三菱UFJファクター株式会社
みつびしゆーえふじぇーふぁくたー
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1010063
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
小川浩一
決算月
-
信用情報
ビジネスPowered by AI
企業の資金調達をサポートするための金融サービスを提供しています。売掛債権の管理や回収、資金繰りの改善、信用リスクの軽減などを通じて、企業の経営を支援しています。また、取引先の信用調査や与信管理を行い、取引の安全性を高めるサービスも展開しています。デジタル技術を活用した効率的なサービス提供にも注力しています。
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沿革
1972年11月 日本最初の本格的ファクター会社としてオリエントファクター（株）設立
1977年6月 旧三菱銀行の子会社としてダイヤモンドファクター（株）設立
1978年2月 旧東海銀行グループのファクター会社としてセントラルファクター（株）設立
1988年4月 オリエントファクター（株）から三和ファクター（株）へ名称変更
1991年7月 三和ファクター（株）と（株）三和ビジネスファイナンスの合併により三和ビジネス クレジット（株）発足
2002年7月 三和ビジネスクレジット（株）とセントラルファクター（株）の統合により（株）ＵＦＪビジネスファイナンス発足
2005年10月 （株）ＵＦＪビジネスファイナンスとダイヤモンドファクター（株）の統合により三菱ＵＦＪファクター（株）が発足
2007年9月 プライバシーマーク取得
2011年3月 （株）三菱東京ＵＦＪ銀行（現（株）三菱ＵＦＪ銀行）の完全子会社となる
2013年4月 本社を東京都千代田区神田淡路町に移転
2013年10月 九州ファクタリング営業部開設
2014年12月 広域災害対策バックアップシステムとして、福岡データセンターを設置
2016年4月 九州支社 新設
2020年6月 日本電子債権機構（株）の株式を取得し子会社化
2021年2月 広域災害対策バックアップシステムを関西データセンターに移転
2022年4月 東京第一支社、東京第二支社、東京第三支社 新設
- 経営ビジョン
- 世界が進むチカラになる。
- 中長期的に目指す姿
- 安心と確実の先に…お客さまを笑顔で満たす。商流＆決済ソリューションのベストパートナー
- 共有すべき価値観
- 信頼・信用
プロフェッショナリズムとチームワーク
挑戦とスピード - 行動規範
- 1．お客さまに対する姿勢
1-1 誠実な行動
常にお客さま本位で考え、公正・透明な企業活動を誠実に行います。お客さまの最善の利益を図り、お客さまの資産を適切に取り扱います。
1-2 品質の追求
お客さまとの末永い信頼関係を築くために、お客さまの声に耳を傾け、商品・サービスの企画・開発から提供、その後の見直しに至るまで、品質の管理を徹底し、改善に努めます。
1-3 期待を超えるサービスの提供
世界のお客さまの多様なニーズに対し、プロフェッショナルとして、グローバルなネットワーク、グループの総合力を活用して、変化をリードし期待を超えるサービスの提供をめざします。
2．社会に対する責任
2-1 社会ルールの遵守
国内外のあらゆる法令やルールを遵守することはもとより、高い倫理観にもとづいた正しい行動をとります。
社会インフラである金融システムの機能不全やＭＵＦＧグループの信用失墜を防ぐため、以下を含め業務に関係する法令やルールを遵守します。
2-2 金融犯罪・反社会的勢力への対応
金融犯罪および金融犯罪防止に係る規則・手続を潜脱しようとする試みを一切許容しません。商品・サービスが各種金融犯罪、マネー・ローンダリング（資金洗浄）およびテロ活動への資金支援等に関係する個人および団体に利用されないよう努めます。
2-3 社会への貢献
各地域の歴史・文化・慣習等を尊重し、企業活動や役職員の社会貢献活動等を通じて、地域・国際社会の発展や環境の保全に貢献します。
3．職場における心構え
3-1 成長とスピード
チーム力を最大限発揮し、環境の変化をチャンスととらえ、新たな分野に挑戦していきます。また、一人ひとりが知識・専門性・人間力を高めるとともに、変化をリードするために主体的に考え、決断し、直ちに行動に移していきます。
3-2 働きやすい職場
全役職員の人権と多様性を尊重し、差別やハラスメント等の行為を行わず、見逃しません。
3-3 会社の資産･財産の取り扱い
ＭＵＦＧグループ各社の有形・無形の資産・財産を守り、これを毀損するような行為を許しません。
3-4 問題事象の報告・相談
