社会福祉法人健祥会

けんしょうかい

法人番号：

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ホームページ

https://www.kenshokai.group/about/

業界

所在地

徳島県徳島市

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

1,663名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

郵便番号
7793105
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
中村太一
決算月
-

信用情報

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高齢者や障害者を対象に、日常生活の支援や介護サービスを提供しています。居住施設の運営やデイサービス、訪問介護など、多岐にわたる福祉サービスを展開しています。また、地域のニーズに応じた相談業務や支援プログラムも実施しています。

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沿革

- 1979年12月19日社会福祉法人健祥会設立認可（厚生省社第1113号）
- 1980年4月1日特別養護老人ホーム水明荘開所
- 1984年4月1日軽費老人ホームA型健祥会ヴィラ開所
- 1989年4月1日健祥会クラブ21 発会
- 1989年4月14日老人保健施設健祥会ウェル開所
- 1992年5月1日老人保健施設健祥会ヘルス開所
- 1992年10月1日ケアハウス健祥会リブレ開所
- 1995年4月1日ケアハウス健祥会ひまわり開所
- 1995年5月1日老人保健施設健祥会ハート開所
- 1996年1月6日徳島健祥会福祉専門学校開所
- 1997年4月1日特別養護老人ホーム健祥会たんぽぽ開所
- 1997年5月1日老人保健施設健祥会バーデン開所
- 1998年4月1日老人保健施設健祥会シェーンブルン開所
- 1998年4月1日特別養護老人ホーム健祥会ハイジ開所
- 1999年4月1日高齢者健康増進施設健祥会プレゼンテーション開所
- 1999年6月1日ケアハウス健祥会プロバンス開所
- 1999年12月1日ケアハウス健祥会アンダルシア開所
- 1999年12月26日特別養護老人ホーム健祥会清盛開所
- 1999年12月26日養護老人ホーム健祥会頼朝開所
- 2000年2月1日特別養護老人ホーム健祥会ピーター開所
- 2000年2月1日ケアハウス鳩の家開所
- 2000年11月1日ケアハウス健祥会うだつ開所
- 2001年1月1日身体障害者療護施設健祥苑開所
- 2001年4月1日特別養護老人ホーム健祥会モルダウ開所
- 2001年4月1日ケアハウス健祥会アムス開所
- 2001年7月1日特別養護老人ホーム健祥会バイエルン開所
- 2002年4月1日特別養護老人ホーム健祥会家康開所
- 2003年2月1日身体障害者授産施設金太郎開所
- 2003年8月1日高齢者健康増進施設健祥会インディペンデント21(現吉野川リハビリセンター) 開所
- 2003年9月1日グループホーム礼あり優あり開所
- 2003年10月1日ケアハウス健祥会リバティ開所
- 2004年1月1日ケアハウスマリア･テレジア開所
- 2004年8月1日グループホーム笑顔毎日開所
- 2006年3月1日グループホーム義満開所
- 2006年3月1日グループホーム健祥会彦左開所
- 2006年8月1日グループホーム藤吉郎開所
- 2006年10月1日養護老人ホーム健祥会エジンバラ開所
- 2007年4月1日こまつしま健祥会保育園開所
- 2009年12月6日高齢者健康増進施設健祥会インディペンデント美馬開所
- 2011年3月1日小規模多機能ホーム健祥会セビリア開所
- 2011年3月20日グループホーム濃姫開所
- 2011年6月1日グループホーム加尾開所
- 2012年4月1日とくしま健祥会保育園開所
- 2013年3月1日特別養護老人ホーム健祥会エンリケ開所
- 2014年3月1日特別養護老人ホーム健祥会ライデン開所
- 2014年6月1日サービス付高齢者住宅健祥会デルフト開所
- 2014年9月1日特別養護老人ホーム笑顔開所
- 2014年11月1日特別養護老人ホームひかり・養護老人ホームしののめ開所
- 2015年4月1日吉野川リハビリセンター開所
- 2016年4月1日徳島健祥会福祉専門学校に2年制保育学科新設
- 2016年4月1日こまつしま健祥会保育園を認定こども園に移行
- 2017年4月1日社会福祉法改正により特定社会福祉法人に
- 2017年11月1日デイセンター健祥会マヌエル開所
- 2017年11月11日徳島市内のショッピングセンター内にアンテナショップ「介護・医療・保育相談センター by KENSHOKAI」をオープン
- 2018年3月1日グループホーム元気開所
- 2018年4月1日徳島健祥会福祉専門学校が「専門学校健祥会学園」に校名変更
- 2020年4月1日小規模多機能ホーム健祥会テルダム開所
- 2020年4月1日健祥会ケアプランセンター阿南事業開始
- 2020年4月1日阿南西部高齢者お世話センター事業開始
- 2021年4月1日健祥会ケアプランセンタータクト開所
- 2021年4月1日とくしま健祥会保育園を認定こども園に移行
- 2022年12月1日グループホーム健祥会こころ開所
- 2023年4月1日小規模多機能ホーム健祥会ハーグ開所
- 2024年1月1日グループホーム健祥会いこい開所

