ALSOKらいふケア株式会社
あるそっくらいふけあ
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1400002
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
熊谷敬
決算月
11
信用情報
ビジネスPowered by AI
高齢者向けの介護施設や在宅介護サービスを提供しています。また、日常生活の支援やリハビリテーション、健康管理など、多岐にわたるサービスを展開しています。利用者が快適に過ごせるよう、食事やレクリエーション活動も充実させています。
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沿革
- 1995年11月 株式会社ライフ設立、資本金45百万円
- 1996年5月 有料老人ホーム ライフ中山を神奈川県横浜市に開設
- 1998年9月 在宅介護サービス事業開始
- 2000年4月 指定居宅介護事業所を開設
- 2001年8月 社名を株式会社らいふに変更
- 2002年12月 株式会社エムビックと株式会社らいふが合併
- 2012年5月 東京都品川区東品川（天王洲）に本社移転
- 2014年12月 株式会社らいふホールディングスを設立、併せて高齢社会サービス事業を株式会社らいふ、環境事業を株式会社エムビックらいふに分割譲渡
- 2018年2月 株式会社一葉、株式会社ふれあい介護サービス 株式譲渡を受ける
- 2020年4月 有限会社ひまわり 事業譲渡を受ける
- 2020年4月 株式譲渡により綜合警備保障株式会社（ALSOK）の介護グループに参入
- 2024年4月 らいふグループ再編により株式会社らいふが株式会社らいふホールディングスを吸収合併、エムビックらいふはらいふホールディングスから綜合警備保障株式会社（ALSOK）に株主変更、ALSOKエムビック研究所に社名変更
- 理念
- 「生きる力を引き出す介護®」
「地域高齢者が高齢者を支える社会づくり」
「ご家族の介護疲れの軽減」 - らいふ信条「私たちの基本行動」
- すべては、「ご入居者・ご家族の皆様の安心と信頼のため」に、高品質な介護サービスを提供し続けることを一人ひとりが常に意識できるよう私たちは、らいふ信条「私たちの基本行動」を掲げます。
- 環境方針
- 株式会社らいふ（以下、「当社」という。）は、地球環境問題が人類共通の課題であるとの認識のもと、持続可能な社会の実現を目指すべく、環境方針を制定し、環境マネジメントシステムの継続的改善に取り組みます。
1.環境法規制の遵守
2.持続可能な資源利用
3.気候変動
4.化学物質管理
5.地域環境保全
6.情報開示とコミュニケーション - 情報セキュリティ基本方針
- 株式会社らいふ（以下「当社」と言う。）は、介護事業の社会的責任の大きさを重く受け止め、ご利用者様やご家族様、関係者の皆さまから高い信頼を獲得することを大切に考えています。そのために、当社の事業に対する要求事項、法令、規制、契約上の要求事項、また組織のセキュリティ上の要求事項について役員を含む全従業員が十分に認識し行動いたします。
- 身体拘束廃止についての方針
- 身体拘束は虐待行為。拘束は身体の自由を奪いさまざまな弊害をもたらし、人間性を損なわせる大きな問題である。らいふ各施設では、身体拘束ゼロを目指し、それをなくすことを最終目標とする。
主な取引先
みずほ銀行 五反田支店, 三井住友銀行 五反田支店, 横浜銀行 横浜駅前支店
- 職業・職種
- 業務内容
- 介護職
- ・個々のご入居者様に応じた「生きる力を引き出す」サービスの提供（企画を含む） ・入浴介助・食事介助・排泄介助等の専門業務 ・新生活サービスやレクリエーションの企画・運営 ・日常生活のサポート
- パワフルスタッフ（シニア採用）
- 看護職
- ケアマネジャー
- サービス提供責任者
- 施設長
- 送迎ドライバー
- 調理職
- 施設庶務
- 常勤ヘルパー・登録ヘルパー（訪問介護・看護）
- 看護師（訪問介護・看護）
- 登録ヘルパー（重度訪問）
- ケアマネジャー（居宅介護支援）
- 介護職・看護職（デイサービス）
- 送迎ドライバー（デイサービス）
- 管理職（本社）
- 営業職（本社）
- 事務職（本社）
勤務制度
シフト制（配属先による）
福利厚生一覧
・ALSOK保険優遇制度 (生命保険・こども保険・自動車保険など)
・自社株制度(綜合警備保障株式会社)
・自社介護施設入所割引制度
・退職金制度
・Uターン制度
・引越し支援金制度（支給条件あり）
・家賃補助あり（支給条件あり）
・各種社会保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・ユニフォーム貸与、食事補助有
・社員割引制度（家族の入居割引）
・合格祝い金支給（資格取得者）
・AI・IoTの活用（業務効率化）
・プライム市場上場のALSOKグループの安定基盤
