一般財団法人日本老人福祉財団

にほんろうじんふくしざいだん

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.jscwo.jp

業界

所在地

東京都中央区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

823名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

郵便番号
1030012
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
青木雅人
決算月
-

信用情報

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高齢者向けの福祉サービスを提供しています。これには日常生活のサポートや健康管理、リハビリテーション、レクリエーション活動などが含まれます。また、介護施設の運営や在宅介護サービスの提供も行い、高齢者の生活の質を向上させるための多岐にわたる支援を行っています。

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沿革

1973年厚生大臣認可の財団法人として設立
1976年浜松〈ゆうゆうの里〉開設
1979年伊豆高原〈ゆうゆうの里〉開設
1980年浜松〈ゆうゆうの里〉ケアセンター開設
1983年神戸〈ゆうゆうの里〉開設
1983年湯河原〈ゆうゆうの里〉開設
1985年伊豆高原〈ゆうゆうの里〉ケアセンター開設
1985年大阪〈ゆうゆうの里〉開設
1987年湯河原〈ゆうゆうの里〉ケアセンター・5号館・6号館開設
1988年佐倉〈ゆうゆうの里〉開設
1991年神戸〈ゆうゆうの里〉ケアセンター開設
1993年冨士霊園ゆうゆうの里共同墓地開設
1994年神戸聖地霊園ゆうゆうの里共同墓地開設
1995年浜松〈ゆうゆうの里〉新館開設
1997年京都〈ゆうゆうの里〉開設
2004年湯河原〈ゆうゆうの里〉ケアセンター増築棟開設
2013年一般財団法人日本老人福祉財団に移行
2019年伊豆高原〈ゆうゆうの里〉診療所建替
2020年伊豆高原〈ゆうゆうの里〉ケアセンター新館開設

基本理念: 〜豊かな福祉社会の実現を目指して〜
1. 私達は、老後の“安心”と“幸せ”を提供することにより社会へ貢献します。
2. 私達は、はたらく人達の“人間性”を大切にします。
ケアスピリット: 私にとってあなたはとても大切な人です。

取扱商材・商品

介護付き有料老人ホーム（居室、共用施設、食事、アクティビティ等）

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
高齢者コミュニティケアスタッフ: ご入居者へ対する「総合的なケア」を行います。お元気な方へは、アスレチックジムトレーニングサービス、行事の企画実施、売店や喫茶室の運営、コンシェルジュサービスなどを通して自己実現をサポートし、介護が必要な方へは食事・入浴・排せつなど、身の回りのお手伝いを行い、健康な時から最期までの「総合的なケア」を行います。配属後、経験、資格・希望などを考慮し、さまざまな担当・キャリアステップ（「計画作成担当者」・「生活相談員」）があります。
高齢者コミュニティ調理師: 調理師は栄養士と連携し、ご入居者に朝・昼・晩365日、食事を提供しています。ご入居者にとって食事は大きな楽しみのひとつ。健康的であることはもちろん、食欲を促すよう、和食・洋食・中華とさまざまな料理を心がけ、新しい美味しさを提供するメニュー開発にも常にチャレンジしています。食を通じてご入居者に、「喜び」や「楽しみ」をお届けしています。
高齢者コミュニティ栄養士: 栄養士は調理師と連携し、栄養バランスを考えた健康的な献立を作成。病気のために塩分を控えなければならないなどの方には、医師と相談して治療食を。また、飲み込む力が弱い方には、細かく切り刻んだ嚥下食にするなど、健康状態にあった食事を提供します。また、ご入居者の食事に関する相談にも栄養士がお応えします。
高齢者コミュニティ事務職員: 総務や経理、入居者募集などを担当する事務職員。総務は、採用・勤怠管理・給与計算・各種議事録作成、施設内調整業務などを行います。経理は、ご入居者への管理費などの請求や、取引先への支払管理、予算実績管理などを行います。入居者募集は、入居者募集の広告作成、講演会やイベントの企画立案、実際に施設をご案内する見学会や体験入居の実施、そして入居契約まで幅広く担当します。それぞれ安定した経営・運営には欠かせない役割を担っています。事務だけではないご入居者との関わりの中で、どうしたらご入居者がもっと住みやすい施設になるか、どうしたら職員がもっと働きやすい職場になるかを考え、施設の発展を支えています。適正や希望によって業務を担当していただきます。
高齢者コミュニティ施設維持職員: 施設維持職員は、施設の建物や樹木の保守など、施設のハード面全般を任されています。仕事内容は主に設備の日常点検・管理、什器備品の選定などから、ご入居者の居室や共用設備などの施設内の工事の監理まで。建物の増築やリフォームなどの大きな工事もあり、専門的な知識も発揮できます。
高齢者コミュニティ看護師: 〈ゆうゆうの里〉診療所においての看護業務を担当。外来対応・入院対応などを行っています。
高齢者コミュニティ医療事務: 湯河原〈ゆうゆうの里〉高齢者コミュニティ医療事務
高齢者コミュニティマイクロバス運転手: 伊豆高原〈ゆうゆうの里〉高齢者コミュニティマイクロバス運転手
高齢者コミュニティコミュニティ担当: 京都〈ゆうゆうの里〉高齢者コミュニティコミュニティ担当

