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ウィルソン・ラーニングワールドワイド株式会社

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法人番号:

法人番号
企業説明文sparkleIconPowered by AI
東京都に位置する、社員教育やeラーニングコンテンツ開発などを手掛ける企業です。1981年12月に設立され、主な事業は企業内トレーニングアウトソーシング事業と遠隔教育事業です。人材・アウトソーシング、教育、コンサルティング、資格取得、企業研修、経営コンサル、通信教育などの業界で活動しています。

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groupIcon従業員数
31名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
3億円以上〜10億円未満
moneyBagIcon資本金
81,011万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
43年 (1981年12月設立)
  • 郵便番号

    1050001

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    スタンダード(内国株式)

  • 業態

    BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

    lockIcon

    情報あり

  • 代表者

    トーマス・ホリス・ロス

  • 決算月

    3

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

主に企業向けの教育・研修サービスを提供しています。リーダーシップ開発、営業力強化、組織変革など、多岐にわたるプログラムを通じて、社員のスキル向上と組織のパフォーマンス向上を支援しています。オンラインとオフラインの両方で対応し、個別のニーズに応じたカスタマイズも行っています。

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小業界

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業界での成長率
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/XXXX社
業界(サブ)での成長率
XXX
/XXXX社

部署

6

有料版限定情報

部署名部署カテゴリー電話番号住所
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組織図

組織図

その他の連絡先

1
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mailIcon広報
mailIconその他

役員

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監査役

志賀 剛一

1989年4月  東京弁護士会登録 松尾綜合法律事務所入所

2001年4月  志賀・飯田法律事務所開設(現任)

2008年4月  最高裁判所司法研修所民事弁護教官

2011年6月  法務省司法試験考査委員(民法)

2018年6月  当社監査役(現任)

2021年4月  東京弁護士会 副会長

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監査役

稲垣 誠二

2000年10月  朝日監査法人(後の有限責任 あずさ監査法人)入所

2005年2月  京セラ株式会社入社

2007年5月  株式会社BizNext(後のかえで会計アドバイザリー株式会社)入社

2011年6月  稲垣誠二公認会計士事務所開設 所長(現任)

2015年6月  当社監査役(現任)

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常勤監査役

本山 隆雄

1977年4月  日産自動車株式会社入社

1989年2月  日本電気株式会社入社

2006年1月  同社経営監査本部 監査エキスパート

2013年4月  株式会社イノメディックス入社 内部監査室長

2018年9月  株式会社FRONTEO入社 内部監査室長

2021年3月  当社監査役(現任)

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取締役

柴山 慎一

1990年8月  株式会社野村総合研究所入社

2002年4月  同社 コンサルティング第一事業本部長

2004年4月  同社 コンサルティング事業推進本部長

2005年4月  同社 広報部長

2009年4月  同社 総務部長

2012年4月  NRIデータアイテック株式会社 社長

2015年7月  NRIみらい株式会社 社長

2017年4月  社会情報大学院大学 教授(現任)

2018年6月  当社取締役(現任)

2019年6月  シダックス株式会社 取締役

2020年4月  同社 取締役専務執行役員

SNS

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取締役、ウィルソン・ラーニング・コーポレーション社長

エドワード・H・エムデ

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顧問(副社長)

大谷彰一

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監査役

志賀剛一

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常勤監査役

本山隆雄

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退任(取締役)

松山政裕

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名誉会長(会長兼CEO)

森捷三

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監査役

稲垣誠二

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その他

渡壁淳司

テクノロジー

利用ツール

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ウィルソン・ラーニングワールドワイド株式会社を含む企業リスト

25,177社がヒット

東京都で従業員数20人以上〜50人未満の企業リスト

2,276社がヒット

資格取得の企業リスト

1,248社がヒット

教育で従業員数20人以上〜50人未満の企業リスト

200社がヒット

国内にある売上3億円以上〜10億円未満の企業リスト

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訴求

社風

企業の考え方

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オープンなコミュニケーションとチームワークを重視しています。従業員の意見やアイデアを尊重し、自由な発言が奨励されています。学び続ける姿勢が求められ、自己成長を追求する環境が整っています。多様性を尊重し、異なる背景や視点を持つ人々が協力し合うことで、より良い成果を生み出すことを目指しています。

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雰囲気

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人々の成長と発展を支援し、個々の可能性を最大限に引き出すことを目指しています。教育と研修を通じて、個人と組織が持つ潜在力を開花させ、持続的な成功を追求しています。社会全体に貢献することを重要視し、信頼と誠実さを基盤にした関係構築を大切にしています。

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