名阪急配株式会社

めいはんきゅうはい

法人番号：

企業説明文

1973年4月2日に設立された愛知県に拠点を置く物流関連企業です。同社は、メーカーやベンダーから委託された物流センターの運営、管理、配送を担当しており、在庫管理事業、倉庫物流センター運営事業、物流加工事業、貨物輸送事業などを展開しています。名阪急配株式会社は、交通・運輸・物流、倉庫、一般貨物輸送、その他運輸・物流の業界で活動しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.meihankyuhai.co.jp

業界

運送・物流・輸送>

倉庫一般貨物輸送

所在地

愛知県春日井市

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

1,057名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

8,009万円

業歴 (設立年月)

52年 (1973年04月設立)

郵便番号
4860817
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
村井聖
決算月
12

信用情報

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物流サービスを中心に、地域に密着した輸送や配送業務を展開しています。迅速かつ確実な配達を実現するため、最新の技術やシステムを導入し、効率的な運営を追求しています。さらに、倉庫管理や在庫管理のサービスも提供し、企業の物流コスト削減と業務効率化をサポートしています。

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沿革

1964年9月名古屋市北区において輸出貨物梱包業として個人創業。
1967年10月名古屋市中村区に名阪急配社として移転。
1973年4月名阪急配株式会社設立
1974年6月名古屋市守山区に本社移転
1975年3月名古屋市中区に支所開設
1979年9月岡崎営業所開設
1981年9月犬山支所開設
1990年4月春日井営業所開設
1990年6月小牧市東田中に支所開設
1994年4月有限会社名阪整備設立
1996年3月本社を現住所に移転
1997年9月鈴鹿市に三重営業所開設
1998年1月小牧市村中に700坪の倉庫開設
1999年6月 ISO9002:1994認証取得
1999年12月資本金を1,000万円から2,000万円に増資
2000年4月店舗事業部門新設
2000年6月小牧倉庫に100坪の冷蔵庫を新設
2000年12月資本金を3,000万円に増資
2001年4月栗東センター開設
2002年6月 ISO9001:2000更新移行
2002年10月組織変更により事業本部と管理本部の２本部体制に移行。安全対策業務管理室を新設。営業所、支所をセンター名称とする。
2004年3月横浜センター開設
2004年3月 ISO14001認証取得（本社、春日井センター、犬山センター、小牧食材センター）
2004年4月鈴鹿センターを閉鎖し、桑名センターを開設
2004年4月大卒者の定期採用開始
2004年4月特定労働者派遣事業届出・受理届出・受理番号特23-300114
2004年12月組織変更により、事業本部に日逓チームを、第一事業部に、プロジェクト推進チームを新設
2005年3月 ISO14001認証取得（名古屋センター、岡崎センター、桑名センター、栗東センター）
2005年9月瀬戸センター開設
2005年10月資本金を8,009.5万円に増資
2005年10月産業廃棄物収集運搬業許可許可場番号121394（愛知県、名古屋市、豊田市、岡崎市、豊橋市、三重県、岐阜県、岐阜市）
2006年11月春日井TDセンター開設
2007年3月 ISO14001認証取得（瀬戸センター）
2007年5月 ISO9001認証取得（瀬戸センター）
2008年4月神戸サテライト、名古屋常温センター開設
2009年8月春日井冷凍センター、小牧ＴＤセンター開設
2009年10月名古屋センターを現住所に移転
2009年11月 ISO9001認証取得(郵便春日井センター)
2011年4月日用品サテライト開設
2015年8月相模原センター、橋本サテライト開設
2017年1月ＰＪ推進室開設
2017年2月労働者派遣事業許可派23-301778
2017年3月小牧冷凍センター開設
2017年4月 ISO9001:2015移行
2017年10月新岡崎センター開設
2018年4月 ISO14001:2015移行
2021年3月本社新社屋（住所：愛知県春日井市東野町9丁目7番地の1）へ移転