休日・休暇制度
4週8休 有給・慶弔休暇・産休・育児・介護休業
育休・産休制度
産休・育児・介護休業制度あり
オフィス環境
ICT化推進、AI搭載介護ロボット導入、赤外線見守りシステム、生体検知センサー、ナースコール自動連動
研修制度
・らいふスクール（介護福祉士実務者研修）
・職種別研修
・自己啓発研修会
・サービス発表会
・グループ企業連携研修（年間プログラム）
・入社前内定者研修
・配属後の定期フォローアップ研修
・介護技術・マナー研修
・資格取得支援制度（受講費用全額会社負担、勤務時間内受講可）
キャリアパス事例
・トライアル制度による自己申告昇格（介護職2年目でリーダー、3～4年目で主任昇格実績あり）
・介護士→サービス提供責任者→ケアマネジャー等
社内イベント
新生活サービス（外出イベント、地域交流、趣味・特技を生かしたイベント企画・運営）
部活動
社会人チーム（バスケ、フットサル等）
- 居宅介護支援
- ご自宅で生活を送る上で、介護が必要になった場合、介保険サービスを受けられるようにケアプラン（サービス計画書）の作成やサービス事業所との調整を行う。主任ケアマネジャーが在籍している事業所も多く、経験豊富なケアマネジャーが介護に関する不安を解消。
- B2C、高齢者、ケアマネジャー、ケアプラン作成、介護保険、相談支援、在宅介護、東京都、神奈川県
- 訪問介護
- 介護、介助が必要になっても住み慣れた地域で安心して生活が継続できるよう、チーム全体でお客様を支える。介護保険サービス、重度訪問介護サービス、長時間の自費サービスなど、多様な支援の相談に対応。医療行為が必要な場合やご家族だけの介護に不安がある場合にも対応。
- B2C、高齢者、訪問介護、ヘルパー派遣、身体介護、生活援助、重度障害者支援、自費サービス、東京都、神奈川県
- 訪問看護
- 在宅または施設において安心した生活ができるよう医療の専門職がサポート。介護保険・医療保険での利用が可能。医療行為だけでなく、健康管理やリハビリテーションによる身体機能の維持向上を図る。
- B2C、高齢者、訪問看護、看護師、リハビリテーション、医療保険、健康管理、東京都、神奈川県
- デイサービス
- ご利用者様の生きる力を引き出すことを目指し、心と体の自立を目指したプログラムを提供。運動指導や交流を通じて、積極的な毎日を送れるようサポート。
- B2C、高齢者、デイサービス、リハビリ、自立支援、交流、東京都、神奈川県
- 高齢者向け施設運営
- サービス付き高齢者向け住宅、介護付有料老人ホーム等の運営。入居一時金0円や月額費用の選択方式など、幅広い受け入れ体制と柔軟な対応で高齢者の生活を支援。
- B2C、高齢者、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、入居支援、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
- 介護福祉士実務者研修「らいふスクール」
- 介護福祉士実務者研修修了のための研修学校を自社運営。知識・技術・経験を身につけるための教育・研修プログラムを提供し、介護人材の育成を行う。
- B2C、介護人材育成、研修、資格取得支援、教育、社内研修
関連キーワード
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ニュース 28件
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atpress - 2017年04月13日atpress
- 2014年08月04日prtimes
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成長率
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組織図
その他の連絡先
全3件人事広報その他役員
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ALSOKらいふケア株式会社を含む企業リスト
1,865社がヒット
東京都で従業員数1,000人以上の企業リスト
5,451社がヒット
高齢者住宅の企業リスト
198社がヒット
医療・製薬・福祉で従業員数1,000人以上の企業リスト
139社がヒット
国内にある売上1億円未満の企業リスト
社風
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雰囲気
Powered by AI高齢者が安心して暮らせる社会の実現を目指し、心のこもったサービスを提供します。利用者の幸福を第一に考え、地域とともに成長し続けることを重視しています。すべての人々に対して尊厳を持ち、個々のニーズに応じたケアを行うことを使命としています。
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