三菱電機エンジニアリング株式会社

主な取引先

三菱電機株式会社, 三菱電機モビリティ株式会社, 三菱電機ビルソリューションズ株式会社

取扱商材・商品

FAグッズ, クレーン用電機品, 音響・振動診断システム, 交流・直流ドライブ制御装置, 受配電・動力制御システム, レーザスキャナ・LiDAR製品, i-Construction関連製品, カメラ・AI関連製品, 空中タッチディスプレイ, タッチパネルモニター, 受付案内システム, コンパクト無人受付機, ペルチェ方式電子冷蔵庫, 研究・試験用機器, 空調・冷熱関連機器, スピーカーシステム, 指向性音響システム, 高周波電源, AEセンサ, 三菱電機運動療法システム, 3D-CADソフト, 2D-CADソフト, CAEソフト, 設計データ管理ソフト, コラボレーションツール, ビジュアル製品, 技術計算ソフト

勤務制度

所定就業時間7時間45分、休憩時間45分。試用期間終了後フレックスタイム制度の適用あり。時間外労働または休日労働を命じることがある。

固定残業・みなし残業

時間外手当支給（固定・みなし残業の記載なし）

福利厚生一覧

雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険、定期健康診断、歯の定期健康診断、時間外手当、交通費全額支給、住宅手当、退職金制度、独身寮、財産形成貯蓄制度、共済会制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、健康診断、リフレッシュ休暇、パーソナル休暇制度

休日・休暇制度

完全週休2日制、年間休日126日程度、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始の長期連休（5～10日）、有給休暇20日～25日、結婚休暇、パタニティ休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数10年、20年、30年、40年ごとに3～5日）、パーソナル休暇制度（年5日）

平均年齢

42.2歳（2023年3月31日時点）

有給取得率

有給休暇の平均取得日数18.5日（2023年度実績）、取得率は70%以上（福利厚生ページ記載）

育休・産休制度

産前休業8週間、産後休業8週間、育児休業は子供が1歳に達した後の3月末日（最大2歳に達した後の3月末日まで延長可）、育児短時間・育児フレックスタイム勤務、育児看護積立休暇、妊娠短時間・妊娠フレックスタイム勤務、パタニティ休暇等。2023年度取得者：産前・産後休業14名、育児休業151名（うち男性141名）、育児短時間勤務99名（うち4名男性）。

オフィス環境

本社はフリーアドレス制、座席管理システム導入。全国に20事業所・事業部（全31拠点）。

研修制度

入社3年間はステップアップカレッジ制度（育成指導担当者がつき個別育成計画）、階層別研修、スキルアップ研修、自己啓発奨励制度（通信教育費用半額補助、資格取得受験料全額補助、表彰金支給）、能力開発ポイント制度、技術教育（分野別専門研修）、三菱電機グループの研修受講可

キャリアパス事例

主任以上に達している女性社員が全体の約半数。ジョブチャレンジ制度による社内異動・キャリア形成。成果主義に基づく昇進・昇格。

社内イベント

各事業所で親睦会行事（パーティー、日帰りバス旅行、スポーツ大会、大宴会など）を開催。事業所ごとに野球部全国大会などのイベントあり。

部活動

各事業所で野球部、フットサル部、テニス部等のクラブ活動。野球部は全事業所が集まる全国大会を開催。