社是: 真剣に仲良く頑張れ
経営理念: 時代と社会と顧客の要請に対して、個人の能力を最大限発揮し、総合技術の向上を図り、顧客の信頼と満足を得られる質の高い物流サービスの提供に挑戦し続け、英知をもって広く社会に貢献する。
ビジョン: 自信と誇りに満ちた人生を歩める社員を創る
Do Exactly: 私たちの仕事は、顧客の要望・期待に応え具現化することです。卓越した顧客価値の創造。なくては困る(不可欠)と言われる存在価値を確立する。Do Exactly system。「Do」＝PDCAサイクルのDにあたります。行動する集団。「Exactly」=正にそのもの(寸分の違いも無い)。私たちの取り組みは、2次元を3次元にすることです。顧客の企画を実現・具現化する集団。顧客はデザイナー(二次元)である！我社はそれを具現化する技術集団！具現化(三次元化)した時にデザイナーは評価される。「卓越した現場」こそ、なせることです。
4本の柱: 長期的考え方：全社員が日々の仕事を通して、地域・社会・顧客に対して貢献していることを自覚し、誇りに思い、お金を稼ぐ仕事から、人生を豊かにする仕事への意識改革とする。
正しいプロセスが正しい結果を生む：当社のサービスの基本になります。今ある姿・形で“お客様にお届けする”これが基本である、その過程を社員で共有することが楽しい職場でやりがいのある仕事にする。
人とパートナー企業を育成して企業価値を高める：仕事をよく理解し思想を実行し、他人に教えるリーダーを育成する。
継続して根本問題に取組んで組織的学習を行う：社員を共通目標に向わせ「学習する組織」を生み出す。社員信条(クレド)の根源になる。
社員信条（クレド）: 私たちはALOHAの精神に則り、商品と共に笑顔・明るさ・元気をお届けします。最終消費者の方々の家庭が笑顔に包まれることが、私たちの仕事の意義になります。ALOHAの精神は、理念や使命、サービス哲学を凝縮した不変の価値観であり、時流や地域性に左右されません。ALOHAを心で納得して実践することにより、すべての社員は共通の価値観を持つことができます。一人ひとりの個性の違いも同じ価値観のもとでは融合し合い、個々の能力を最大限発揮することができます。
A: AKAHAI（やさしさと思いやり）
L: LOKAHI（調和と融合）
O: OLUOLU（喜びを持って柔和に）
H: HAAHAA（ひたすら謙虚に）
A: AHONUI（忍耐と我慢）

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
総合職: 輸送運行管理グループ、商品在庫管理グループ
ドライバー職: 10トンドライバー、8トンドライバー、4トンドライバー、3トンドライバー、2トンドライバー、ハイエース
その他の職種: 仕分け・ピッキング作業、フォークリフト、バット洗浄・カート整理
大型ドライバー
中型ドライバー
小型ドライバー
仕分け作業
飲料ピッキング
リフト
リフト兼作業
軽作業兼事務
カート整理
点呼スタッフ

オフィス環境

物流センターの運営も行っており、入庫から保管、出庫、輸送までの一括したサービスを提供。勤務地多数。

研修制度

安全衛生推進チームというドライバー教育に特化した部署を設置。未経験者をプロドライバーに育成する専門部署あり。

社内イベント

会社のイベント事をInstagramで投稿している旨の記載あり

小業界

倉庫一般貨物輸送

事業

物流サービス: 大手食品商社、外食チェーン、大手物流会社など、さまざまなメーカー、ベンダーからセンター運営・管理を受託し、配送、納品、アフターフォローまでをお客様に代わってサービスを提供。通過型センター（商品を保管せず出荷先へ振り分け配送）、在庫保管型センター（在庫・出庫・配送）など多様な物流ニーズに対応。物流センター内での検品、保管、簡単な加工作業、ピッキング、検品後の出庫も実施。; B2B、物流、センター運営、配送、納品、アフターフォロー、受託運営、倉庫、通過型センター、在庫保管型センター、多品種少ロット、多頻度納入、ジャスト・イン・タイム、品質保証、ISO9001、業務マニュアル、現場改善、人材育成、流通業界、メーカー、ベンダー