株式会社エーエスエル
えーえすえる
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1050013
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
平出浩太郎
決算月
-
信用情報
ビジネスPowered by AI
情報技術を駆使して、さまざまな業界に向けたソリューションを提供しています。ソフトウェア開発、システムインテグレーション、ITコンサルティングなど、多岐にわたるサービスを展開しています。最新の技術を活用し、クライアントの業務効率化や競争力向上を支援しています。
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沿革
1980年8月 資本金810万円 港区新橋4丁目にて設立
1981年7月 資本金1,200万円に増資
1983年4月 仙台営業所 開設
1983年6月 資本金2,000万円に増資
1985年2月 港区新橋5丁目に本社移転
1986年12月 港区新橋6丁目に本社移転
1990年4月 仙台支店に名称変更
1991年7月 資本金3,000万円に増資
1996年7月 港区新橋2丁目に本社移転
2008年6月 ISO27001：2005 認証取得
2009年10月 港区新橋6丁目に本社移転
2010年5月 ISO9001：2008 認証取得（移行）
2013年10月 ISO9001,ISO27001 認証登録改訂（移転）
2015年4月 ISO27001：2013 認証取得（移行）
2015年9月 仙台市青葉区一番町1丁目に仙台支店移転
2015年10月 株式会社システム情報（現：株式会社SI&C）の100％子会社となる
2017年6月 仙台市青葉区一番町1丁目11番-17に仙台支店移転
2019年3月 中央区勝どきに本社移転
2025年2月 港区浜松町に本社移転
- 行動指針
- 一. 何事も否定から入らずにポジティブな考えを持つ。
一. お客様から報酬を頂いていることを忘れず高いプロ意識を持つ。
一. プラスアルファの精神をもって作業に臨み、見返りを求めない。
主な取引先
株式会社ラック, 株式会社NTTデータ, 株式会社NTTデータビジネスシステムズ, 株式会社オージス総研, アイエックス・ナレッジ株式会社, キヤノンITソリューションズ株式会社, 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社, 株式会社東邦システムサイエンス, パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社, コムチュア株式会社, 株式会社クレスコ, 株式会社KDDI総合研究所, コニカミノルタジャパン株式会社, 株式会社バンク・ビジネスファクトリー, アルテリア・ネットワークス株式会社, 株式会社ビースタイルホールディングス
- 職業・職種
- 業務内容
- PM／PMOまたは候補者
- サービス業のお客様を中心に、顧客の経営目標に対する課題抽出、課題に対するソリューション提供まで幅広くご担当いただきます。担当工程は、顧客折衝から、ビジネス戦略・IT戦略立案、システム提案、要件定義、設計、プログラム、運用保守まで一連の流れにかかわっていただきます。
- システムエンジニア、プログラマ
- サービス業のお客様を中心に、顧客の経営目標に対する課題抽出、課題に対するソリューション提供まで幅広くご担当いただきます。担当工程は、顧客折衝から、ビジネス戦略・IT戦略立案、システム提案、要件定義、設計、プログラム、運用保守まで一連の流れにかかわっていただきます。
- サーバ／ネットワーク 設計・構築・運用技術者
- サービス業のお客様を中心に、顧客の経営目標に対する課題抽出、課題に対するソリューション提供まで幅広くご担当いただきます。担当工程は、顧客折衝から、ビジネス戦略・IT戦略立案、システム提案、要件定義、設計、プログラム、運用保守まで一連の流れにかかわっていただきます。
固定残業・みなし残業
残業代全額支給（みなし残業なし）
福利厚生一覧
産前・産後休暇、出産祝金制度、育児休業（復職実績あり）、団体医療保険（会社全額負担）、保養施設（TJK・リゾートホテル利用可）、確定給付型企業年金、退職金、キャリア面談制度、ランチミーティング（会社支給）、社員専用レストラン＆バー（Assembler）、待機期間の給与保証（100%）、全社会議（月1回）、懇親会（年3～4回、会社全額負担）、社内エンゲージメント（同好会、WEB社内報、社内SNS、BBQ、忘年会、社員旅行等）、年次有給休暇（10日～20日/年）、リフレッシュ休暇（5日/年）、完全週休2日制、祝日、年末年始休暇（6日）、クライアント先記念日休暇、慶弔休暇、介護休暇、昇給（1回/年）、賞与（6月、12月）、期末賞与（3月）、交通費全額支給、住宅手当（10,000円/月～）、家族手当（配偶者10,000円、子ども5,000円/月）、役職手当、引越手当（条件あり）、リモートワーク手当、長期勤続手当、健康診断/人間ドック、インフルエンザ予防接種、確定拠出年金制度、社会保険完備（雇用・労災・健保・厚生年金）
休日・休暇制度
年次有給休暇（10日～20日/年）、リフレッシュ休暇（5日/年）、完全週休2日制、祝日、年末年始休暇（6日）、クライアント先記念日休暇、慶弔休暇、介護休暇
平均年齢
34歳
育休・産休制度
産前・産後休暇、育児休業（復職実績あり）、産休・育休制度あり、復帰後は時短勤務可能
