株式会社ENEOSマテリアル

えねおすまてりある

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.eneos-materials.com/company/about/

業界

所在地

東京都港区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

1,393名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

100,000万円

業歴 (設立年月)

4年 (2021年05月設立)

郵便番号
1050021
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
平野勇人
決算月
-

信用情報

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高性能な材料を提供し、多様な産業のニーズに応えています。化学製品や先端技術を駆使して、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品を開発・供給しています。製造プロセスも効率化し、コスト削減と品質向上を両立させています。

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沿革

1957年日本合成ゴム株式会社設立
1960年四日市工場本格稼働
1968年千葉工場新設
1969年民間会社に移行
1971年鹿島工場新設
1997年 JSR株式会社へ社名変更
2011年四日市工場SSBR生産能力増強、タイに製造拠点新設
2014年ハンガリーに製造拠点新設
2022年 JSRエラストマー事業を分社化、ＥＮＥＯＳマテリアル発足
2024年ＥＮＥＯＳ機能材事業をＥＮＥＯＳマテリアルに統合

サステナビリティ方針: ＥＮＥＯＳマテリアルは、ＥＮＥＯＳグループの「ESG経営に関する基本方針」に基づき、ESGを推進しています。企業が持続的に成長するためには、事業活動を通して社会ニーズに応え続けるとともに、社会課題の解決に貢献することで社会から信頼され、価値を認められる存在でなければなりません。この認識のもと、ＥＮＥＯＳグループは「ESG経営に関する基本方針」を定めています。
ESG経営に関する基本方針: ＥＮＥＯＳグループにおけるESG経営とは、リスクと事業機会を踏まえて経営・事業戦略を策定し、事業を通じて経済価値（生み出される利益）および社会価値（社会課題解決への貢献）を創出することによって、「ＥＮＥＯＳグループ理念」の実現を目指すことである。ＥＮＥＯＳグループは事業を展開するにあたり、ESG経営を推進し、ステークホルダー（利害関係者）から信頼される企業グループの確立を目指す。
RC基本方針: 株式会社ＥＮＥＯＳマテリアルは、労働安全と保安防災、環境保全、製品安全を事業活動の重要な基盤として捉え、次に示すレスポンシブル・ケアの基本方針の下に、あらゆる事業活動を推進する。1. 事業活動に伴うリスクの把握と対策の実行により、社員・地域社会の安全確保と環境保全、持続可能な地球環境への貢献に努めます。2. 事業活動に必要な法規制などの情報収集と確実な展開により、法令および自主規制の遵守に努めます。3. 安全・健康・環境に配慮した製品開発とその情報提供により、製品安全に努めます。
安全理念: 私たちは、すべての事業活動において、「安全」と「コンプライアンス」を最優先します。
安全方針（保安管理の基本方針）: 私たちは「誰もケガをしない、させない」、「設備の事故撲滅」を目指し、次のことを基本方針として取り組みます。1.ルール遵守の徹底（特定要求事項の遵守）2.安全諸活動の確実な実行3.危機管理能力の向上4.保安管理システムの継続的改善
品質方針: 1.顧客満足度の向上製品の安全性・環境影響に関わる情報提供、品質、コスト、納期など全ての面で継続的向上に取り組み、お客様の期待に応えます。2.継続的改善品質に関わる業務の仕組み・ルールの有効性を継続的に向上させ、お客様が安心して使用できる製品・サービスを提供します。3.全社活動全ての社員がそれぞれの業務で、製品や業務の質の継続的向上に取り組みます。
ＥＮＥＯＳグループ行動基準（抜粋）: 1.コンプライアンスの徹底と社会規範への適切な対応（1）私たちは、コンプライアンス（法令・契約・社内規程類等の遵守）を徹底し、社会規範に適切に対応します。（2）私たちは、コンプライアンスに違反する状態を放置せず、また加担しません。5.人権尊重（1）私たちは、人権に関する国際規範を尊重し、性別、年齢、国籍、人種、民族、皮膚の色、文化、思想、宗教、信条、政治的見解、性的指向、障がいの有無といった違いを十分認識のうえ、その多様性を尊重し、人権を侵害しません。（2）私たちは、内容の如何を問わず、差別・ハラスメントを行いません。（3）私たちは、強制労働・児童労働を行いません。（4）私たちは、紛争の長期化や人権侵害、非人道的行為の拡大につながる取引を行いません。

