三菱地所ホテルズ&リゾーツ株式会社

中期計画・長期展望

2030年までの長期経営計画では「ブランドの体現と浸透」と「人財エンゲージメントの向上による持続的な収益向上の実現」を最重点戦略に掲げ、全施策の基盤としています。既存施設のリニューアルや「THE」シリーズの出店戦略強化、地域リソースを生かした戦略、海外進出の可能性も検討。

主な取引先

三菱地所株式会社（株主構成より）

取扱商材・商品

ホテル宿泊、レストラン・飲食、宴会・会議室、ギフト券、客室アメニティ（バイオマス製品）、再生ミネラルウォーター、フェアトレード認証飲食材

勤務制度

ホテル運営・調理：1ヶ月単位の変形労働時間制（所定労働時間1日7時間30分、年間1,912.5時間）。企画・業務：フレックスタイム制（所定労働時間1日7時間45分、年間1,914.25時間）。

固定残業・みなし残業

社内の月平均所定外労働時間は11.2時間（2023年度実績）

福利厚生一覧

各種社会保険加入、退職金制度、グループホテル宿泊割引制度、福利厚生団体サービス加入、三菱地所グループ従業員持株会、確定拠出年金、財産形成貯蓄、団体生命保険割引制度、住宅補助（新卒採用対象・該当者のみ）、借上社宅（転勤時）、社員食堂が無い場合の食事手当、深夜勤務者の深夜食事手当

休日・休暇制度

ホテル運営・調理：年間休日110日（月8日以上／各月の休日はセクションごとに指定）。企画・業務：年間休日118日（会社の年間カレンダーによる／原則、土・日・祝日を休日とするが一部祝日は出勤日）。年次有給休暇（初年度10日付与、最高20日、翌年度まで繰越、半日単位取得可）、積立休暇（失効する未消化の有給休暇を60日まで積立）、特別有給休暇（結婚・忌引・転勤・配偶者の出産ほか）、特別連続公休（4連休以上取得）

育休・産休制度

産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）、育児休業（子が3歳になった後の3月末日まで、男女共に取得可）、育児短時間勤務（子が小学校3年生になった後の3月末日まで。1日5時間半を下回らない範囲で15分単位で短縮可）、子の看護休暇（子が小学校3年生になった後の3月末日まで、時間単位で取得可）、介護休業（通算93日の範囲内で3回まで）、介護短時間勤務（対象家族一人につき、最初の利用開始の日から3年の間で2回。1日5時間半を下回らない範囲で15分単位で短縮可）、介護休暇（対象の家族が一人の場合は5日、二人以上は一年度につき10日まで。半日単位および時間単位で取得可）

オフィス環境

職場風土として「あたたかくて安心できる職場体温」「あふれる学びの場」「誰もがキーパーソン」「認める文化・褒める文化」などを重視。役職を問わず「さん」付けで呼び合い、上司にも話しかけやすい雰囲気。定期的な面談や現場へのマネージャーの顔出しあり。

研修制度

新入社員研修（オリエンテーション、ビジネスマナー、ユニバーサルマナー、おもてなし英会話、メイクアップ、身嗜み、接遇ロールプレイング、業務内容説明、制度説明、総支配人講話等）、フォローアップ研修（1～3年目）、中堅リーダー研修（30～40代中心）、管理職研修、ミドルマネジメント研修、部長研修、GM研修、自己啓発支援制度（300以上の講座やe-learning、通信教育等の受講費用補助）、資格取得支援制度（試験合格者の受講費用補助）、クロストレーニング（グループホテル間の交流と学びのため、約1カ月間他ホテルでの業務を経験）

キャリアパス事例

【エリア運営職】異動はエリア内に限定され、各ホテル内で主に接遇・調理・管理業務を担う。 【ナショナル運営職】社内試験を経て転換し、活躍の場を全国に広げることができる。業務内容はエリア運営職と同じ。 【総合職】社内試験を経て転換。勤務地はナショナル運営職と同じく全国だが、接遇のみならず本社業務に携わる等、経営者育成の為幅広い業務を経験。新卒入社は原則エリア運営職からスタート（採用年により総合職の募集あり）。年に一度「自己申告書」で希望キャリアパスを申告可能。

社内イベント

人財グランプリ（優れた業績や貢献を称える社内行事）、クリスマススイーツコンテスト（パティシエたちのコンテスト）、女性社員座談会、男性育休パネルディスカッション、健康促進プログラムやセミナー、SDGs関連活動