社会福祉法人東京児童協会

中期計画・長期展望

健康経営推進目標：ワークエンゲイジメントの回復に引き続き取り組み、昨年度を更に上回るように引き上げていくことを目標とします。

主な取引先

Authense法律事務所
PLAZA総合法律事務所
TMI総合法律事務所
監査法人トキ
株式会社IAIC
税理士法人IAIC

勤務制度

園の開所時間に合わせたシフト制（主なシフト例：7:15～16:00、8:30～17:15、10:45～20:30など／実働8時間 休憩45分）※園によって開所時間は異なる。時短勤務制度あり。

固定残業・みなし残業

残業手当：時間数に応じて支払い（固定・みなし残業制ではない）

福利厚生一覧

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、傷害保険、独自加入民間労災保険、オフィスグリコ、benefit station、インフルエンザ予防接種、福祉医療機構退職金（1年以上勤務）、福祉はぐくみ企業年金基金制度、住居手当（上限20,000円/月）、借り上げ社宅制度（82,000円/月）、家族手当、通勤手当（上限20,000円/月）、シフト手当、大規模園手当、一問一答（スマホでの問題解答で賞与時支給）、メンタルヘルスケア（外部カウンセリング年3回、ストレスチェック年1回）、時短勤務制度、産休・育児休暇、社内サークル活動、職員レクリエーション

休日・休暇制度

月間9～10日（日曜・祝祭日・年末年始・その他園の定める日）、年間休日111日＋有給休暇（前年度取得率85%）、有給休暇（初年度10日付与～最大20日間）、時間有給休暇（5日分を1時間単位で取得可）、特別休暇、慶弔休暇（1日～7日）、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休暇（前年度取得者43名・うち男性5名）、育休後の時短勤務制度あり

有給取得率

85%

育休・産休制度

産休・育児休暇あり（正職員・非正規職員ともに取得実績あり、復帰しやすい制度あり、男性の育児休暇取得実績あり）

研修制度

年間約50回の法人研修（自由選択制）、階級別研修（新人・リーダー・主任・園長）、外部研修、キャリアアップ試験、リフレッシュ研修・健康研修（ヨガ、ストレッチ、栄養、睡眠、女性特有の病気研修など）、伝統遊戯研修、コーナー保育研修、和太鼓研修、リトミック研修、わらべうた研修、保育要綱書き方研修、心肺蘇生法研修、フラワーアレンジメント研修、法人外研修、公開研修（保護者や地域の方も参加可能）

社内イベント

法人職員運動会（数年に一度、各園対抗）、職員レクリエーション

部活動

社内サークル活動（お散歩サークル、フットサルサークル、沖縄舞踊サークルなど）