取扱商材・商品

合成ゴム、特殊合成ゴム、二次電池材料、エマルション、熱可塑性エラストマー、高機能モノマー、高機能ポリマー

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
研究開発: 新製品の開発および研究／新製品に関する調査、企画の立案／新製品の分析および物性評価／製品の加工技術拡充および用途開発／新製品の技術サービスなど
製造技術: 技術標準および技術資料の作成ならびに管理／主・副原料の技術的課題検討／環境・安全に関する技術検討／製造に関する諸基準の作成／製品の品質保証、製品の規格の設定／製品の仕様書契約など
プロセス開発: 新製造プロセスの調査、企画の立案、研究開発／新製品の工業化研究／製造プロセス、設備技術の調査、情報収集、解析、評価及び改良／技術ライセンスなど
製造: 各種製品の製造／機器装置の保守、保全／製造技術の向上／廃ガス、廃水などの処理、および管理など
プラントエンジニアリング: 設備管理／工事管理／停止期間中の検査と修繕／設備更新の計画と実行／製造プラントの制御システム管理・運用／IT戦略・情報インフラの企画・検討／DX技術導入検討と主導／設備改造や増設・新規プラント建設の主導
営業企画: 利益管理／販売政策、販売計画の調整／製品の仕入れ、委託に関する企画、調整など
営業: 製品の販売／商社との打ち合わせ／ユーザー(納品先)との打ち合わせ／販売価格の管理など
コーポレート（経営企画、広報、経理、財務、人事、総務、法務）: 経営企画部：短・中・長期経営計画の作成／各部門の計画に対する総合調整／組織の整備など広報・サステナビリティ推進部：広報(広告・ホームページなど)／サステナビリティ方針の作成、実行など経理財務部：業績管理・経営報告／予算管理／資金の調達、運用、管理など人事部：全社の要員の管理／採用、教育／異動、評価／給与、労働管理、福利厚生など総務部：企業倫理／不動産、固定資産、文書、その他に関する管理／契約の法的審査、その他法律に関する業務／役員庶務など

勤務制度

フレックスタイム制（コアタイムなし）、裁量労働制（研究開発のみ）、在宅勤務制度、短時間勤務制度

福利厚生一覧

各種社会保険完備、退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度、財形住宅融資、共済会、仕事と育児の両立支援制度（短時間勤務制度、配偶者海外転勤時休職制度、育児休業復職支援給付、ベビーシッター給付）、介護休業、WELBOX（会員制福利厚生）、カフェテリアプラン、独身寮・社宅完備、各種スポーツ施設

休日・休暇制度

完全週休2日制（土・日）、年間休日124日（2024年度実績）、有給休暇（初年度14日・最高21日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、病気休暇、ボランティア休暇、勤続休暇（対象：勤続満10年以上／満50歳を迎えかつ勤続満15年以上、各5日間）

平均年齢

39.2歳

有給取得率

有給休暇取得日数19日（2023年度実績）

育休・産休制度

産前・産後休暇制度、育児休業制度、育児休業者への面談制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、育児休業復職支援給付、ベビーシッター給付

オフィス環境

フリーアドレス居室や交流スペースを設置した研究所・本社、工場には食堂・売店併設、独身寮・社宅完備

研修制度

新入社員研修、各種階層別集合研修、海外・国内留学制度、ビジネスマナー、専門別教育、語学教育、通信教育補助、職種別・階層別研修、MBA・MOT教育、トレーニー制度

キャリアパス事例

ジョブ・ローテーション（技術系・事務系）、複数の部署で多様な経験を積むCDP制度、将来的な海外赴任やマネージャー職への昇進の可能性

小業界

事業

エラストマー事業: ＥＮＥＯＳマテリアルはエラストマー事業をはじめ、豊富な商品群で幅広いものづくりに貢献しています。; B2B、エラストマー、合成ゴム、特殊合成ゴム、熱可塑性エラストマー、高機能モノマー、高機能ポリマー、二次電池材料、エマルション、自動車部品、工業製品、タイヤ、電子材料、医療、日用品、接着剤、塗料・インキ、アスファルト改質剤、フィルム添加剤、グローバル展開、素材メーカー、環境対応素材