生活協同組合パルシステム神奈川

中期計画・長期展望

パルシステム神奈川2030年ビジョン：地域社会で役割を果たし、理念を実現するため、今後10年の到達点を示すもの。

取扱商材・商品

産直たまご、産直牛乳、パン、魚介、産直青果、惣菜（冷蔵・冷凍・軽食）、産直米、加工品・調味料、国産肉、ドリンク・おやつ、生活雑貨

勤務制度

正規職員は選択的週休3日制（土日＋1日）を選択可。1日の勤務時間は週休2日制と同じ。短時間勤務や週2日～、1日2時間からOKの時間帯もあり。副業OK、Wワーク可。10代～60代まで幅広い世代が活躍。

福利厚生一覧

無料の健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助、未経験でも安心の研修、賞与あり（パート・アルバイトにも支給）、交通費支給、社保完備、自己啓発費用補助（資格や勉強支援、年最大5万円）、扶養家族手当（1人当たり月15,000円）、相談窓口、共済制度、ユニフォーム貸与、ウォーターサーバー設置、祝日保育（ぽっかぽか保育）、ベビーシッター利用料補助、保育委託費用の補助、ジョブリターン制度、雇用区分変更制度

休日・休暇制度

正規職員は週休2日制または選択的週休3日制（土日＋1日）。有給休暇（時間単位取得可）、育児休業、介護休業、子の看護休暇、配偶者の出産時休暇、祝日保育、介護休暇、ジョブリターン制度あり。

平均年齢

正規職員の平均勤続年数約13年7か月、パート・アルバイト約6年5か月。年代比率：10代1％、20代12％、30代13％、40代25％、50代33％、60代16％。

男女比

正規職員：女性30％ 男性70％、パート・アルバイト：女性76％ 男性24％

育休・産休制度

産前産後の休業（産休）、育児休暇・育児休業、育児との両立が目的の時短勤務、配偶者の出産時休暇、育児休業中の給与補助制度、子の看護休暇、保育委託費用の補助、ベビーシッター利用費補助、性別にかかわらず育児休業取得可。男性もほとんどの対象職員が1カ月以上の育休を取得。

オフィス環境

冷蔵庫・電子レンジを備えた休憩室、ウォーターサーバー、自動販売機、喫煙室、更衣室・ロッカールーム（畳スペースありのセンターも）、制服貸与（職種に応じて）、作業靴・腰痛ベルト・ファン付きベスト（夏季）など備品貸与

研修制度

正規職員には本部での座学研修、現場でのOJT（実務を通じての習得）、自動車教習所での運転研修（配送スタッフ）、ロールプレイング研修（営業・共済スタッフ）、産地での商品研修、メンター制度、定着サポート面談、自己啓発費用補助（資格取得や学びの費用補助）

キャリアパス事例

パート・アルバイトから正規職員登用の実績多数。雇用区分変更制度あり。ジョブリターン制度（退職後の再入職）あり。

社内イベント

職員旅行、工場見学、生産者との交流会、取り組みアイデア提案コンテスト、職員交流座談会、みんなのフェスティPAL（地域連携イベント）、サークル活動、日帰り職員旅行、運動会（パルシステム商品を使ったバーベキューなど）