株式会社OKAN

おかん

法人番号：

企業説明文

東京都に拠点を置く食事サービスを提供する会社です。2012年12月に設立され、社内食堂経営事業、食事配達サービス事業、食品物流事業を展開しています。主に飲食・外食、食品、その他サービス、コンサルティングなどの業界で活動しており、中食、その他コンサル、その他外食、食品宅配なども行っています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://okan.co.jp/company/

業界

外食>

中食

所在地

東京都豊島区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

98名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

10,000万円

業歴 (設立年月)

12年 (2012年12月設立)

郵便番号
1710021
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC,BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
沢木恵太
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

健康的でバランスの取れた食事を提供するサービスを展開しています。忙しい現代人のために、手軽に利用できる食事ソリューションを提供し、栄養価の高い食材を用いたメニューを提案しています。これにより、食生活の改善と健康維持をサポートしています。

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沿革

- 2012年12月株式会社CHISAN 設立
- 2014年3月『オフィスおかん』提供開始／『株式会社おかん』に社名を変更
- 2014年5月本社を渋谷区代々木へ移転
- 2016年2月本社を渋谷区代々木へ移転
- 2016年8月『オフィスおかん』の47都道府県提供を開始
- 2019年5月本社を豊島区南池袋へ移転／『株式会社OKAN』に社名を変更
- 2019年7月『ハタラクカルテ（旧：ハイジ）』提供開始
- 2021年1月本社を豊島区西池袋へ移転

ミッション: 働く人のライフスタイルを豊かにする
メッセージ: 株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」するため、働く人を支援するサービスを創ります。中でも職場で日常的に起こる問題に着目しサービスを創り、提供しています。今後も様々なサービスを通して働く毎日に起こる問題を解決し働きつづけられる社会をつくります。働くの「つづく」を「つくる」働く人に、おせっかいを。