会是: 福祉は人　人は心
理念: 心と心
グループ訓: 初めに意志ありき
観察眼を養え
問題提起力を持て
そして労を惜しむな
行動指針: 施設
一、私は利用者ニーズに応えます
一、私は上司・部下・同僚に応えます
一、私は地域社会に応えます
認定こども園
一、私は園児・保護者の想いに応えます
一、私は上司・部下・同僚に応えます
一、私は地域社会に応えます
専門学校
一、私は学生の未来に応えます
一、私は上司・部下・同僚に応えます
一、私は地域社会に応えます
コーポレート・メッセージ: この世に生きるすべての人が、生まれてきてよかった、生きていることは素晴らしいと心から思えるような世の中であるために、ご高齢者、子どもたち、地域の皆様、そして職員たち、すべての人の明日を想って健祥会は歩んでゆきます。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
総合事務職・総合職: 将来の管理職者候補としてのポジション。施設において基幹的業務に従事しながら現場経験を積み、介護などの知識・技術、総合的な施設運営のノウハウを身につける。グループ全体の経営理念やビジョンに基づき、サービス目標の実現・達成のための戦略をマネジメントする力を養い、管理職者をめざす。
介護職員: 施設の利用者様に、食事・排泄・入浴などの日常的なケアを提供。他の専門職と協働して専門的なケアを実践。特定の資格がなくても担えるが、多くは養成機関を卒業するか、現場実務を経て実務者研修を修了し国家資格を取得。
相談員: 利用者様・ご家族からの相談を受け、利用者様が安心して生活できるよう援助。関係機関や地域との連携を通して入退所の調整、各種行事計画立案、利用者様の手続き代行など。
事務・経理職: 窓口業務や電話対応、利用者様の基本データの作成や請求書類の整理、職員のデータ管理。施設スタッフの一員として利用者様とのコミュニケーションも図りながら快適な施設運営を支える。
保育教諭・保育士: 0歳から就学前までの子どもたちの保育。礼儀と感謝を教え、外部の専門講師とも連携し就学前教育を行う。保護者や地域の子育て支援も担う。
理学療法士・作業療法士: リハビリテーションを担う専門職。利用者様に対して機能訓練を行い、日常生活を送るために必要な身体機能の維持・向上を図る。心理面への働きかけも行う。
管理栄養士: 利用者様の栄養状態のアセスメントと維持・向上のためのプランづくり。食形態の設定や献立作成、調理員と共に調理を工夫し、安全に美味しく食べていただくことを目指す。
看護職: 利用者様の健康管理・服薬管理やバイタルチェック、日常的な医療ケア。介護職員と連携しながら入所者様の日常生活を援助。
介護支援専門員: ケアマネジャーとして、利用者様とご家族の悩みや問題点を洗い出し、適正な介護サービスが受けられるようケアプランの作成や関係機関との連絡調整を担う。
調理員: 利用者様の食事の調理。ミキサー食、きざみ食、減塩食など利用者様ごとに形態や内容を変えて調理。

