大王パッケージ株式会社
だいおうぱっけーじ
法人番号:

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ハイライト
郵便番号
1010041
住所

上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
長岡明男
決算月
-
ビジネス
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主に包装資材やパッケージング製品の製造・販売を行っています。食品、医薬品、工業製品など、さまざまな分野に対応するパッケージングソリューションを提供しています。顧客のニーズに合わせたオーダーメイド製品の開発や、環境に優しいリサイクル素材を使用した製品の提供にも力を入れています。
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沿革
- 1982年9月4日 静岡パッケージ株式会社(現:静岡・菊川工場)が設立
- 2013年4月1日 中部大王製紙パッケージ株式会社(現:静岡・菊川工場、長野工場)、大王製紙パッケージ株式会社(現:茨城工場、栃木工場)、大王製紙デザインパッケージ株式会社(現:埼玉工場)、関西大王製紙パッケージ株式会社(現:関西・阪神工場)、中国大王製紙パッケージ株式会社(現:岡山工場)、九州大王製紙パッケージ株式会社(現:福岡工場、熊本工場)の6社が合併し、大王パッケージ株式会社となる
- 2015年4月1日 大王パッケージ株式会社を存続会社とし、東海大王製紙パッケージ株式会社(現:愛知工場)、近江大王製紙パッケージ株式会社(現:滋賀工場)、阪神大王製紙パッケージ株式会社(現:関西・阪神工場)の3社が合併
- 2020年10月1日 寄居印刷紙器株式会社が大王パッケージグループに参入
- 2020年11月2日 上村紙工株式会社が大王パッケージグループに参入
- 2021年10月4日 芳川紙業株式会社が大王パッケージグループに参入
- 2022年5月10日 吉沢工業株式会社が大王パッケージグループに参入
- 経営理念
- 「 未来へ つづける つながる つつむ 」
- つづける
- 新しいをつづける
付加価値をつづける
信頼をつづける - つながる
- パートナー、社員、地域社会とつながる
送りたいと受け取りたいがつながる
持続可能な社会の実現につながる - つつむ
- お客様の「おもい」をつつむ
安心·安全をつつむ
クリーンな素材·技術でつつむ
取扱商材・商品
段ボールケース、個装箱、通販用ケース、ディスプレイ・陳列什器・POP、印刷紙器(化粧箱)、美粧段ボール、段ボールパレット、段ボール角当て、段ボールリール、紙管、パッケージ周辺設備(製函機・封緘機等)、段ボールベッド
- 職業・職種
- 業務内容
- 営業(総合職)
- 自社製品及びトータルパッケージの法人提案営業。将来的には幹部候補へと育成していく職種です。入社後に3か月間の新入社員研修を行った後、先輩と同行しながら徐々に営業としての仕事を学んでいただきます。
- 製造オペレーター
- 段ボール製造マシンのオペレーター。マシンに原料等をセットし、ボタンで微調整をした後は自動で段ボールを製造します。各工場により違いますが、1ラインにつき2名1組~6名1組で操業しています。
- 営業
- 様々な業界、業種のユーザー様に向けて主に外装用段ボールのご提案を行う。新製品の獲得後は、デザイン校正の手配、製造、業務部門と連携し、納品に向けたスケジュール作成及び製函指図書(設計書)の作成。段ボール古紙のリサイクルや脱プラに向けた紙化の提案、包装資材やシステムの提案も行う。
- 製造
- 製造部で機長として安全・品質・生産性の向上をモットーに業務にあたる。段ボールシートを箱にしていく機械のオペレーターとして操業をメインに行い、機械の点検や調整も担当。
- 業務
- 主に配車計画を行い、最適な配送ルートを計算し、配送効率向上と物流問題に取り組む。受発注業務を兼務し、お客様との交渉も担当。原紙と副資材等様々な仕入先とやりとりし、原紙・副資材発注後は貼合予定、原紙在庫管理、伝票発行等も担当。
- 品質保証
- 各主管工場に1名ずつ、客観的な組織機能として配属され、各工場で働く皆さんの安全衛生と、生産製品の品質を保証する役割。安全ルールの遵守点検や、グループ内での安全意識向上の仕組みの共有、担当工場への水平展開。
- 営業企画
- 段ボールの企画・設計、試験などを行う。営業がヒアリングしてきた内容を基に、お客様が求めていることや課題に対して適切な提案ができるよう提案内容について打ち合わせをしながら進める。月1回の企画会議で新規形状やマーケティング情報の共有を行う。
- IT企画
- DX推進サポート。DX目標やロードマップの作成、進行管理、リソース調整、リスク対策、ツールやシステムの選定・実証、業務プロセスのデジタル化、組織文化変革の促進、経営層・現場・IT部門との連携・報告、DX実行に必要なスキルやマインドセットの定着化、導入後の成果検証と改善サイクルの確立。
勤務制度
8:30~17:30(1年単位の変形労働制あり)※東京本社の場合。工場は2直または3交替制(工場、配属ラインにより異なる)。
固定残業・みなし残業
