株式会社COMPASS
こんぱす
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1120002
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB,BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
小川正幹
決算月
-
信用情報
ビジネスPowered by AI
人工知能を活用した教育支援システムを提供しています。個々の学習進度や理解度に応じたカスタマイズされた教育体験を実現し、効率的な学習をサポートします。また、教育現場の負担を軽減するためのツールも開発しており、教師と生徒の双方にとって最適な学習環境を提供します。
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沿革
- 2012年 八王子にて学習塾COMPASSを開校
- 2014年 AI型教材の開発に着手
- 2016年 「キュビナ小学算数・中学数学」をリリース
- 2018年 経済産業省「未来の教室」実証事業に採択
- 2020年 自治体で導入が加速、小学館グループに参画
- 2021年 「キュビナ小中５教科」をリリース
- 2022年 学習eポータル機能の提供を開始
- 2023年 教科書準拠コンテンツ・機能の提供を開始
- MESSAGE
- 日々、私たちを取り巻く世界は劇的に変化し、未来は誰も予測できないものになっています。未来は誰にも予測ができない、だから、ただ未来が来るのを待っていればよいでしょうか。未来は予測するものでも、ただ待つものでもなく、自らの力で創るものです。子どもたちが生きる未来を共に考え、子どもたちの「未来を創る力」を育む学びを届けたい。私たちは全世界の子どもたちの幸せな未来を追い続けます。さあ一緒に、未来の子どもたちに会いにいこう。
- MISSION
- 新しい学びの環境を創り出す
- VISION
- テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる
- VALUES
- Be a Learner（真の学習者であること）、Begin with Sincerity（まず誠実であること）、Beyond the Best（常に現状に満足しないこと）
- Shared Value
- ミッション・ビジョンを実現するための組織戦略であり、社員が取るべき行動指針となるものです。COMPASSは理想のLearning Experience（LX）を追求し、実現するために、「Be a Learner 真の学習者であること」「Begin with Sincerity まず誠実であること」および「Beyond the Best 常に現状に満足しないこと」の3つのValue「3Be」を掲げています。
- Stance
- COMPASSの経営スタンスを明文化しています。COMPASSでは複数リーダー経営をスタンスとし、各責任者へ権限委譲を積極的に行いつつもレポーティングを適切に求めることで、一定のガバナンスを利かせながらトータルで安定的に成長を追い求める考え方をベースに、ミッション・ビジョンの達成に向けて会社経営を行っています。
- Structure
- COMPASSでの組織の構造や機能、各組織階層の機能、および責任者の役割等を明文化しています。これによりそれぞれの機能における権限委譲の範囲を明確にすることができ、適切なガバナンスを保ちながらもスピード感のある意思決定を行うことを可能にしています。
- System
- COMPASSでは制度策定を行う方針として、「Shared Value（行動指針）やStyle（組織風土）の浸透」と、「ポジティブの強化」を定めています。COMPASSのカルチャーを感じながら全社員が安心して働けるよう、まずは、メンバー全員に広く適用する制度を策定することを大事にしています。そのうえで、貢献度の高いメンバーにはより還元することができる仕組みづくりを行う等、全員がより良い状態を目指すモチベーションになるような制度設計を目指しています。
- Skill
- COMPASSの経営スタンスである複数リーダー経営を実現するにあたり、必要なマインドとスキルを定義しています。COMPASSではShared Value（行動指針）への共感を重要視することで、メンバー間でのコミュニケーションコストの引き下げや心理的安全性の形成につなげています。また、スキル面でもソフトスキルとハードスキルを兼ね備えた課題解決能力の高いメンバーの集団であることを組織の強みとしています。
- Staff
- メンバーの採用からオンボーディング、人材開発まで、人にまつわるCOMPASSの取り組みが書かれています。COMPASSでは人的資本を財務資本と並ぶ非常に重要な経営資源と捉え、Employee Journeyにおける各ステップごとに、7Sの項目と整合性のある一貫した体験を設計しています。