勤務制度

正規職員は「無限定職員」と「限定職員」に区分。無限定職員は勤務に関し全く制限がないが、勤務時間帯や勤務できる曜日、勤務できる地域等に制限がある方でも「限定職員(正規職員)」として働くことができる。シフト制（実働7時間45分）、職種により交替勤務あり。例：8:30～17:30 他。介護職員の場合（例）：（1）7:00～16:00、（2）10:00～19:00、（3）16:00～翌10:00（夜勤）。

福利厚生一覧

各種社会保険完備、退職金制度、職員親睦会、職員親睦研修旅行（海外・国内）、人間ドッグ助成制度、Uターン・Iターン準備金（条件あり）、健康サポート（グループ内クリニックによるヘルスサポート・ストレスチェック・診療・人間ドック助成）

休日・休暇制度

年間110日。月9～10日、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔特別休暇。認定こども園は別途規定に基づく。

平均年齢

全体48.1歳、非正規57.4歳、正規40.3歳

男女比

管理職者：男性53.4％女性46.6％

有給取得率

育休取得率男性19.0% 女性100%

育休・産休制度

産前産後休暇、育児休業あり。育児休業後の職場復帰には時短措置の利用や正規非正規の選択が可能。

オフィス環境

グループウェア、テレビ会議システム、インカムやモバイル端末の活用などICT化を推進。健康経営を推進し、職員の健康管理体制あり。

研修制度

新人職員研修（ビジネスマナー、介護基本技術、感染症予防、事故防止、虐待防止、身体拘束廃止、個人情報保護、安全衛生教育）、グループ内研修（施設種別部会、職種別部会、ケアマネジメント研修会、認知症ケア研修会、リスクマネジメント研修会、キャリアアップセミナー等）、外部研修（自治体・関係団体主催の研修、認知症介護実践研修、ユニットリーダー研修等）、担当者会・委員会（コンプライアンス担当者会、リスクマネジメント委員会等）、資格取得のための費用貸付制度あり。

キャリアパス事例

20代、30代の若き管理職、女性管理職が多数。努力が評価されてキャリアアップできる組織。

社内イベント

職員親睦研修旅行（国内・海外）、新入職員懇親研修会、阿波踊り（健祥会グループ連）、ゲートボール大会（グループ内チームあり）

部活動

ゲートボール（会技として職員に奨励、グループ内にチームが編成されている）

小業界

事業

高齢者向け介護サービス: 特別養護老人ホーム、老人保健施設、ケアハウス、軽費老人ホーム、グループホーム、養護老人ホーム、小規模多機能ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、通所介護、通所リハビリテーション、訪問介護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、短期入所生活介護、短期入所療養介護など多様な高齢者向け介護サービスを提供。; B2C、高齢者、介護施設、在宅介護、通所サービス、入所サービス、リハビリテーション、認知症ケア、地域密着、徳島県中心、関西エリア、低額サービス、終の棲家、健康増進、生活支援
障害者福祉サービス: 障害者支援施設、障害者就労支援施設など、障がいのある方への生活支援・就労支援・自立支援サービスを提供。; B2C、障害者、生活支援、就労支援、自立支援、地域密着
医療サービス: クリニック（診療所）を運営し、地域住民や高齢者向けの医療サービスを提供。; B2C、医療機関、クリニック、地域医療、高齢者医療、徳島県
教育・保育サービス: 認定こども園や専門学校の運営を通じて、幼児教育・保育士・介護福祉士・理学療法士・作業療法士の育成を行う。; B2C、教育、保育、専門学校、資格取得、幼児教育、福祉人材育成、徳島県
高齢者健康増進・自立支援サービス: 高齢者健康増進施設、多目的ホール、健康寿命88歳教室、各種スポーツ大会など、健康づくりや自立支援を目的としたサービスを提供。; B2C、高齢者、健康増進、自立支援、地域活動、スポーツ、健康寿命
相談・地域支援サービス: 相談センターや地域包括支援センターを通じて、介護・医療・保育等、福祉サービス全般に関する情報提供や相談支援を実施。; B2C、相談支援、地域包括、情報提供、福祉サービス、地域密着