固定残業制度なし、1分単位での残業代を支給。
福利厚生一覧
総合型福利厚生サービス ベネフィットステーション加入、従業員持ち株会(奨励金)、退職金制度、借上社宅制度、保存年次休制度、通信教育費用補助、各種社内表彰制度、ドック健診、育児支援制度(紙おむつプレゼント)、保養所(栃木、新潟、長野)等
休日・休暇制度
年間120日(夏季休暇、年末年始休暇含む)、年次有給休暇(入社3か月後10日付与)、慶弔休暇(結婚時土日含め9日間)、育児介護休暇、赴任休暇
平均年齢
42.0歳(2024年4月1日時点)
有給取得率
平均有給休暇取得日数11.6日/年(2023年度)
育休・産休制度
産休・育児休暇取得実績あり、時短勤務制度あり
研修制度
新入社員研修(3か月間)、2年目研修
- 段ボールケース製造・販売
- 一般的なA式ケースやラップアラウンドケースはもちろん、お客様の現場や商品に寄り添った機能性段ボールを揃えています。
- B2B、段ボール、パッケージ、包装資材、食品業界、飲料業界、青果物、酒類、調味料、トイレタリー、物流、コストダウン、作業性向上、商品保護性向上、特許、実用新案
- 個装箱・通販用ケース製造・販売
- お客様の気持ちが届くパッケージや、配慮が届く通販用配送ケースを提供。印刷紙器(化粧箱)、美粧段ボール(合紙)、通販用配送箱などを取り扱う。
- B2B、パッケージ、通販、化粧箱、美粧段ボール、省資源、作業性向上、商品保護性向上、表面加工、エコ、テープレス
- ディスプレイ・陳列什器・POP製造・販売
- お客様の商品・ブランド価値を効果的にアピールし、店頭の作業性にも配慮したディスプレイケースを提案。
- B2B、ディスプレイ、什器、POP、店頭販促、作業性向上、商品アピール向上、輸送コスト低減、文房具、雑貨、食品、化粧品、トイレタリー、飲料
- その他紙製品・物流資材製造・販売
- 地球にやさしい紙製の代替品や物流周辺設備・製品を取り扱い、環境配慮や物流問題など現代の社会課題に対応。
- B2B、紙製品、物流資材、環境配慮、リサイクル、パレット、角当て、リール、紙管、セットアップ、パレット洗浄
- パッケージ周辺設備の販売
- 箱詰め工程を自動化する設備を揃え、製函機導入による作業性・生産性改善や人員削減によるコストダウンを図る。
- B2B、自動化、製函機、封緘機、作業効率化、省人化、生産性向上、コストダウン、パッケージ設備
- 段ボールベッド製造・供給
- 災害時や非常時に要請があった場合、「全段連段ボールベッド推奨規格」を各工場より発注から4日以内に供給する体制を整備。避難所での一時的な寝床として使用される段ボールベッドを提供。
- B2B、B2G、災害対策、避難所、段ボールベッド、防災用品、供給体制、健康リスク対策、感染症予防、プライベート空間
- 大王グループ複合事業
- 大王グループの総合力を活かし、パッケージ設備・機能紙・業務用紙製品・商業印刷物・ラベル・WEBデザインなど、「紙」「パッケージ」「デザイン」「環境配慮」から派生した独自の技術を活かした製品・サービスをまとめて提案。
- B2B、グループシナジー、紙化、脱プラ、リサイクル、機能紙、業務用ペーパー、商業印刷物、ラベル、WEBデザイン、環境配慮、セルロースナノファイバー、RFID、製函機、封函機
関連キーワード
B2B、パッケージ、段ボール、紙製品、製造業、包装資材、環境配慮、サステナビリティ、リサイクル、全国展開、大手グループ子会社、大王製紙グループ、工場多数、ISO9001、ISO14001、中堅企業、1000人以上、1980年代設立、東京都本社、地域密着、持続可能な社会、ESG、SDGs、安定供給、トータル包装システム、景気に左右されにくい、多拠点、連結経営、事業承継・合併経験、働き方改革
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1,810社がヒット
東京都で従業員数1,000人以上の企業リスト
3,796社がヒット
紙類包装製造の企業リスト
92社がヒット
製造で従業員数1,000人以上の企業リスト
145社がヒット
国内にある売上300億円以上〜1,000億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
チームワークを重視し、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。自主性と創造性を尊重し、個々のアイデアや意見を積極的に取り入れる風土があります。社員のスキルアップを支援するための研修や教育プログラムが充実しており、成長の機会が多い環境です。働きやすさとやりがいを両立させるための福利厚生制度も整っています。
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雰囲気
持続可能な社会の実現を目指し、環境に配慮した製品とサービスを提供することを重視しています。顧客の期待を超え、信頼される企業としての責任を果たすため、品質の向上と技術革新に努めています。地域社会との共生を大切にし、社員一人ひとりが誇りを持って働ける職場環境を整えています。
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