法令・社則等や本行動規範に違反する行為等の問題に気づいたら、速やかに職場の上席者に報告・相談、あるいは内部通報制度等を通じて報告します。
- 職業・職種
- 業務内容
- 総合職
- 三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの商流・決済ビジネスの一翼を担う企業として、お客さまのビジネス拡大と効率化をサポートしています。 [総合職] 法人営業からキャリアが始まります。その後、法人営業のマネージャー・事業企画・マーケティング・リスク管理等、希望と適性を踏まえて配属します。当社の基幹人材・将来のマネジメントとしての活躍を期待します。 雇入れ直後：営業・企画審査・事務等 変更の範囲：会社の定める業務
勤務制度
在宅勤務制度、セレクト時差勤務制度、育児短時間勤務制度、ドレスコードフリー
福利厚生一覧
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制度、社宅制度、住宅補助費制度、フレックスランチ補助、通勤交通費、超過勤務手当、託児補助制度、育児短時間勤務制度、子の看護休暇、時差勤務、不妊治療休暇、在宅勤務制度、周年休暇、特別休暇（慶弔休暇、周年休暇 等）
休日・休暇制度
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、有給休暇（初年度14日）、特別休暇（慶弔休暇、周年休暇 等）、育児・介護休業 等
育休・産休制度
産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、育児休業（子どもが最長2歳になるまで取得可能、2回に分割して取得可能）、育児短時間勤務制度（子どもが最長小学校3年生になるまで、1日の勤務時間を最短5時間45分まで短縮可能）、託児補助制度、子の看護休暇、不妊治療休暇
オフィス環境
社員一人ひとりにモバイルPCと社用携帯が支給される。ドレスコードフリー。オフィス勤務時と同様な業務活動が在宅でも可能。
研修制度
新入社員導入研修、実践的な業務研修、企業分析等を学ぶ宿泊研修、MUFGグループ合同新入社員研修、2年目以降も各種研修や自己啓発制度、キャリアチャレンジ研修（公募）、キャリア面談、社内公募、キャリアプランセミナー、通信教育、資格取得費用補助制度、WEB学習ツール、国内大学の社会人講座
キャリアパス事例
法人営業→法人営業マネージャー→事業企画・マーケティング・リスク管理等（希望と適性を踏まえて配属）
- ファクタリング業務
- 企業間の取引で発生する売上債権（売掛金・受取手形）の総合管理を引き受け、売上代金の回収リスク軽減や早期資金化、売上債権の保証、与信管理のコンサルティングなどを提供するサービス。
- B2B、売上債権保証、与信管理、コンサルティング、債権回収リスク軽減、資金調達支援、信用調査、リスクヘッジ、新規取引先開拓、取引拡大支援、全国対応、大企業・中小企業、金融サービス、商流サポート、経営安定化
- 決済業務（代金回収業務）
- 企業の売上代金回収に関する事務合理化をサポートし、口座振替や多様な決済ソリューションを通じて売り手と買い手のスムーズかつ確実な取引を支援するサービス。
- B2B、決済代行、口座振替、代金回収、金融機関連携、コスト削減、資金管理、回収率向上、全国対応、多様な決済手段、事務効率化、金融サービス
関連キーワード
B2B、ファクタリング、決済サービス、代金回収、電子債権、金融、MUFGグループ、大企業、全国展開、法人向け、商流ソリューション、リスク管理、与信管理、バックオフィス効率化、社会インフラ、SDGs、コンプライアンス重視、プロフェッショナリズム、チームワーク、挑戦、スピード、信頼、信用
ニュース 12件
- 2025年06月05日
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業務請負の企業リスト
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国内にある売上50億円以上〜300億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
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雰囲気
Powered by AI金融サービスを通じて、顧客のビジネスの円滑な運営を支援し、経済活動の発展に寄与することを目指しています。顧客に対して信頼性と透明性を提供し、長期的なパートナーシップを築くことを重視しています。社会全体の持続可能な成長に貢献することを基本とし、誠実な対応を心がけています。
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