株式会社アソウ・ヒューマニーセンター

あそうひゅーまにーせんたー

法人番号：

企業説明文

1984年7月1日に福岡県で設立された労働者派遣事業を行う企業です。主な事業は障がい者居住施設運営事業、紹介型人材派遣事業、福祉人材派遣事業など多岐に渡ります。医療・製薬・福祉、IT、人材・アウトソーシング、Webアプリ・サービス運営などの業界において、幅広い範囲のサービスを提供しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://ahc-net.co.jp/company/about/

業界

人材>

医療・福祉派遣障害者福祉人材紹介

所在地

福岡県福岡市中央区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

2,551名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

5,000万円

業歴 (設立年月)

41年 (1984年07月設立)

郵便番号
8100001
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC,BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
中島彰彦
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

人材派遣や人材紹介を中心に、企業のニーズに応じた人材ソリューションを提供しています。職業訓練やスキルアップ研修を通じて、求職者の能力向上を支援し、企業に即戦力となる人材を供給しています。また、アウトソーシングサービスやコンサルティングサービスも行い、企業の業務効率化と経営改善をサポートしています。

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沿革

1984年7月福岡市天神に本社を置き、「株式会社アソウ・テンポラリーセンター」の社名でスタート
1985年5月北九州オフィス開設
1988年5月登録スタッフ3,000名、取引企業1,000社を超え、規模・シェア共に九州トップクラスの地位を固める
1989年3月アジア太平洋博覧会「よかトピア」開催準備期から閉会まで、主なパビリオンの教育・管理・運営全般に携わる
1990年2月男性派遣事業部（エルダー部）を開設
1991年2月教育事業部を開設
1993年8月久留米オフィス開設
1995年4月システムサポート事業およびアウトソーシング事業を始動
1995年8月高齢者派遣事業部を開設
1995年9月「株式会社アソウ・アルファ」を開設
1997年1月「株式会社アソウ・ヒューマニーセンター」に社名変更
1997年3月学生ネットワーク「ユニバース・クリエイト」を開始
1997年4月熊本オフィス開設
1997年8月大分オフィス開設／有料職業紹介事業「クロスジョブ」を開始
1997年10月鹿児島オフィス開設
1998年1月｢ワーキングインターン｣を開始／｢ふくおか福利厚生くらぶ｣運営について、株式会社プランニング秀巧社と業務提携
1998年4月山口オフィス開設
1998年12月広島オフィス開設
1999年9月「株式会社ヒューマンエナジー研究所」を設立
1999年10月「株式会社福利厚生倶楽部九州」を設立
1999年12月福岡求人案内プラザ｢すけっとふくおか｣を開設
2000年2月宮崎オフィス開設
2000年3月大人のための月刊情報誌｢モンタン｣創刊
2000年4月｢株式会社アソウ・アカウンティングサービス｣を設立／求人案内プラザ｢すけっと｣を全拠点に開設
2000年9月長崎オフィス開設
2001年1月｢株式会社メッドライン｣を設立
2001年8月｢株式会社麻生デジタルメディア研究所｣を設立
2003年4月有楽町支店開設
2003年8月お仕事情報センター｢A-WORK｣開設
2003年10月大阪支店開設
2004年1月「株式会社ユニバースクリエイト」を設立
2005年5月障害者スポーツ選手雇用センター「C’s Athlete」開設
2005年11月株式会社メッドライン熊本支店開設
2006年10月「ユニクリナビ2008」を開設
2007年4月株式会社アソウ・アルファ黒崎営業所・熊本東バイパス営業所開設
2008年4月アソウ・ヒューマニーセンター神戸オフィス・佐賀オフィス開設／株式会社アソウ・アルファ鳥栖営業所・行橋営業所開設／ユニバースクリエイト大阪営業所開設
2008年5月ユニバースクリエイト北九州営業所「ASCAFE」開設
2009年8月アソウ・ヒューマニーセンター神戸オフィスを大阪支店へ統合
2010年3月アソウ・ヒューマニーセンター佐賀オフィスを久留米オフィスへ統合／株式会社アソウ・アルファ熊本東バイパス営業所を熊本営業所へ営業所名変更／株式会社アソウ・アルファ黒崎営業所・行橋営業所を北九州営業所へ統合／株式会社アソウ・アルファ鳥栖営業所を福岡本社へ統合
2010年4月福岡本社に「増販情報センター」を開設
2011年12月「セカンドキャンパス」のサービスを開始
2013年3月チャレンジド・アソウ広島事業所開設
2013年4月チャレンジド・アソウ福岡事業開始
2013年5月医療・介護分野に特化した求人サイト「アソウの医療転職ナビ」を開設
2013年7月株式会社エヌワンスタッフがグループ会社の一社となる
2013年10月株式会社アソウ・ヒューマニーセンターの営業拠点の名称をオフィスから支店へ変更
2014年3月東京支店を新宿に移転
2014年4月株式会社アソウ・アルファ東京営業所を開設／株式会社ユニバースクリエイト東京支店を開設
2015年3月職業紹介優良事業者に認定
2015年4月チャレンジド・アソウ大阪事業所開設／株式会社チャレンジド・アソウが株式会社アソウ・ヒューマニーセンターの特例子会社として認定
2015年10月企業ブランドを一新／ロゴマークを変更／神戸支店開設
2016年1月「ユニネットセブフィリピン」を設立
2016年3月株式会社ユニバースクリエイト RPO事務センターを開設／優良派遣事業者に認定
2017年3月株式会社アソウ・アルファ名古屋営業所を開設／株式会社ユニバースクリエイト大阪支店を開設
2017年4月株式会社チャレンジド・アソウ新大阪事業所を開設
2017年10月株式会社福利厚生倶楽部九州沖縄オフィスを開設
2017年11月「株式会社アソウ・マリッジエージェント」を設立
2018年3月株式会社アソウ・アルファ大阪営業所を開設／株式会社アソウ・アルファ R&Dセンターを開設
2018年4月株式会社アソウ・アルファ北九州営業所を福岡本社へ統合
2019年2月「株式会社エヌ」を設立
2019年3月株式会社アソウ・アルファR&Dセンターを熊本営業所へ統合
2019年4月チャレンジド・アソウ博多事業所開設
2019年10月株式会社福利厚生倶楽部九州熊本オフィスを開設
2020年10月チャレンジド・アソウ広島駅前事業所開設
2021年1月チャレンジド・アソウ天王寺事業所開設／株式会社ユニバースクリエイト大阪支店を梅田に移転
2021年6月株式会社エヌ信州支店を開設
2021年8月株式会社エヌ北海道支店を開設
2022年5月チャレンジド・アソウ名古屋駅前事業所開設
2022年7月株式会社アソウ・アルファ R&Dセンター部門開設
2023年4月株式会社アソウ・ヒューマニーセンター京都支店開設／株式会社アソウ・アルファの営業拠点の名称を営業所から支店へ変更／株式会社アソウ・アルファ長崎支店開設