勤務制度

シフト制（ケアスタッフ・調理師・栄養士は日勤・早番・遅番・夜勤あり、事務職員・施設維持職員は日勤のみ）、時短勤務制度（育児時短勤務制度あり、子どもが小学校入学まで利用可能）

福利厚生一覧

職員住宅（施設内職員住宅・借り上げ住宅）、健康サポート（3大疾病サポート保険加入、健康診断、腰痛予防、ストレスチェック、ノーリフトケア）、職員互助会制度、出産・育児制度、食事補助、永年勤続表彰、退職金・確定拠出年金制度

休日・休暇制度

年間休日120日（月10日のローテーション制）、年次有給休暇（1年目10日、3年勤続以上20日、時間有給制度）、産前産後休暇、育児休業、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇

平均年齢

41.5歳

男女比

男性3：女性7

有給取得率

申請されたほぼ100％の方が休みを取得（産前産後休暇・育児休業）

育休・産休制度

産前産後休暇・育児休業制度あり（正職員・契約職員ともに利用可能、男性も取得可）

研修制度

介護職員初任者研修（費用全額負担）、介護福祉士実務者研修（費用全額負担）、階層別研修（新入職員入職式・研修会、新入職員フォローアップ研修、1～3年目研修、主任研修など）、OJT（先輩職員による業務指導）、接遇マナー研修、エルダー制度（新卒ケアスタッフ向け）、先輩職員による勉強会

キャリアパス事例

一般職員から、主任・課長・施設長などの役職があり、課長以上の管理職を目指す方もいれば、それぞれの分野でのスペシャリストを目指す方もいる。担当業務や部署異動、施設異動など、希望を聞きながらキャリアを支援。

社内イベント

職員旅行（毎年実施、正職員・契約職員全員が参加可能、国内外の企画あり）

小業界

事業

介護付き有料老人ホーム〈ゆうゆうの里〉の運営: 介護付有料老人ホーム〈ゆうゆうの里〉を全国7拠点で運営し、ご入居者の心身の状態に合わせて必要なケアを提供。自立した生活を支援し、住まい・設備、生活支援、介護、医療、保健、食事、運動、アクティビティ等のサービスをケアマネジメントに基づき継続的一体的に提供する終身利用型の相互扶助システムを確立。; 介護付き有料老人ホーム、高齢者コミュニティ、終身利用型、相互扶助、ケアマネジメント、自立支援、全国展開、B2C、高齢者、生活支援、医療連携、アクティビティ、健康支援
生きがい・健康づくり事業: 高齢者の生きがいと健康づくりを目的とした各種事業を実施。年度ごとの事業実績を公開。; 高齢者、健康づくり、生きがい、B2C、コミュニティ活動、健康支援
研修事業: 高齢者福祉や介護に関する研修事業を実施。年度ごとの事業実績を公開。; 研修、介護、福祉、人材育成、B2B、B2C
研究支援活動: 介護福祉研究活動への支援を実施。; 研究支援、介護福祉、B2B、B2C
調査・研究事業: 職員研究活動や受賞研究課題など、介護・福祉分野の調査・研究事業を実施。; 調査研究、介護福祉、職員研究、B2B、B2C

関連キーワード

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