ダッソー・システムズ株式会社
だっそーしすてむず
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1410032
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
フィリップ・ゴドブ
決算月
-
信用情報
ビジネスPowered by AI
製造業、エンジニアリング、建設、ライフサイエンスなど多岐にわたる業界向けに、3D設計、デジタルモデリング、シミュレーション、データ管理などのソリューションを提供しています。これにより、製品開発の効率化や品質向上を支援し、企業の競争力を強化します。
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沿革
1981年 ダッソー・システムズ設立。CATIAリリース、IBMと契約締結。
1986年 CATIA V3リリース。
1994年 CATIA V4リリース、対応業界拡張。
1995年 ベルナール・シャーレスが社長兼CEOに就任。
1996年 新規株式公開（NASDAQ/パリ証券取引所）。
1997年 SOLIDWORKS買収。
1998年 ENOVIAブランド新設。
1999年 3D PLM（製品ライフサイクル管理）時代へ。
2000年 DELMIAブランド新設。
2005年 SIMULIAブランド新設。
2007年 3DVIAブランド新設。
2008年 CATIA V6リリース。
2010年 IBM PLM買収、EXALEADブランド追加。
2011年 IBMからの移行完了。
2012年 3DEXPERIENCEプラットフォーム導入、GEOVIA・NETVIBESブランド新設。
2014年 3DEXCITE・BIOVIAブランド新設。
2015年 欧州会社（SE）へ法人格変更。
2017年 Outscale社の株式の過半数取得、ボーイング社とのパートナーシップ拡大。
2018年 Centric Softwareの過半数株式取得。
2019年 MEDIDATA買収。
2020年以降 ヒト（人体）のバーチャルツイン・エクスペリエンス時代へ。
2021年 欧州環境保護デジタル連合創設メンバー、SBTi認定取得。
2022年 OUTSCALEブランド新設、資生堂・Hyundai Motor・サムスン重工業・サノフィ等と提携。
- ミッション
- ダッソー・システムズは、持続可能な経済的、社会的イノベーションを実現して世界の改善に貢献します。「The Only Progress is Human（未来を拓くのは、人間）」であると信じており、バーチャルツイン・エクスペリエンスが人間中心の進歩を促す無限の可能性を提供することで、この進歩を促進すると確信しています。
- バリュー
- 社会に永続的でポジティブな影響を与えたいという熱意を原動力としています。IFWEという質問型のマインドセットを育むことをサポート。「IF」は新たな可能性を探求する熱意、「WE」は人々を結び付けることでポジティブな変化を実現できるという信念。
- パーパス・ドリブン
- 製品、自然、生命の調和による持続可能なイノベーションを創出するバーチャル・ユニバースをビジネスと人々に提供。
- 企業の社会的責任（CSR）
- 持続可能性はコア・バリューの中心。バーチャル・ユニバースこそが、世界が循環型経済を実現するのに必要な製品、プロセス、ビジネスモデルを考案、設計、テストするためのキー・イネーブラー。
- ダイバーシティ＆インクルージョン
- ダイバーシティ＆インクルージョンの5つの柱（ジェンダー、アイデンティティ、プライド、アビリティ、ジェネレーション）を尊重。
- 企業倫理・コンプライアンス
- 倫理的で持続可能な成長を追求することが基本的な価値基準であり、CSRポリシーの柱のひとつ。
主な取引先
37万社以上の法人顧客（例：ボーイング、ルノー、Hyundai Motor、サムスン重工業、資生堂、Sanofi、BMW Group、JLR、Bel Group など）
- 職業・職種
- 業務内容
- ソフトウェア開発エンジニア
- ソフトウェア開発分野での業務。詳細は求人情報ページにて確認可能。
- マーケティング
- マーケティング分野での業務。詳細は求人情報ページにて確認可能。
- その他（ファイナンス等）
- ファイナンス等、さまざまな分野での業務。詳細は求人情報ページにて確認可能。
勤務制度
柔軟な勤務制度あり。リモートワーク・フレックスタイム等の制度を導入。
福利厚生一覧
・従業員とその家族に必要な福利厚生
・家族介護有給休暇（傷病休暇、結婚、出産など）
・出張時の健康・安全・セキュリティ・プログラム
・ウェルビーイングの取り組み
・フレックスタイム等各種制度
・従業員株式購入プラン（ESPP、適用可能な場合）
・メンタリングプログラム
・3DEXPERIENCE Universityによるトレーニングコンテンツ
・外部オンラインeラーニングコンテンツへのアクセス
・リーダーシップ開発プログラム
・社内異動の機会
・社員表彰プログラム（3DS INNOVATION Forwards、リファラルリワード等）
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進プログラム（3DS WIN等）
※福利厚生は国・地域ごとに異なる場合あり
休日・休暇制度
有給休暇、傷病休暇、出産休暇、育児休暇、会社の休日等。雇用形態や職種、勤務地により異なる。
育休・産休制度
出産休暇、育児休暇あり。
オフィス環境
世界中に拠点あり。創造的な開発プロセスのためのチーム・コラボレーション重視。柔軟な勤務制度を導入。
研修制度
3DEXPERIENCE Universityによるトレーニング、外部eラーニング、リーダーシップ開発、メンタリングプログラム、新規学卒者プログラム、オンボーディングプログラム等。
キャリアパス事例
社内異動や一連のキャリア開発プログラム、個人サポートプログラムを通じて成長可能。
社内イベント
社員表彰プログラム（3DS INNOVATION Forwards）等。
- 3Dモデリング・シミュレーション・PLM等のソフトウェア事業
- 3Dモデリング、シミュレーション、ソーシャル＆コラボレーション、インフォメーション・インテリジェンスなどの分野で、バーチャル・ツインを作成し、製品ライフサイクル全体で持続可能なビジネス・イノベーションを促進するソフトウェアを提供。
- B2B、B2C、グローバル、3Dモデリング、シミュレーション、PLM、バーチャルツイン、クラウド、SaaS、エンタープライズ、製造業、ライフサイエンス、都市・インフラ、持続可能性、イノベーション、コラボレーション、デジタル化
関連キーワード
B2B、SaaS、PLM、3D設計、バーチャルツイン、クラウド、オンプレミス、グローバル企業、サステナビリティ、イノベーション、ライフサイエンス、ヘルスケア、製造業、都市・インフラ、デジタルモックアップ、シミュレーション、情報インテリジェンス、コラボレーション、エンタープライズソフトウェア、研究開発型、多国籍企業、大企業、ESG、SDGs、ダイバーシティ＆インクルージョン、グローバル拠点、欧州発、上場企業、成長企業、M&A活発、教育支援、オープンイノベーション、エクスペリエンス経済、人間中心、科学技術主導
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- 2025年07月09日
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企業の考え方
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雰囲気
Powered by AI持続可能なイノベーションを通じて、社会全体の生活の質を向上させることを目指しています。技術と創造力を融合させ、未来の課題に対して効果的な解決策を提供することで、より良い世界を実現しようとしています。人々の夢やアイデアを現実化し、社会に貢献することを重視しています。
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