創業の精神: May I Help you？（何か私にお手伝いすることはありませんか？）
私たちの事業のすべては、この想いを原点としています。
お客さまの願いがあり、私たちがそれに応えるために知恵と力を尽くす。その結果、お客さまに喜んでいただければ、それが私たちの喜びでもあります。
私たちの唯一の財産は、「人とのつながり」です。どんな時代であっても、私たちは「出逢い」を大切にし、ご縁に感謝する気持ちを忘れません。
人材サービスとは、「企業」、「働く人」、「私たち」の三者の関係づくりだと考えています。単なる人を紹介するための効率的なシステムではありません。
私たちの事業を通じて雇用が生まれ、頑張る人が生まれ、企業が発展し、そして社会に活力が生まれる。そんな幸せな社会づくりに、ずっと携わっていきたいと思います。
また、アソウ・ヒューマニーセンターグループの新たな行動指針として「KIZUKU」という言葉を据えました。
「KIZUKU CYCLE」とは、気づきによって、ビジネスや人が成長し続ける循環を表したものです。
社員一人一人が次の30年を支え、進化させるため、「KIZUKU CYCLE」をエンジンとして、創業の精神"May I Help you?"を高い次元で実現していきます。
経営理念: 仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする
仕事を通じて社会に貢献し、よりよい社会をつくり出す。
綱領: 働く文化の発展と価値創造に努め、相互に感謝と信頼を築き、共存共栄を実現する。
社員の信条: 一、我々は、すべての出逢いを成長の糧とし、他人の喜びを自分の喜びとしよう。
一、我々は、働く者の使命として、理想と現実を近づける情熱を持ち続けよう。
一、我々は、常に自己革新に努め、前進する挑戦者でありつづけよう。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
経理事務: - 入出金管理 - 買掛金・売掛金管理 - 伝票処理 - 請求書・領収書の発行 - 現金・預金管理 - 経費旅費精算 - 月次・年次決算 - 減価償却 - 給与計算 - 年末調整 - 社会保険料の計算・納付 - 各種税金の納付 - 日常業務（現金出納業務／伝票管理／経費精算／帳簿記入／預金管理など） - 月次業務（月次決算／給与計算／各種税金の納付等処理／請求書の作成・発行など） - 年次業務（年次決算／決算報告書の作成／各種税金の納付／年末調整／減価償却など）
一般事務: - データ入力 - 文書作成や資料作成 - コピー、ファイリング - 会議のセッティング、各種手配 - 電話応対、メール応対 - 郵便物の仕分け - 社内の様々な部署からの業務依頼対応 - スケジュール管理
営業事務: - 営業活動に付随する事務処理 - 製品やサービスの受発注・管理 - 在庫や納期管理 - 見積書・請求書の作成 - 売掛金管理 - 社内会議の資料や顧客へのプレゼンテーション資料作成 - 顧客からの電話応対 - 経理部との調整
電話オペレーター: - お客様や取付会社からの電話相談対応 - 機器の故障や操作に関する問い合わせ対応 - 原因のヒアリングと判断 - サポートセンターでの電話応対
インフォメーション（受付）: - ショッピングモールでのインフォメーション業務 - お客様からの問い合わせ対応 - 館内案内、イベント案内 - 会場の事前確認・把握
営業事務（工学機器ガラスメーカー）: - 書類の作成 - 外回りの営業社員のサポート - 前任者からの業務引継ぎ - メモを取りながら業務習得
製造・組立: - シャワーの組み立て作業 - 1日に数百個の組み立て - 製品検査 - 不良品のチェック
事務職（リース会社）: - リース機器の受発注業務 - お得意様とのやりとり - 資料整理
データ入力（信販会社）: - データ入力 - 事務作業

