ■入社後は研修を通じて仕事の流れを覚え、約3カ月間は先輩社員に同行し、半年から1年で独り立ち。

営業事務・サポート事務

■面接（電話） 求人応募スタッフのヒアリング、就業希望条件の把握、適切な企業紹介。 ■選考 ヒアリング結果を入力し、企業が求めている人物像とマッチしているか選考。 ■報告業務 入社調整。 ■1日の流れ 9:00 出社・面接状況確認 9:30〜13:00 面接（電話） 13:00〜14:00 昼休憩 14:00〜15:00 書類作成 15:00〜18:00 入社前調整・問い合わせ対応 18:00 翌日の業務準備・勤務終了

常駐管理者

◆工場の巡回 一日かけて派遣先企業へ足を運び、巡回を行う。 ◆就業スタッフのフォロー 仕事の現状や困りごとがないかヒアリング、勤怠管理や課題解決などのフォロー。 ◆営業担当者のフォロー 入寮対応や備品の設置、送迎対応などの補佐業務。 ◆日報報告 企業情報の共有。 ◆入社後は研修を通じて仕事の流れを覚え、約1カ月間は先輩社員に同行し、半年から1年で独り立ち。

新規開拓・ルート営業

■営業活動 企業に対してアポを行い、取引成立数によりインセンティブの支給あり。 ■人材の提案 企業のニーズに合わせた人材を提案。スタッフの入社数に応じてインセンティブあり。 ■スタッフのフォローや対応 取引企業へ足を運び、スタッフの勤怠管理や課題解決などのフォロー。 ■チームミーティングや日報報告 企業情報の共有や進捗報告、目標の設定、戦略会議。 ■既存企業の掘り起こし。 ■入社後は研修を通じて仕事の流れを覚え、約3カ月間は先輩社員に同行し、半年から1年で独り立ち。

送迎ドライバー（長期・パート）

派遣スタッフを勤務地に送迎。送迎車はマイクロバス、ハイエース（AT車）。専用の送迎システム（タブレット）を使用。教育後に一人作業。渋滞を考慮した運行ダイヤ、安全運転重視。

送迎ドライバー（短期・アルバイト）

派遣スタッフを勤務地に送迎。送迎車はマイクロバス、ハイエース（AT車）。専用の送迎システム（タブレット）を使用。教育後に一人作業。渋滞を考慮した運行ダイヤ、安全運転重視。

小業界