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ハイライト
郵便番号
7300013
住所

上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
臼杵誠剛
決算月
3
ビジネス
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情報技術を基盤に、システム開発や運用管理、コンサルティングサービスを提供しています。企業の業務効率化やデジタル化を支援し、顧客のビジネス課題を解決するためのソリューションを提案しています。また、クラウドサービスやセキュリティ対策など、幅広いITサービスを展開しています。
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沿革
1984年10月 (株)日立製作所の直轄関連会社、日立中国ソフトウェア(株)設立
2002年4月 (株)日立システムアンドサービス九州支社を分社し、(株)日立製作所と共同出資にて(株)日立システム九州を設立
2003年12月 (株)日立製作所、日立グループから中国地区の営業・SE 業務の一部を日立中国ソフトウェア(株)へ移管するとともに、(株)日立中国ソリューションズに社名を変更
2006年4月 (株)日立製作所九州支社の産業・流通分野の営業部門および(株)日立エイチ・ビー・エム九州支社を、(株)日立システム九州に統合
2012年4月 (株)日立システム九州を、(株)日立ソリューションズ九州に社名を変更
2013年1月 (株)日立中国ソリューションズと(株)日立ソリューションズ九州が合併し、(株)日立ソリューションズ西日本が発足
2013年4月 (株)日立ソリューションズから九州地区の営業・SE 業務を移管
2023年4月 (株)日立インフォメーションエンジニアリングからシステムソリューション事業を移管
- 企業理念
- 豊かなアイデア力と確かな技術力で、期待のその先の価値をつくる。
- 経営ビジョン
- 地域を大切にしながら、全国へとビジネスを広げていき、人々の笑顔を増やす。
- 大切にする価値 -5つのチカラ-
- 高い技術力, あなたを想う力, 考え続ける力, 挑戦する力, スピード力
- 日立グループ・アイデンティティ
- 創業者 小平浪平が抱き、創業以来大切に受け継いできた企業理念、その実現に向けて先人たちが苦労を積み重ねる中で形づくられた日立創業の精神。そしてそれらを踏まえ、日立グループの次なる成長に向けて、あるべき姿を示した日立グループ・ビジョン。これらを日立グループのMISSION、VALUES、VISIONとして体系化したものが、日立グループ・アイデンティティです。
- 職業・職種
- 業務内容
- システムエンジニア(SE)
- 電力、通信、自治体、学校、製造、流通、金融などさまざまな業種のお客さまに対し、システム提案・開発、顧客運用支援まで幅広く活動します。また、当社独自のパッケージソフトなどアプリケーション商品の開発・保守なども行います。
- ソリューション営業
- さまざまな業種のお客さまのニーズを収集し、システムエンジニアと連携して、先進のIT技術を活用した解決策の提案を行います。また、お客さまそれぞれに適したDXを共に考え、新しい価値を生み出す活動を行います。
- スタッフ
- 人事・総務など社内のバックオフィス。事業部門の支援や経営活動の推進が主な役割です。
勤務制度
9:00~17:30(実働時間7時間45分)、フレックスタイム制度あり、勤務地により若干異なる。スポットリモートワーク制度、社内フリーアドレス、遠隔地勤務制度、短時間勤務制度(子育て・介護等)
福利厚生一覧
社会保険、団体保険、退職金・企業年金、社内持株制度、財形貯蓄、住宅補助制度、カフェテリアプラン、通勤手当、子ども・介護等支援手当、健康管理制度(定期健康診断、人間ドック等)、資格取得支援、定年退職者再雇用制度、単身寮・社宅制度、グループ保険、日立グループ持株会、WELBOX(カフェテリアプラン)、健康経営優良法人認定、えるぼし認定
休日・休暇制度
完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始、特別休日など(2024年度年間休日126日)、年次有給休暇(1年につき24日付与)、時間単位年休、リフレッシュ休暇制度、ライフサポート休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇
有給取得率
有休取得促進日を設けるなどして、有休取得率の向上に励んでいる(具体的な数値は記載なし)
育休・産休制度
産前8週間、産後8週間の出産休暇、配偶者出産休暇(通算5日)、育児休暇(子が小学校1年生修了時の3月31日まで、通算3年)、短時間勤務制度(子が小学校卒業まで1日4~7時間)、子の看護等休暇、男性の育休取得率8割以上(2023年度)、えるぼし認定
オフィス環境
中国・九州本社のオフィスはフリーアドレス。サテライトオフィスや自宅などあらゆる場所で業務可能。食堂やコンビニ、カフェ、休憩スペースあり。事業所への保健師常駐(一部事業所を除く)。
研修制度
新入社員研修(IT技術・ビジネススキル、2~3ヶ月)、階層別教育、職能別教育(ソフトウェア開発、SE・営業教育、ヒューマンスキル、プロジェクト管理等)、指導員制度(配属後約2年間マンツーマン指導)、メンター制度(入社2年目まで先輩社員がサポート)、集合教育・e-ラーニング、日立グループ・社外教育も受講可能、資格取得支援
社内イベント
全社・所属組織単位で懇親会イベントを定期的に開催。家族同伴で参加可能なイベントもあり。
部活動
福利厚生で広島カープやサンフレッチェ広島の試合観戦チケットが当たることがある(部活動としての明記はないが、観戦イベントあり)
- SIサービス(コンサルテーションから構築、保守までの一貫したSIサービス)
- 各業種のお客様に対してコンサルテーションから構築、保守までの一貫したSIサービスを提供するとともに、自社パッケージ商品をベースとした業務・業種向けソリューションサービスを全国のお客様向けに展開します。
- B2B、SI、システムインテグレーション、コンサルテーション、構築、保守、自社パッケージ、業務システム、業種向けソリューション、全国対応、中国・九州地域、ITソリューション
関連キーワード
B2B、ITソリューション、SIer、システムインテグレーション、ソフトウェア開発、クラウドサービス、サブスクリプション、BPO、保守サービス、パッケージソフト、情報処理機器販売、中国地方、九州地方、全国展開、大企業、日立グループ、DX、サステナビリティ、情報セキュリティ、コンサルティング、エンタープライズ向け、ISO9001、ISO14001、ISO27001、プライバシーマーク、SDGs、働き方改革、多様性、男女比、リモートワーク、人材育成、技術力、地域密着、社会課題解決
ニュース 32件
2025年01月28日
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成長率
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部署
全202件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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組織図

その他の連絡先
全2件役員
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広島県で従業員数1,000人以上の企業リスト
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システム開発の企業リスト
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ITで従業員数1,000人以上の企業リスト
512社がヒット
国内にある売上50億円以上〜300億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
オープンなコミュニケーションを重視し、意見やアイデアを自由に交換できる環境を整えています。チームワークを大切にし、協力し合いながら目標達成を目指します。自己成長を促進するための研修や教育プログラムも充実しており、従業員のスキルアップを支援しています。働きやすい職場環境作りにも力を入れています。
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雰囲気
地域社会と密接な関係を築き、情報技術を通じて豊かな社会の実現を目指しています。お客様のニーズに応えるために、革新的なソリューションを提供し、持続可能な成長を実現することを大切にしています。常に高い倫理観を持ち、信頼されるパートナーとしての役割を果たすことに重きを置いています。
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