福利厚生一覧

・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入（国内・海外旅行、ホテル、映画、ショッピング、レジャー、家事・生活、ビューティー、フィットネス、資格・語学、住まい・引越、ショッピング、出会い・結婚、子育て・教育、金融・保険・法律等100万種類以上の優待サービス）
・出産・育児休業
・乳がん・子宮頸がん検診補助
・産後のベビーシッターや保育施設の利用補助
・育児電話相談
・レジャー施設等の割引優待
・教育サービスの割引
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休業・介護休業
・各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・定期健康診断（年1回、一般検診無料、オプション検診一部負担）
・研修・セミナー（入職時研修、年次研修、自宅で受けられるスキルアップ講座）
・キャリアコンサルティング（無料）
・相談窓口（職場環境・人間関係・ハラスメント等）

休日・休暇制度

・有給休暇（就業開始後6ヶ月継続勤務、就労日の80％以上出勤で付与）
・産前・産後休暇
・育児休業・介護休業
・土日祝休み（職種・配属先による）

育休・産休制度

・産前休業（出産予定6週間前から、双子等は14週間前から）
・産後休業（出産後8週間）
・育児休業（1年以上継続雇用、子が1歳6ヶ月になるまでの間に契約満了が明らかでない場合）
・出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金、社会保険料免除等

研修制度

・入職時研修
・年次研修（勤続年数に合わせて）
・自宅で受けられるスキルアップ講座
・キャリアコンサルティング（無料）

キャリアパス事例

・派遣社員→正社員（紹介予定派遣）
・営業事務→営業サポート→専門職
・コーディネーター→キャリアカウンセラー資格取得→キャリアカウンセリング専門部署立ち上げ（目標）

社内イベント

・フットサルやリレーマラソン等の部活動（職場による）

部活動

・フットサル部、リレーマラソン（職場による）

小業界

医療・福祉派遣障害者福祉人材紹介

事業

人材派遣: 人材派遣・紹介予定派遣を中心とした総合人材サービス。福岡・北九州・久留米・佐賀・大分・熊本・長崎・宮崎・鹿児島・東京・大阪・京都・神戸・広島・山口など全国に拠点を展開。; B2B、人材派遣、紹介予定派遣、全国拠点、総合人材サービス、オフィスワーク、製造業、サービス業、福岡発、麻生グループ
人材紹介: 人材紹介サービスを提供。; B2B、人材紹介、転職支援、総合人材サービス
人材教育・研修: 企業向けに、受講者が自ら課題を発見し解決する参画・討議方式の研修や、カスタマイズ可能な教育研修プログラムを提供。新入社員研修、ビジネスマナー研修、リーダー研修、フォローアップ研修など幅広い研修を実施。; B2B、人材教育、企業研修、新入社員研修、ビジネスマナー、リーダー研修、カスタマイズ研修、公開型研修
公共事業受託: 公共事業の受託を行う。; B2G、公共事業、受託
障害者スポーツ選手雇用センター: 障がい者スポーツ選手の雇用を支援するセンターC’s Athlete（シーズアスリート）を運営。; 障がい者雇用、スポーツ選手雇用、雇用支援

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
dummy	営業	dummy	dummy
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社風

企業の考え方

チームワークを大切にし、互いに尊重し合う風土があります。コミュニケーションを重視し、オープンな意見交換が奨励されています。社員が主体的に考え行動することを推奨し、挑戦する姿勢を尊重します。働きやすい環境作りに努め、ワークライフバランスの向上を目指しています。社員の成長を支援するための教育制度も充実しています。

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雰囲気

人材を通じて社会に貢献し、個人の成長と社会の発展を促進することを目指しています。人々が持つ可能性を最大限に引き出し、働く喜びと生きがいを提供することに力を注いでいます。人材を育成し、適切な場所に配置することで、企業と個人の双方にとって最適な環境を作り出すことを重視しています。

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株式会社テン・アシスト

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