株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・フロンティア

勤務制度

テレワーク（在宅勤務）制度あり、フレックスタイム制度、育児・介護短時間勤務、育児・介護フレックスタイム勤務、オフピーク通勤、時差出勤、シフト勤務

固定残業・みなし残業

平均残業時間：約24.7時間／月（2024年度実績管理職除く）

福利厚生一覧

東京都情報サービス産業健康保険、厚生年金保険、全国情報サービス産業厚生年金基金、雇用保険、労災保険、住宅手当（住宅ローン補助費・家賃補助費・持家補助費）、財形住宅貯蓄積立奨励制度、リビングサービス（NTTグループ住宅関連サービス）、テレワーク手当、就業環境整備支援制度（デスク・ワークチェア・モニター等レンタル）、資格取得一時金、リモートワーク手当、プラチナくるみん認定、健康経営優良法人認定、えるぼし認定、トモニンマーク認定

休日・休暇制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休日、リフレッシュ休暇（年5日）、年次有給休暇（1年間に20日間、入社初年度のみ14日間）、特別休暇（結婚、出産、忌引等）、ライフプラン休暇、ボランティア休暇、生理休暇、看護休暇

平均年齢

37.7歳

男女比

男性7：女性3（全体）／男性6：女性4（20代）

有給取得率

86.4%（2024年度実績管理職除く）

育休・産休制度

産前産後休暇（予定日の6週間前から出産日の8週間後まで有給）、配偶者の出産休暇（出産日から1ヵ月以内に3日間有給）、育児休暇（子供が満3歳になって最初の3月31日まで）、育児短時間勤務（小学校3年生まで）、育児フレックスタイム（小学校3年生まで）、妊娠休暇（つわり休暇、オフピーク通勤、通院健康検査）、介護休業（最長1年間）、介護短時間勤務・介護フレックスタイム（最長3年間）、女性の育休取得率100%、男性の育休取得率63.6%（2024年度実績）、妊娠・出産を経験して復帰する社員の割合100%（2009～2023年度）

オフィス環境

本社はJR品川駅から徒歩2分。2021年度に全面改装しフリーアドレス制を導入。広々としたオープンな空間、多様な形の席や会議スペース、サテライトオフィスとしても利用可能。社員食堂あり。在宅勤務用のデスク・チェア・モニター等レンタル制度あり。

研修制度

新入社員研修（ビジネス基礎、IT技術基礎、プログラミング基礎/応用）、OJT、OFF-JT（集合研修）、階層別研修、自己啓発支援（資格取得支援、各種研修）、5年目研修、主任研修、キャリアデザインワークショップ、プロフェッショナルCDP（Career Development Program）

キャリアパス事例

・アプリケーションエンジニア→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー
・スペシャリスト（特定分野の専門家）
・管理職（課長代理、主任等）
・人事担当やビジネス企画等へのキャリアチェンジも可能

社内イベント

社員交流イベント、クラブ活動（ゴルフ、テニス、フットサル、バドミントン、スキー・スノボ、マラソン、バスケットボール等）、社内ワークショップ、ビジネスコンテスト、セミナー

部活動

ゴルフ、テニス、フットサル、バドミントン、スキー・スノボ、マラソン、バスケットボール