主な取引先

みずほ銀行, 三井住友銀行, りそな銀行他

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
オープンポジション（中途）: 職種や役割にこだわらず、ミッション・ビジョンに共感した会社で働きたい方向けのオープンポジション。選考を進めていく中で、これまでのご経験や今後の志向性にあわせて、ポジション提案を行う。
インサイドセールス: ・新規リードへの架電による商談アポイントの獲得・見込み顧客との関係構築・フォローアップ・展示会での顧客対応・フォロー業務
エンタープライズセールス: ・エンタープライズ企業群を中心とした新規開拓、提案営業・中長期的なリレーション構築・決裁に向けたステークホルダーを巻き込んだ提案・コンペ及び役員へのプレゼンテーション・アカウントプランニング・受注率向上のための施策の立案と実行
ソリューションセールス（メンバー）: ・新規顧客との商談実施(1人あたり月60件程度) ・顧客の課題仮説構築とヒアリングに基づいた提案資料作成・受注に向けたフォローアップと関係構築・顧客管理システムを活用した案件進捗管理
ソリューションセールス（マネジャー候補）: ・新規顧客との商談実施(1人あたり月60件程度) ・顧客の課題仮説構築とヒアリングに基づいた提案資料作成・受注に向けたフォローアップと関係構築・顧客管理システムを活用した案件進捗管理・チーム全体の受注件数増加に向けた施策の立案・実行・営業データの分析と改善提案の策定・メンバーマネジメント業務
カスタマーサクセス（既存営業）: ・新規導入企業のオンボーディング実施・お客様の課題ヒアリングと解決策の提案・追加オプション・プランアップ提案・利用率の低いお客様への活用促進施策の実施・契約更新時期における継続提案・継続的な価値提供を通じた長期的な関係構築・お客様からのフィードバックを基にした導入プロセスの改善・顧客共通課題の分析と新機能提案・社内関連部署との連携によるサービス品質向上
サプライチェーン担当（SCMオペレーション企画）: ・配送委託先の管理業務（複数の配送パートナーとの定例対応、品質チェック等）・配送関連の一次問い合わせからのエスカレーション対応・資材管理業務（容器等の資材の発注・納品管理）・倉庫管理支援業務（商品管理状況の確認・指導）・商品トラブル発生時の対応（関係者との連携による収束）・オペレーション構築・改善業務（配送・倉庫業務における業務設計・効率化の推進）
サプライチェーン担当（オペレーション統括責任者）: ・サプライチェーン全体の包括的な戦略構築と実行・事業目標達成に向けた具体的な計画立案と実行管理・継続的な業務プロセス改革（BPR）の推進・サプライチェーン全体の予算管理と財務コントロール・コスト削減の推進・オペレーション全体の効率化と最適化・リスク管理と戦略的意思決定・委託先選定・管理・製品開発プロセスの戦略的管理・市場ニーズと技術トレンドの分析・新規プロダクト導入の企画と推進・パートナー開拓・人員計画の立案と実行・人材の採用、育成、キャリア開発、マネジメント
オンラインマーケティング担当: ・リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告等の企画・実施・最適化・広告効果測定およびデータに基づく改善施策の提案・実行・広告予算配分によるMQL獲得数の最大化・外部パートナー（広告代理店）との折衝、目標設定、進捗管理・社内連携を通じた広告戦略の強化・ユーザー体験の最適化を目的としたデザインやコンテンツ戦略の提案・広告KPI達成に向けた分析と管理体制の構築
コンテンツマーケティング（オウンドメディアの企画実行）: ・リード獲得を目的とした戦略立案・全体設計・KPI管理,施策の効果測定・分析・新規記事の作成およびリライト対応・外部ライターの開発およびディレクション・メディアガイドラインの管理
マーケティング戦略担当（BtoB領域）: ・市場データや顧客の動向を基にした効果的なマーケティング戦略の設計・リード獲得プロセスを強化するための施策を立案・実行・営業プロセスの現状を分析し、課題を特定した上で、営業企画の設計・チームのKGI達成に向けたKPI設定と計測体制の構築
事業企画職（オフィスおかん✕商談～CS領域）: ・営業戦略の立案と実行・事業計画に基づいた正確なフォーキャストの作成・業務プロセスの効率化と仕組み化・契約継続率の向上施策の企画と実施・セールス、マーケティング、カスタマーサクセス部門と連携した課題解決・損益計算書を活用した収益構造の分析
エンプラ向け事業開発マネージャー: ・エンタープライズ企業向けの営業戦略・市場開拓戦略の立案・新規開拓営業（大手企業・法人への新規アプローチ）・既存顧客フォロー・新規事業開発・サービス改善・経営管理・営業指標の管理
経営企画職: ・中期経営計画の策定および管理・進捗管理と計画修正・財務シナリオ分析・予算統制・進捗モニタリング・改善提案・フォーキャスティング
採用マネジャー候補: ・採用計画の戦略策定および短期・中長期の人材計画立案・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進・採用管理業務・採用データの分析と改善提案・採用エージェントとの連携および進捗管理・候補者との面談・フォローアップ、内定後フォロー・採用ブランディング戦略の立案と推進・オウンドメディアやSNSを活用した広報活動の企画・運用・採用に関するクリエイティブ制作の企画と管理・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック
新卒総合職: ・セールス：お客様に対して課題解決の提案活動・カスタマーサポート：顧客からの相談や問い合わせ対応・企画職：社内を横断しながらプロジェクト推進・オペレーション：商品が届く仕組みの構築・コーポレート：人事・労務・経理・情報システムなどの機能を担う

勤務制度

フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）、標準的な勤務時間9:30-18:30、リモートワーク制度、副業可（一定要件有り）、屋内全面禁煙

固定残業・みなし残業

月20時間分の固定割増賃金を含む（超過分は別途支給）

福利厚生一覧

PC支給（Mac｜エンジニア職は機種・スペック指定可）、リモートワーク制度、副業可（一定要件有り）、交通費実費支給（上限月3万円まで）、社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ベビーシッター補助、資格取得支援補助制度、部活動制度、オフィスグリコ、ミネラルウォーターサーバー

休日・休暇制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与、上限20日）、自社規定有給休暇制度（夏季休暇/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇）、年末年始休暇（12/30-1/3）、年休120日程度

平均年齢

記載例：インサイドセールスチーム平均年齢26歳、カスタマーサクセスリテンションチーム平均年齢33歳、SCMオペレーションチーム平均年齢29歳、経営管理部平均年齢37歳

部活動

部活動制度あり

小業界

中食

事業内容

食品物流事業食事配達サービス事業社内食堂経営事業