- Style
- 個人ではなく組織全体で育み大切にする空気のようなもので、組織として当たり前の感覚の共通認識、「Openness（透明性）」「Flexibility（柔軟性）」「Well-being（身体的・精神的・社会的に良好な状態である）」をStyle（組織風土）として明記しています。
- 職業・職種
- 業務内容
- エンジニア
- ・生徒向けシステムの開発（主にバックエンド開発、Scala使用） ・要件定義から開発、テスト、リリース前のQA対応 ・新規機能開発、リファクタリング、フィードバックをもとにした修正・改善 ・開発プロセスの見直しやドキュメント整備 ・エンジニア採用業務（募集要項作成、書類選考、面接）
- セールス
- ・自治体向けの新規顧客クロージング、既存顧客のフォロー ・エリア責任者として案件管理、メンバーのパフォーマンス向上施策 ・大規模自治体との商談、出張商談 ・営業方針の相談、他部署との連携
- デザイナー
- ・学習教材（キュビナ）に搭載するイラスト、図解、アニメーション、問題文レイアウト等のデザイン制作 ・進行管理などのディレクション業務 ・問題構成や情報設計など上流工程への関与
- コンテンツ制作
- ・AI型教材「キュビナ」に搭載する教材コンテンツの企画・作成・進行管理 ・新機能（例：発話判定機能）の企画・外部連携・実装 ・教科ごとのチームで教材制作、全工程に関与
勤務制度
フルリモート、コアタイム無しのフレックスタイム制（月単位で所定労働時間を満たせば1日単位の労働時間は自由）
福利厚生一覧
・リモートワーク設備費用補助（正社員対象）
・健康診断（希望者は人間ドック全額補助）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・副業可
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・クラブ活動支援制度（約20のクラブ、活動補助費用あり）
・懇親会補助支援制度
・オンボーディングプログラム（バディー制度）
・COMPASS同窓会（退職者と現役社員の交流）
・Lerner支援制度（書籍購入・セミナー参加費・資格試験受験料補助）
休日・休暇制度
・年次有給休暇（入社日より10日付与）
・土日祝休み
・創立記念日休暇（12月25日）
・夏季特別休暇（最大3日）
・コロナワクチン接種休暇
・罹災時特別休暇
・産前産後休業（産前6週間/多胎児14週間、産後8週間）
・育児休業（子どもが1歳まで、保育園事情で最大2年）
・産後パパ育休（最大4週間）
・介護休業（対象家族1人につき通算93日まで）
平均年齢
37.7歳
男女比
男性57% 女性43%
育休・産休制度
産前産後休業、育児休業（女性・男性ともに取得実績あり）、産後パパ育休
オフィス環境
全国どこでも働けるリモート環境、高速インターネット・Webカメラ・デスク・イス等の設備費用補助（正社員対象）
部活動
約20のクラブ活動（教育系、ランニング部、餃子部など）、活動補助費用あり
- 学習eポータル＋AI型教材事業
- AIが児童・生徒一人ひとりの習熟度に合わせて最適な問題を出題するアダプティブラーニング教材「キュビナ」や、教科書準拠のAIコンテンツ、学習eポータル、ダッシュボード等を提供。全国170以上の自治体、小中学校約2,300校で100万人以上が利用。
- B2G、B2B、EdTech、AIドリル、アダプティブラーニング、学習eポータル、教育DX、GIGAスクール構想、クラウドサービス、SaaS、小学校、中学校、公教育、個別最適化、データ利活用、教科書準拠、ダッシュボード、働き方改革、全国自治体導入、100万人利用、MEXCBT連携、ICT教育
- 公教育向け探究学習プログラム事業
- 教科単元と実社会が紐づくテーマで、子どもたちの探究に必要な力を育む探究学習教材を提供。映像教材・ワークシート・手引書をセットで無償提供。
- B2G、B2B、EdTech、探究学習、公教育、教材提供、無償提供、映像教材、ワークシート、先生支援、企業連携、小学校、中学校
関連キーワード
B2B、EdTech、SaaS、AI型教材、学習eポータル、教育DX、公教育、小学校、中学校、AI、アダプティブラーニング、教育データ利活用、全国展開、スタートアップ、社会課題解決、SDGs、教育格差是正、テクノロジー活用、組織開発、複数リーダー経営、東京都、首都圏中心、女性活躍、働き方改革、ダイバーシティ、人的資本経営、小中学校向け、自治体向け、教材開発、教育コンテンツ、プライバシーマーク取得
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