オフィス環境
社員専用レストラン＆バー（Assembler）、保養施設（TJK・リゾートホテル利用可）
研修制度
Biz CAMPUS（外部研修）、Udemy（外部研修）、チョイトレ（外部研修）、資格取得支援（受験料全額会社負担、最大15万円の報奨金）、書籍購入費支給（上限なし、電子書籍不可）、親会社の社内研修受講可
社内イベント
全社会議（月1回）、懇親会（年3～4回、会社全額負担）、BBQ、忘年会、社員旅行、WEB社内報、社内SNS、動画配信（毎月）
部活動
有志による同好会
- WEB/オープン系アプリケーション設計・開発
- 金融系、通信系、官公庁などあらゆる業種のシステム開発から携帯アプリの開発まで、さまざまな言語・フレームワークにチャレンジ。最上流の要件定義から設計・製造・テスト、保守開発も対応可能。
- B2B、システム開発、Webアプリ、スマホアプリ、要件定義、設計、製造、テスト、保守、Java、React.js、TypeScript、Python、AWS、官公庁、金融、通信
- 各種インフラ設計・構築
- クラウド、仮想化技術を駆使した最新の環境からオンプレミスのサーバ・ネットワーク設計・構築まで幅広く対応。運用設計やミドルウェアを使用した設計も対応。
- B2B、インフラ設計、クラウド、仮想化、オンプレミス、サーバ、ネットワーク、AWS、OracleDatabase、RHEL、Ansible、ClusterPRO、Linux、Windows
- ローコード/ノーコード開発・RPA導入
- 各種ローコード/ノーコード開発ツールを用いたコンサルティング・システム開発。RPAの導入、システム開発、ツールの販売も手掛ける。
- B2B、ローコード、ノーコード、RPA、コンサルティング、システム開発、ツール販売、業務自動化
- コンサルティングサービス（PMO）
- マネジメントに特化したPMO（Project Management Office）業務やベンダコントロールなど、エンドユーザ側に近い目線でのコンサルティング業務を提供。
- B2B、PMO、プロジェクトマネジメント、ベンダコントロール、進捗管理、業務効率化、ファシリテーション
- RPA導入・運用支援
- RPAツール（UiPath等）の導入支援、コンサルティング、トレーニング。独自開発システムからパッケージシステムまで幅広く対応。OCR連携や旧システム（AS400等）にも対応可能。
- B2B、RPA、UiPath、業務自動化、コンサルティング、トレーニング、OCR連携、旧システム対応、クラウド、SaaS
関連キーワード
B2B、SIer、システム開発、WEBアプリケーション、オープン系、インフラ構築、ローコード、ノーコード、PMO、クラウド、仮想化技術、ロボティクス、AI、中堅企業、東京都、宮城県、IT、情報セキュリティ、ISO27001、ISO9001、労働者派遣事業、子会社（株式会社SI&C）、1980年代設立、従業員400名以上、エンタープライズ向け、DX、技術力、社員満足度重視
ニュース 4件
- 2023年07月07日
atpress - 2022年09月30日atpress
- 2022年06月06日prtimes
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0社がヒット
採用 246件
- 2025年07月15日Wantedly
- 2025年07月14日Wantedly
- 2025年06月18日Wantedly
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60,282社がヒット
成長率
単位：人
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従業員増減率
成長率ランキング部署
全6件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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組織図
その他の連絡先
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システム開発の企業リスト
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297社がヒット
国内にある売上1億円未満の企業リスト
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企業の考え方
Powered by AIイノベーションを重視し、常に新しいアイデアを追求する風土があります。チームワークを大切にし、互いに助け合う文化が根付いています。社員の成長を支援するための研修や教育プログラムが充実しており、キャリアアップの機会が豊富です。柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスを尊重しています。
文章は正しいですか？
雰囲気
Powered by AI常に顧客の期待を超える価値を提供し、社会全体の発展に貢献することを目指しています。革新と挑戦を続けることで、持続的な成長を実現し、信頼される企業であり続けることに努めています。社員一人ひとりの成長と幸福を追求し、共に未来を築くことを大切にしています。
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